C&B Là Gì, Nếu Bạn Cần Học Xin Đừng Bỏ Qua Bài Viết Này

C&B được tóm lược từ thuật ngữ tiếng anh Compensation & Benefit. Trong nhân sự nghiệp vụ C&B dùng để chỉ những bộ phận có trách nhiệm làm về tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi cho người lao động trong tổ chức, doanh nghiệp.

Tất cả các doanh nghiệp từ nhỏ tới lớn đều không thể thiếu được vị trí C&B vì đây đơn vị thực thi chính sách của từng công ty mà C&B sẽ có thang tính toán sao cho phù hợp nhất.

C&B là công việc vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là đòn bẩy trong sự phát triển.Vì vậy người làm nghề này cần có kiến thức chuyên sâu, bài bản và đa lĩnh vực.Vai trò của người làm nghề này rất lớn và để thực hiện được cần có nhiều yếu tố như tâm– trí- tín- nhân….nếu muốn làm C&B 

C&B là gì?

Cấu trúc cơ bản của một phòng nhân sự bao gồm:

– Tuyển dụng (R: Recruitment)

– Đào tạo và phát triển (T&D: Training & Development)

– Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)

C&B là từ viết tắt của cụm Compensation & Benefit; trong đó Compensation nghĩa là sự bồi thường, Benefit là phúc lợi. Khi gộp hai từ này lại trong ngữ cảnh doanh nghiệp thì có nghĩa là tiền lương và chính sách phúc lợi.

Vậy C&B là một bộ phận của phòng nhân sự của mỗi công ty và là nghề liên quan đến tiền lương, thưởng, đãi ngộ và các chính sách phúc lợi…

Vai Trò Của Chuyên Viên C&B Trong Doanh Nghiệp 

C&B là bộ phận có vai trò rất quan trọng trong một doanh nghiệp bới:

• Họ là những người giúp công ty kiểm tra khối lượng công việc từ đó quy đổi thành giá trị thực tế, đo lường mức độ hoạt động hiệu quả của hệ thống nhân sự
• Họ đưa ra các chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tài chính cho công ty
• Họ cũng bồi dưỡng nhân sự, đào thải nhân lực kém, duy trì và tuyển dụng lôi kéo nhân tài của đối thủ về với công ty mình.

Công Viêc Chuyên Viên C&B Làm Gồm Những Gì 

Bạn quan tâm công việc của chuyên viên tiền lương chính sách ( C&B) Phải làm những gì, có tham những những điều chúng tôi liệt kê dưới đây
1. Công tác lương thưởng và chế độ, chính sách đối với người lao động

• Xây dựng, ban hành, đề xuất sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến lao động, tiền lương, các chế độ chính sách, đãi ngộ cho người lao động.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc đăng ký nội quy lao động, Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên có mức thu nhập đóng thuế theo quy định.
• Lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, làm thêm giờ, làm ca … theo đúng Quy định của pháp luật và Quy chế của Công ty.
• Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thực hiện các chế độ liên quan đối với người lao động theo quy định.
• Trình kế hoạch và tổ chức thực hiện các chế độ đã được duyệt.
• Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• Chủ trì tiếp và làm việc với các cơ quan quản lý và nhà nước về thanh tra và chế độ chính sách cho người lao động.

2. Công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật

– Xây dựng quy chế khen thưởng. Thực hiện các chính sách đãi ngộ và thưởng để đảm bảo chính xác so với chính sách của công ty, minh bạch & tập trung vào các tiêu chí khách quan.

– Tổ chức, phát động các chương trình thi đua. Định kỳ, đột xuất (nếu có) tổ chức bình xét, biểu dương, khen thưởng; Công tác kỷ luật lao động theo quy định của công ty.

– Thực hiện các chính sách đãi ngộ và thưởng để đảm bảo chính xác so với chính sách của công ty, minh bạch & tập trung vào các tiêu chí khách quan.

3. Công tác nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các quy chế, quy định

– Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty, trình duyệt và giám sát việc chấp hành các quy chế, quy trình, quy định đã được duyệt.

– Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, Quy định chung của Ban lãnh đạo và giám sát việc thực hiện.

4. Nhiệm vụ khác

Tổ chức lưu trữ và chịu trách nhiệm quản lý chung tất cả các tài liệu, hồ sơ, văn bản của Ban nhân sự.

– Thống kê, báo cáo định kỳ, đột xuất công tác nhân sự.

– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự.

Học C&B  Ở Đâu Tốt, VinaTrain Cam Kết Chất Lượng Đầu Nghành 

Bạn chưa biết gì về công việc C&B? Hay bạn chưa lựa chọn được địa điểm C&B uy tín, chất lượng, giải đáp các thắc mắc của bạn về công việc C&B và khóa học C&B tại Trung tâm đào tạo thực hành nghiệp vụ C&B tại VinaTrain.

• Vinatrain tự hào là đơn vị có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo về nhân sự nói riêng và chuyên sâu về bộ phận C&B nói riêng. Sau nhiều năm hoạt động thì trung tâm nhận được rất nhiều sự yêu mến từ các bạn học viên và các chuyên gia trong lĩnh vực C&B.
• Giáo trình ngắn hạn chỉ 45 ngày cho một khóa học, cam kết ra làm được việc ngày, bởi số tiết thực hành lên đến 70% số giờ lên lớp.
• Đội ngũ giảng viên nhiệt huyết luôn luôn theo sát từng học viên từ các bạn mới bắt đầu cho đến những người đã từng làm việc trong lĩnh vực C&B rồi. Vinatrain có nhiều khóa học với mức học phí phù hợp cho cả sinh viên mới ra trường nên các bạn có thể an tâm về vấn đề này.
• Học viên được tham gia học thử trước khi quyết định đăng ký học chính thứcvới lớp ca tối – các lớp cuối tuần là (02 Buổi)
• Chứng chỉ tốt nghiệp khóa học C&B do trung tâm VinaTrain cấp được công nhận bởi rất nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam

Bạn Được Đào Tạo Những Gì Khi Học C&B Ở VinaTrain

Nội dung đào tạo nghiệp vụ về C&B sẽ được hướng dẫn dẫn trọng tâm vào những nghiệp vụ sau:

Xây dựng thang bảng lương và chính sách chi trả lương: về phần này cần phân tích rõ chuyên viên sẽ thực hiện thang bảng lương, làm lương và chi trả còn khóa học chuyên sâu về C&B VINATRAIN sẽ hướng dẫn học viên cách xây dựng và setup hệ thống chi trả lương phù hợp theo từng mô hình doanh nghiệp.

Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty:Tức là hệ thống trả lương theo trách nhiệm và cấp bậc của nhân viên các phòng ban trong tổ chức, chuyên viên C&B phải hiểu rõ về tổ chức và cơ cấu doanh nghiệp vừa và nhỏ, quy mô tập đoàn sẽ khác nhau.

Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Đối với công việc này tôi lưu ý với doanh nghiệp lớn đây không phải công việc của chuyên viên C&B, tuy nhiên nếu bạn làm trong công ty vừa và nhỏ thì bạn sẽ phải trực tiếp làm cùng với các phòng ban khác như kế toán dưới sự chỉ đạo trực tiếp của giám đốc vì thế khóa học C&B cơ bản tại trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain có hướng dẫn cả mảng này.

Nghiên cứu và khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên từ đó xây dựng chính sách: đây là vấn đề liên quan tới phúc lợi cho nhân viên để đánh giá mức độ hài lòng trong công việc sẽ có những tháng quy chuẩn chuyên viên C&B cần làm thông qua việc thống kê và định lượng để đưa ra kết quả chi tiết. Thường sẽ là cơ chế chính sách lương thưởng, chế độ bảo hiểm, chính sách hỗ trợ người lao động, đào tạo, khen thưởng và kỷ luật.

Nhận định của chuyên gia về triển vọng của nghề C&B hiện nay và tầm quan trọng từ các khóa học nghiệp vụ thực tế:

Theo Bà Vũ Thị Hằng – TP Nhân Sự công Ty MoBiFon GloBal:

Anh Bùi Đăng Thật – Chuyên viên C&B tại tổng công ty xây dựng Trường Sơn chia sẻ: 

Vậy thì còn ngần ngại gì mà không liên hệ với chúng tôi để được tư vấn khóa học C&B phù hợp với bạn, phương châm đào tạo thực tế tuyệt đối không chèo kéo học viên nên chỉ cần bạn không tham gia chúng tôi sẽ bỏ tên trong danh sách không liên hệ làm phiền bạn nữa.

Thông Tin Khóa Học 

Bài viết có sự tham khảo nguồn tin uy tín từ các đơn vị cung ứng nguồn nhân sự chất lượng và dựa vào yêu cầu thực tế về C&B tại các doanh nghiệp.

Nguồn: Thanh Lam-VinaTrain

_____________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN 

•  Văn phòng Hồ Chí Minh:

           – 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1

•  Văn Phòng Hà Nội:

           – 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

           – Số 43 Khu Tập Thể Công An Xa La, TDP 12, P. Phúc La, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội

•  Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
•  Hotline tư vấn dịch vụ xuất nhập khẩu, thủ tục hải quan: 0931.705.774
•  Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com