Các Loại Hợp Đồng Lao Động Và Nguyên Tắc Ký Kết

Cac-loai-hop-dong-lao-dong-theo-quy-dinh-

Nhận biết các loại hợp đồng và nguyên tắc ký kết là công việc cơ bản mà nhân viên hành chính nhân sự cần biết. Có các loại hợp đồng lao động theo quy định nào, cách sắp xếp, nhận biết ra sao hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé! 

Đối với dân hành chính nhân sự nhập môn thì trước khi tìm hiểu Các loại hợp đồng lao động theo quy định thì bạn cần biết hợp đồng lao động là gì. 

1, Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận về việc làm có lương giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó gồm quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động, các quy định điều kiện lao động. Khi ký hợp đồng lao động sẽ dựa theo nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện và phải phù hợp các quy định của pháp luật lao động. Các bên có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng trong thời gian có hiệu lực của hợp đồng. Người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới trong trường hợp cần thay đổi một trong những nội dung chủ chốt về điều kiện lao động.

2, Các loại hợp đồng lao động theo quy định

Cac-loai-hop-dong-lao-dong-theo-quy-dinh-
Các loại hợp đồng lao động doanh nghiệp thường sử dụng

Có thể phân loại hợp đồng lao động theo nhiều cách. Như căn cứ vào tính kế tiếp (hợp đồng lao động chính thức, hợp đồng thử việc), tính hợp pháp (có hợp đồng bất hợp pháp, có hợp đồng hợp pháp)… Nhưng người ta thường dựa vào cơ sở thời hạn của hợp đồng để phân loại dưới góc độ pháp luật. Vì để bán được sức lao động, NLĐ cần thực hiện công việc theo hợp động một khoảng thời gian. Tùy theo tính chất công việc, thời gian hoàn thành công việc mà thời gian lao động sẽ dài ngắn khác nhau.

Thường pháp luật các nước chia hợp đồng thành 3 loại:

  • Hợp đồng lao động theo vụ mùa
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời hạn của hợp đồng có thể là 3 năm, 5 năm hoặc có thể do sự thỏa thuận của 2 bên. Điều đó tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội của từng nước. Theo BLLĐ năm 2012, 3 loại hợp đồng lao động theo vụ mùa, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 1 tháng theo công việc nhất định. Năm 2019, BLLĐ quy định hợp đồng lao động gồm các loại sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng các bên không xác định thời hạn, thời gian kết thúc hiệu lực của hợp đồng. Đối với hợp đồng này, các bên không bị ràng buộc về thời gian. Do vậy, đây là hợp đồng thường kéo dài nên được dùng cho công việc có tính chất liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc hay kể cả loại có thời điểm kết thúc trên 36 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng được xác định thời hạn, thời gian hết hiệu lực trong thời gian không quá 36 tháng tính từ thời gian có hiệu lực giữa hai bên. Dù vậy, trên thực tế nhiều NLĐ vẫn làm việc khi đã hết thời hạn hợp đồng. Vậy việc này giải quyết như nào?

Theo BLLĐ năm 2019 Điều 20, kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động 30 ngày, hai bên cần ký hợp đồng lao động mới.

Quyền, lợi ích, nghĩa vụ của các bên trong thời gian chưa ký hợp đồng mới thì theo hợp đồng đã ký.

Khi hết 30 ngày, mà các bên chưa ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã ký sẽ thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đặc biệt, pháp luật sẽ quy định số lần các bên được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn để bảo vệ NLĐ, mong muốn sử dụng lao động lâu dài. Ngừa NSDLĐ không ký hợp đồng lao động dài hạn với NLĐ. Trường hợp NLĐ làm việc liên tiếp cho một NSDLĐ thì chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Các lần tiếp theo trừ một số trường hợp đặc biệt thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3, Nguyên tắc ký hợp đồng lao động 

Nguyen-tac-ky-hop-dong-lao-dong
Các nguyên tắc ký kết hợp đồng cần lưu ý

Nguyên tắc ký hợp đồng lao động là trong suốt quá trình ký hợp đồng giao động gồm những tư tưởng, nguyên lý chỉ đạo quán triệt. Khi ký hợp đồng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc sau: 

Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận

Là đảm bảo sự lựa nơi làm việc, chọn việc làm của người dân. Cụ thể là khi tham gia các loại hợp đồng lao động theo quy định, mọi người hoàn toàn tự do về mặt ý chí khi ký hợp đồng lao động. Hợp đồng sẽ bị vô hiệu khi có bất kỳ hành vi lừa gạt, cưỡng bức.

Nguyên tắc bình đẳng

Khẳng định khi ký kết hợp đồng thì giữa NLĐ và NSDLĐ có vị trí ngang bằng – nghĩa là không có phân biệt đối xử giữa 2 bên. Bất kỳ hành vi thể hiện sự bất bình đẳng giữa các bên sẽ bị coi là vi phạm pháp luật về luật hợp đồng lao động.

Nhưng trên thực tế, không thể tránh khỏi các bên không hoàn toàn bình đẳng với nhau khi tham gia hợp đồng lao động. Do đó, ở nguyên tắc này chỉ nhấn mạnh về mặt pháp lý với sự bình đẳng.

Nguyên tắc thỏa ước lao động tập thể và không trái pháp luật.

Đây là nguyên tắc chung vừa đảm bảo quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng. Vừa đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội. Nguyên tắc tự do thỏa thuận là không thể không tuân thủ của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sự tự do ở đây phải nằm trong giới hạn được phép. Giới hạn ở đây là không trái pháp luật, chuẩn mực về đạo đức và thỏa ước lao động tập thể.

BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động thông qua phương thức điện tử vào các loại hợp đồng lao động theo quy định. Với hình thức thông điệp dữ liệu theo pháp luật về việc giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Trong thời đại 4.0, việc bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động thông qua phương thức điện tử sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bên khi thực hiện hợp đồng lao động.

Trên đây là thông tin về Các loại hợp đồng lao động theo quy định. Nội dung nằm trong chương trình đào tạo và tư vấn nhân sự do Vinatrain tổ chức các khóa học: khóa học hành chính nhân sự, C&B do VinaTrain tổ chức theo hình thức đào tạo trực tiếp tại trung tâm chi nhánh Số 185 Nguyễn Ngọc Vũ – Hà Nội hoặc 190B Trần Quang Khải, P. Tân Định, Quận 1, Tphcm và khóa học online bạn độc có nhu cầu quan tâm có thể tham khảo.

Bài viết có sự tham khảo nguồn từ trang Thư viện pháp luật, trang chính thống về pháp luật và các quy định về luật lao động mới nhất. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết.

__________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Văn phòng Hồ Chí Minh: 190B Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1
  • Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Lily – Tổng hợp và Biên tập

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *