Chế Độ Thai Sản Dưỡng Sức Sau Sinh Mới Nhất

DUONG SUC SAU KHI SINH

Chế độ dưỡng sức sau khi sinh là chế độ phổ biến, tất cả nhân viên nhân sự nào cũng nắm được. Vấn đề vướng mắc trong chế độ này là việc tư vấn thời gian nghỉ dưỡng sức cho người lao động sao cho đúng quy định của bảo hiểm xã hội. Chính vì vậy, Trung tâm VinaTrain chia sẻ thông tin về chế độ cụ thể này trong bài viết sau đây để mọi người cũng giải quyết vấn đề trên.

Duong Suc Sau Thai San
Duong Suc Sau Thai San

1. Điều kiện hưởng dưỡng sức, hồi phục sau thai sản.

Có đủ 02 điều kiện sau

– Người lao động nữ đã nghỉ đủ thời gian thai sản theo quy định (từ 06 tháng trở lên).

– Người lao động nữ có nghỉ việc để dưỡng sức sau thai sản

Lưu ý:

– Người lao động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản thì không được hưởng chế độ này

– Người lao động nữ nếu không nghỉ việc để dưỡng sức thì không được hưởng chế độ này

2. Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, hồi phục sau thai sản:

– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với trường hợp sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp còn lại.

– Thời gian nghỉ tính luôn ngày nghỉ lễ – tết, hằng tuần.

Thoi Gian Huong Che Do Duong Suc Sau Thai San
Thoi Gian Huong Che Do Duong Suc Sau Thai San

Lưu ý:

– Phải tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng quay lại làm việc mới hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.

– Thời gian được phép nghỉ dưỡng sức sau sinh là trong vòng 30 kể từ ngày đầu quay lại làm việc.

Ví dụ: Người lao động nữ A sinh thường, có thời gian nghỉ sinh con từ ngày 16/01/2019 đến ngày 15/07/2019. Thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động A là 05 ngày trong tháng 08/2019 (thời gian được phép nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là từ ngày 01/08/2019 đến 14/08/2019) chứ không phải trong tháng 07/2019 vì nếu cho nghỉ trong tháng 07/2019 thì bên cơ quan bảo hiểm xã hội ghi nhận là nghỉ thai sản 07 tháng.

– Phải thực hiện chế độ dưỡng sức theo ngày thực tế người lao động nghỉ việc.

3. Cách Tính Tiền Chế Độ Dưỡng Sức Sau Thai Sản

Tiền chế độ dưỡng sức = Mức lương cơ sở x 30% x Số ngày nghỉ việc

Lưu ý: Mức lương cơ sở tính theo tháng bắt đầu quay trở lại làm việc

4. Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Sau Thai Sản

– Không nộp bất cứ hồ sơ nào vì công ty sẽ thực hiện dựa trên số ngày nghỉ của người lao động để lập hồ sơ

Nếu có vấn đề thắc mắc liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội thì các bạn có thể đặt câu hỏi ngay tại bên dưới bài viết hoặc gửi email vào [email protected] Cám ơn

Ths. Lê Minh Nghĩa – Giảng viên nghiệp vụ HCNS tại Trung tâm Giáo dục đào tạo thực tế VinaTrain

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *