Cách Tính Tiền Thai Sản Chuẩn Nhất Theo Quy Định Hiện Hành

Cach-tinh-tien-thai-san-chuan-nhat-khi-sinh-con

Câu hỏi: Em sắp nghỉ sinh hiện tại đang làm hồ sơ chuẩn bị hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên em không biết cách tính tiền hưởng thai sản như thế nào. Mức lương em đang đóng là 5.680.000 vnđ, em đã tham gia bảo hiểm được 10 tháng. Mong trung tâm tư vấn giúp em về cách tính tiền thai sản chuẩn nhất theo quy định hiện hành, Em xin cảm ơn !t

Nông Hồng Hạnh – Bắc Giang

Nhân sự khi tham gia làm việc tại doanh nghiệp đều được đóng bảo hiểm y tế. Đến thời điểm sinh sản nhân sự sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm, tiền thai sản sau sinh. Vì vậy cách tính tiền thai sản chuẩn nhất khi sinh con như thế nào nhân sự nữ sinh con cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi.

Cach-tinh-tien-thai-san-chuan-nhat-khi-sinh-con
Cách tính tiền thai sản chuấn nhất khi sinh con

Cách tính chế độ thai sản 2021

Để bảo vệ sức khỏe và thu nhập cho lao động nữ khi thực hiện nghĩa vụ làm mẹ. Pháp luật hỗ trợ tối đa để lao động nữ có thể được nghỉ làm và nhận đầy đủ tiền thai sản.

Thời gian nghỉ thai sản

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37. Lao động nữ sẽ được nghỉ các ngày khác nhau tùy theo mỗi giai đoạn của thai kỳ được quy 3 mức cụ thể: lao động mang thai, sảy nạo, hút thai, sinh con 

Chế độ thời gian khám thai

  • Lao động nữ được nghỉ 05 lần để đi khám thai, mỗi lần 01 ngày. Và được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai trong trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc trong người mang bệnh lý, thai không bình thường.
  • Thời gian nghỉ này tính theo ngày làm việc, không tính những ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ Tết.
  • Chế độ thời gian khi nạo, hút thai, sảy thai hoặc thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Khi lao động nữ nạo, hút thai, sảy thai hoặc thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

  • Nếu thai kỳ dưới 05 tuần tuổi: 10 ngày
  • Nếu thai kỳ từ 05 – 13 tuần tuổi: 20 ngày
  • Nếu thai kỳ từ 13 – 25 tuần tuổi: 40 ngày
  • Nếu thai kỳ trên 25 tuần tuổi: 50 ngày
  • Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ Tết.

Lao động nữ sinh con

  • Lao động nữ được nghỉ 06 tháng khi sinh con. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ bé thứ hai mẹ được nghỉ thêm mỗi bé 1 tháng.

Đối tượng và điều kiện hưởng tiền thai sản

Dieu-kien-va-doi-tuong-huong-tien-thai-san
Đối tượng trong chế độ và điều kiện để hưởng gồm cả vợ và chồng có tham gia bảo hiểm xã hội

Điều kiện hưởng tiền thai sản

Theo Quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 30. Đối tượng được nhận tiền thai sản bao gồm

  • Là Người làm việc đủ từ 1- 3 tháng theo hợp đồng lao động;
  • Là người làm công tác cơ yếu có lương như quân nhân, quân đội nhân dân, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân;
  • Là Người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ, một công việc nhất định hoặc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian/ xác định thời gian từ đủ 3 – 12 tháng;
  • Là Công nhân công an các ngành, công nhân quốc phòng và người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  • Là  người điều hành doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có lương;

Điều kiện được hưởng tiền thai sản thuộc 1 trong các nhóm sau

  • Là Lao động nữ thực hiện triệt thai sản, đặt vòng tránh thai;
  • Là Lao động nam có đóng BHXH có vợ sinh con;
  • Là Người lao động khi nhận nuôi trẻ dưới 06 tháng tuổi;
  • Là Lao động nữ khi sinh con;
  • Người lao động nữ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi và mang thai hộ
  • Lao động nam trong thời điểm đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Đển được hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải đảm bảo các yếu tố sau:

  • Đối với lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi, hay mang thai hộ và người nhờ mang thai phải đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liên tục trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Trương hợp lao động đóng bảo hiểm đủ 12 tháng nhưng khi mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sỹ để  được hưởng bảo hiểm phải tiếp tục đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Lưu ý: Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm đủ thời gian hưởng BHXH nhưng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi bị  nghỉ việc ( chấm dứt hợp đồng lao động) vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm như bình thường.

Cách Tính Tiền Thai Sản Chuẩn Nhất

Cach-tinh-che-do-thai-san-2021
Cách tính tiền thai sản đúng nhất cho nhân sự

 Điều 38 củal uật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định.

Trường hợp sinh con mà chỉ có người bố tham gia BHXH thì bố được trợ cấp 1 lần gấp đôi tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Theo dự đoán thì năm 2021 vẫn sẽ giữ nguyên.

Tiền được hưởng 1 lần khi sinh con = 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng/mỗi con

Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh với lao động nữ

Lao động nữ đẻ con hoặc người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, thì được trợ cấp 1 lần cho mỗi con gấp 2 lần mức lương tháng cơ sở. Lao động nữ sinh con được nghỉ 06 tháng theo chế độ thai sản trước và sau khi sinh con.

Nếu người mẹ sinh 2 con trở lên thì mỗi con sẽ được thêm 1 tháng nghỉ sinh.

Mức hưởng lương 1 tháng = 100%( trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).

Ví dụ cụ thể:

Chị L dự tính sinh con vào ngày 20/9/2021, có quá trình đóng BHXH như sau:

Chị L đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng từ tháng 2/2021 đến tháng 05/2021 (4 tháng);

Chị L đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng từ tháng 06/2021 đến tháng 09/2021 (4 tháng).

Trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liên tiếp trước khi nghỉ việc của chị H được tính như sau:

= {(5.000.000 x 2) + (6.500.000 x 4)}/6= 6.000.000 đồng/ tháng

 Số tiền người mẹ được nhận: 6.000.000 vnđ * 6 tháng = 36.000.000 vnđ

Với câu hỏi của Chị Hạnh, mức đóng bảo hiểm thai sản chị đang áp dụng là 5.680.000 vnđ/ tháng, tiền trợ cấp thai sản chị được nhận sẽ là: 5.680.000vnđ * 6 tháng = 34.080.000 vnđ

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Người lao động sinh con, nhờ mang thai hộ, nhận con nuôi, có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị hồ sơ như sau:

Bước 1: Người hưởng chế độ nộp hồ sơ

Điều 101, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

–  Trong 45 ngày tính từ thời điểm người lao động trở lại làm việc phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp

–  Nếu người lao động trường hợp nghỉ việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.phải trực tiếp xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH

Hồ sơ bao gồm:

  • Trường hợp sinh con cần bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
  • Trường hợp con chế có bản sao giấy chứng tử, hoặc bản sao giấy chứng từ của mẹ với trường hợp mẹ sinh con mà mẹ chết.
  • Nếu người mẹ sinh con mà không đủ điều kiện chăm sóc con thì cần có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
  • Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
  •  Trường hợp người lao động phải nghỉ dưỡng thai theo quy định cần xuất trình giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
  • Nếu người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
  • Hồ sơ với trường hợp người lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định khoản 1 Điều 37 của Luật 2014  cần xuất trình chứng từ sau:
  • Trường hợp điều trị ngoại trú: cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
  • Trường hợp điều trị nội trú: Cần nộp bản chính hoặc bản sao giấy ra viện.
  • Trường hợp lao động nam có vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con. Trường hợp sinh con cần phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Bước 2: Người sử dụng lao động tạo hồ sơ

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ trong 10 ngày người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH.

Hồ sơ bao gồm danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và hồ sơ của người lao động.

Bước 3: Cơ quan BHXH xử lý hồ sơ

Cơ quan BHXH cấp tiền thai sản cho người lao động được quy định cụ thể tại (Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 102).

  • Tính từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động là 10 ngày;
  • Tính từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động nghỉ việc trước khi sinh, nhận nuôi con là làm việc trong 05 ngày.
  • Như vậy, nhiều nhất trong 20 ngày, tính từ ngày nộp hồ sơ, người lao động sẽ được nhận tiền thai sản 

Tuy nhiên theo quy định mới khoản 4, Điều 5, Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019 quy định về thời hạn giải quyết và chi trả chế độ thai sản có thay đổi:

  • Trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Chậm nhất là 06 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ cơ quan BHXH giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

  • Trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp tới BHXH: Tối đa 03 từ khi nhận đủ hồ sơ sẽ tiến hành chi trẳ cho người lao động.

Theo quy định mới nhất này thì chậm nhất 6 ngày từ khi nộp hồ sơ cho doanh nghiệp và 3 ngày từ khi nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm là người lao động được nhận tiền thai sản. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết chi trả thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Phương thức nhận tiền thai sản

Phương thức nhận tiền thai sản được đăng ký khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền bảo hiểm qua nhiều hình thức: chuyển về tài khoản người lao động, qua công ty sử dụng lao động và nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm.

Tạm kết:

Vinatrain đã gử tới bạn đọc những thông tin liên quan cần biết về cách tính tiền thai sản khi sinh con. Có ví dụ chi tiết đối với từng khoản tiền cụ thể.Cách tính tiền thai sản là chuyên đề nằm trong chương trình đào tạo và tư vấn nhân sự do Vinatrain tổ chức các khóa học: khóa học hành chính nhân sự, C&B do VinaTrain tổ chức theo hình thức đào tạo trực tiếp tại trung tâm chi nhánh Số 185 Nguyễn Ngọc Vũ – Hà Nội hoặc 190B Trần Quang Khải, P. Tân Định, Quận 1, Tphcm  và khóa học online bạn độc có nhu cầu quan tâm có thể tham khảo.

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết.

__________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Văn phòng Hồ Chí Minh: 190B Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1
  • Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Lily – Tổng hợp và Biên tập

Thảo Luận & Hỏi Đáp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *