Các Khoản Phụ Cấp Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội, (Thêm Khoản Không Phải Đóng)

Cac-Khoan-Phu-Cap-Bat-Buoc-Dong-Bao-Hiem-Xa-Hoi-2021

Các khoản phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội 2021 là nghiệp vụ mà bộ phận nhân sự cần nắm rõ. Trong quá trình làm việc nhiều nhân sự mới ra trường còn khá mơ hồ với nội dung này. Hãy cùng Vinatrain tìm hiểu chi tiết hơn ở bài viết dưới đây nhé!

Cac-Khoan-Phu-Cap-Bat-Buoc-Dong-Bao-Hiem-Xa-Hoi-2021
Các Khoản Phụ Cấp Bắt Buộc Đóng Bảo Hiểm Xã Hội 2021

I. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định được tổng hợp trong các trường hợp sau:

TH1: NLĐ là công dân Việt Nam

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn tối thiểu trong vòng từ 3-12 tháng
  • Người làm việc theo HĐLĐ có đủ thời hạn trong vòng từ 1-3 tháng
  • Công chức, viên chức, cán bộ
  • Công nhân công an, quốc phòng hay những cá nhân làm trong các tổ chức cơ yếu
  • Các cá nhân làm công tác cơ yếu có hưởng lương như đối với quân nhân; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; quân nhân, sĩ quan chuyên nghiệp
  • Hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; hạ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; công an, cơ yếu, học viên quân đội đang theo học và được hưởng sinh hoạt phí
  • Người làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
  • Các cá nhân hoạt động không chuyên trách tại địa phương như phường, xã, thị trấn

TH2: NLĐ là công dân nước ngoài

Làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải tham gia đóng BHXH khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ, giấy phép hành nghề được cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn đủ từ 1 năm trở lên đối với NSDLĐ tại Việt Nam.

Tuy nhiên, nếu NLĐ là người nước ngoài và thuộc một trong số những trường hợp dưới đây sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc:

  • NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu
  • NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành và lao động viên kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài được thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại tại Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó tối thiểu 12 tháng.

2, Những trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 

Doi-tuong-nguoi-su-dung-lao-dong
Đối tượng người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bắt buộc

1, Trường hợp sử dụng người lao động là công dân Việt Nam

NSDLĐ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những đối tượng sau đây có sử dụng hoặc thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động:

  • Đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, cơ quan nhà nước
  • Tổ chức chính trị, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác
  • Tổ chức, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam hoặc cơ quan nước ngoài 
  • Cá nhân, tổ hợp tác, hội kinh doanh cá thể, hợp tác xã, doanh nghiệp và các tổ chức khác

Trường hợp sử dụng người lao động là người nước ngoài

NSDLĐ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những đối tượng sau đây có sử dụng hay thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động:

  • Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác
  • Hợp tác xã, hội kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, doanh nghiệp, tổ chức khác và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của Pháp luật

Lưu ý: Người lao động giao kết nhiều HĐLĐ

  • NLĐ đồng thời có 2 hoặc nhiều hơn 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì sẽ đóng BHXH theo HĐLĐ giao kết đầu tiên
  • Nếu người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động và đã đóng bảo hiểm xã hội tại một nơi thì người sử dụng lao động nơi còn lại sẽ phải đóng các loại bảo hiểm còn lại cho người lao động nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

II. Danh Sách Các Khoản Phụ Cấp Bắt Buộc Đóng Bảo Hiểm Năm 2021

Cac-Khoan-Phu-Cap-Bat-Buoc-Dong-Bao-Hiem-Nam-2021
Danh Sách Các Khoản Phụ Cấp Bắt Buộc Đóng Bảo Hiểm Năm 2021

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền lương tháng đóng vào BHXH là mức lương hay phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của Luật lao động. Dưới đây là các khoản phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội 2021.

1, Khoản lương theo chức danh hoặc công việc

Cần ghi mức lương của công việc, chức danh theo bảng lương do NSDLĐ xây dựng theo quy định của Bộ luật Lao động. Đối với NLĐ được hưởng lương theo lương khoán hoặc theo sản phẩm thì ghi mức lương được tính theo thời gian để xác định lương khoán hoặc đơn giá sản phẩm.

2, Khoản phụ cấp lương theo thỏa thuận của 2 bên

Những khoản phụ cấp lương với mục đích để bù đắp về tính chất phức tạp của công việc, mức độ thu hút lao động, điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa được tính hoặc chưa được tính đầy đủ.

Những khoản phụ cấp lương gắn với kết quả thực hiện công việc và quá trình làm việc của NLĐ.

Ví du:

  • Phụ cấp chức vụ, chức danh;
  • Phụ cấp trách nhiệm;
  • Phụ cấp nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc;
  • Phụ cấp thâm niên;
  • Phụ cấp khu vực;
  • Phụ cấp lưu động;
  • Phụ cấp thu hút, những phụ cấp mang tính chất tương đương

3, Khoản bổ sung xác định được mức lương, mức tiền cụ thể trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương

III, Những khoản thu nhập, phụ cấp không đóng bảo hiểm xã hội 

Theo quy định trong bộ luật bảo hiểm xã hội những khoản phụ cấp sau sẽ không thuộc danh mục phải đóng bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp và người lao động cần biết:

  • Tiền thưởng có được căn cứ theo mức độ hoàn thành công việc, kết quả sản xuất, kinh doanh của NLĐ
  • Tiền thưởng sáng kiến;
  • Tiền ăn giữa ca;
  • Các khoản hỗ trợ điện thoại, xăng xe, đi lại, tiền nhà ở, nuôi con nhỏ, tiền giữ trẻ;
  • Các khoản hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân mất, sinh nhật của NLĐ, NLĐ có người thân kết hôn, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn do bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động.
  • Các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác được ghi thành những mục riêng trong HĐLĐ.

Trên đây là các khoản phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội 2021 ban tư vấn nghiệp vụ tại trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain tổng hợp lại. Bài viết có sự tham khảo nguồn từ trang Bảo hiểm xã hội và Thư viện pháp luật, trang chính thống về pháp luật quy định luật lao động và bảo hiểm.

Nội dung này nằm trong chương trình đào tạo và tư vấn nhân sự do Vinatrain tổ chức các khóa học: khóa học hành chính nhân sự, C&B do VinaTrain tổ chức theo hình thức đào tạo trực tiếp tại trung tâm chi nhánh Số 185 Nguyễn Ngọc Vũ – Hà Nội hoặc 190B Trần Quang Khải, P. Tân Định, Quận 1, Tphcm và khóa học online bạn đọc có thể tham khảo tại Website của trung tâm.

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết!

Lily – Tổng hợp và Biên tập.


HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN 

  •  Văn phòng Hà Nội: 190B Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1
  •  Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  •  Hotline tư vấn đào tạo0964.237.168
  •  Hotline tư vấn dịch vụ đào tạo0931.705.774
  •  Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *