Chế Độ Thai Sản Cho Nam Mới Nhất

Lao dong nam huong che do thai san khi vo sinh con

Chú ý người lao động nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội có quyền nghỉ việc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con. Để hiểu rõ hơn về quyền lợi này, Trung tâm VinaTrain chia sẻ thông tin cho tất cả người lao động đang tham gia bảo hiểm hội được nắm, cũng như nhân viên bảo hiểm xã hội củng cố lại kiến thức về chế độ thai sản cho lao động nam.

1. Điều Hưởng Chế Độ Của Người Lao Động Nam Khi Vợ Sinh Con.

Người lao động nam phải nghỉ việc trong thời gian vợ sinh con.

Lưu ý: để hưởng chế độ chỉ cần người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội không cần phải đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội.

Lao Động Nam Nghỉ Việc Khi Vợ Sinh Con
Lao Động Nam Nghỉ Việc Khi Vợ Sinh Con

2. Chế Độ Nghỉ Vợ Sinh Của Lao Động Nam

  • Người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ như sau:
    • 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường;
    • 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
    • Vợ sinh thường 02 con thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
    • Vợ phải phẫu thuật để sinh từ 02 con trở lên thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
  • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội dành cho lao động nam khi vợ sinh con không tính ngày nghỉ hằng tuần, lễ – tết.
Lao Động Nam Nghỉ Thai Sản
Lao Động Nam Nghỉ Thai Sản

3. Cách Tính Tiền Chế Độ Thai Sản Cho Nam.

Cách Tính Tiền Chế Độ Thai Sản Cho Nam
Cách Tính Tiền Chế Độ Thai Sản Cho Nam

Lưu ý: nếu ngày nghỉ việc rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, lễ – tết thì ngày nghỉ đó không được tính tiền chế độ.

4. Hồ Sơ Hưởng Chế Độ

  • Bản sao giấy ra viện của vợ (công chứng) và giấy chứng nhận phẫu thuật của nơi khám chữa bệnh (nếu có).
  • Bản sao giấy chứng sinh (công chứng) hoặc Bản sao giấy khai sinh của con.

(Theo khoản 4, điều 101 của Luật bảo hiểm xã hội 2014)

Lưu ý: không cần nộp giấy đăng ký kết hôn vì bảo hiểm xã hội không cần phải và sẽ trả về.

5. Thời Hạn Nộp Hồ Sơ

– Người lao động phải nộp trong khoảng thời gian là 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (tính cả ngày nghỉ hằng tuần, lễ – tết).

Lưu ý: nếu sau thời gian 30 ngày thì cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền từ chối chi trả chế độ nghỉ việc khi vợ sinh cho người lao động nam. Vì vậy các anh chồng nên lưu ý để tránh mất chế độ khi phải ở nhà chăm con phụ các chị vợ.

Nếu có vấn đề thắc mắc liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội thì các bạn có thể đặt câu hỏi ngay tại bên dưới bài viết hoặc gửi email vào [email protected] Cám ơn

Ths. Lê Minh Nghĩa – Giảng viên nghiệp vụ HCNS tại Trung tâm Giáo dục đào tạo thực tế VinaTrain

Thảo Luận & Hỏi Đáp

  1. Tài says:

    Thầy ơi cho em hỏi giờ vợ em sinh thường thì em được nghỉ 05 ngày, mà em không muốn nghỉ liên tục mà chia ra nghỉ được không thầy. Em cám ơn

    • Khôi says:

      Mình cũng có thắc mắc như bạn đó giờ thực tế nhiều cái không biết làm như thế nào luôn

  2. Phương Hạ says:

    Ủa, giờ mới biết vợ sanh chồng cũng được hưởng chế độ phụ cấp thai sản luôn á

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *