Các Khoản Phụ Cấp Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội, (Thêm Khoản Không Phải Đóng)

Các khoản phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội 2021 là nghiệp vụ mà bộ phận nhân sự cần nắm rõ. Trong quá trình làm việc nhiều nhân sự mới ra trường còn khá mơ hồ với nội dung này. Hãy cùng Vinatrain tìm hiểu chi tiết hơn ở bài viết dưới đây nhé!

I. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định được tổng hợp trong các trường hợp sau:

TH1: NLĐ là công dân Việt Nam

TH2: NLĐ là công dân nước ngoài

Làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải tham gia đóng BHXH khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ, giấy phép hành nghề được cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn đủ từ 1 năm trở lên đối với NSDLĐ tại Việt Nam.

Tuy nhiên, nếu NLĐ là người nước ngoài và thuộc một trong số những trường hợp dưới đây sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc:

2, Những trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 

1, Trường hợp sử dụng người lao động là công dân Việt Nam

NSDLĐ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những đối tượng sau đây có sử dụng hoặc thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động:

Trường hợp sử dụng người lao động là người nước ngoài

NSDLĐ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những đối tượng sau đây có sử dụng hay thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động:

II. Danh Sách Các Khoản Phụ Cấp Bắt Buộc Đóng Bảo Hiểm Năm 2021

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền lương tháng đóng vào BHXH là mức lương hay phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của Luật lao động. Dưới đây là các khoản phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội 2021.

1, Khoản lương theo chức danh hoặc công việc

Cần ghi mức lương của công việc, chức danh theo bảng lương do NSDLĐ xây dựng theo quy định của Bộ luật Lao động. Đối với NLĐ được hưởng lương theo lương khoán hoặc theo sản phẩm thì ghi mức lương được tính theo thời gian để xác định lương khoán hoặc đơn giá sản phẩm.

2, Khoản phụ cấp lương theo thỏa thuận của 2 bên

Những khoản phụ cấp lương với mục đích để bù đắp về tính chất phức tạp của công việc, mức độ thu hút lao động, điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa được tính hoặc chưa được tính đầy đủ.

Những khoản phụ cấp lương gắn với kết quả thực hiện công việc và quá trình làm việc của NLĐ.

3, Khoản bổ sung xác định được mức lương, mức tiền cụ thể trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương

III, Những khoản thu nhập, phụ cấp không đóng bảo hiểm xã hội 

Theo quy định trong bộ luật bảo hiểm xã hội những khoản phụ cấp sau sẽ không thuộc danh mục phải đóng bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp và người lao động cần biết:

Trên đây là các khoản phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội 2021 ban tư vấn nghiệp vụ tại trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain tổng hợp lại. Bài viết có sự tham khảo nguồn từ trang Bảo hiểm xã hội và Thư viện pháp luật, trang chính thống về pháp luật quy định luật lao động và bảo hiểm.

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết!

Lily – Tổng hợp và Biên tập.

_____________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN 

•  Văn phòng Hồ Chí Minh:

           – 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1

•  Văn Phòng Hà Nội:

           – 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

           – Số 43 Khu Tập Thể Công An Xa La, TDP 12, P. Phúc La, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội

•  Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
•  Hotline tư vấn dịch vụ xuất nhập khẩu, thủ tục hải quan: 0931.705.774
•  Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com