• Trang chủ
  • Tin tức
  • Cơ Hội Nghề Nghiệp Ngành Headhunter – Chuyên Viên Tuyển Dụng Hiện Nay

Cơ Hội Nghề Nghiệp Ngành Headhunter – Chuyên Viên Tuyển Dụng Hiện Nay

451 lượt xem Tin tức

Cơ hội nghề nghiệp dành cho chuyên viên tuyển dụng như thế nào? Mức lương có cao không? Đây đều là những câu hỏi VinaTrain nhận được trong quá trình tư vấn đào tạo, hầu hết những người thắc mắc đều là những bạn mới vào nghề hoặc chuẩn bị làm trái ngành. Vì vậy, trong bài viết dưới đây, VinaTrain sẽ giúp các bạn hình dung tổng quan về ngành Headhunter (chuyên viên tuyển dụng) mà mình đang và chuẩn bị theo đuổi.

I. Cơ hội nghề nghiệp ngành Headhunter – chuyên viên tuyển dụng có lớn không?

Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, triển vọng nghề nghiệp đối với ngành nhân sự nói chung và nghề chuyên viên tuyển dụng nói riêng được dự đoán sẽ tăng khoảng 7% từ năm 2019 đến năm 2029. Tốc độ tăng trưởng này nhanh hơn mức trung bình đối với các ngành nghề khác trong nước. Điều đó khẳng định trong thời gian tới nghề tuyển dụng sẽ trở thành trở thành một nghề hot trong thị trường tuyển dụng hiện nay khi đất nước đang bước vào thời kỳ hội nhập kinh tế với nhu cầu ngày càng nhiều từ các doanh nghiệp – tổ chức.

Nhân tài là tài nguyên quý giá của mỗi tổ chức, công tác tuyển dụng là khâu đầu tiên, cơ bản của quá trình tổ chức lao động. Vì vậy hiện nay, công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp bắt đầu có sự cạnh trạnh gay gắt để tìm kiếm những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhằm tạo cơ hội để tìm kiếm, thu hút được nhiều nhân tài về doanh nghiệp.

II. Tại sao cơ hội nghề nghiệp ngành Headhunter – chuyên viên tuyển dụng ngày càng lớn

Nghề tuyển dụng đang dần trở thành một nghề hot trong thị trường tuyển dụng hiện nay khi đất nước đang bước vào thời kỳ hội nhập kinh tế với nhu cầu ngày càng nhiều từ các doanh nghiệp – tổ chức. Dưới đây là những lý do cụ thể khiến ngành Headhunter ngày càng được nhiều người lựa chọn.

2.1. Mức thu nhập hấp dẫn

Lý do đầu tiên khiến mọi người thi nhau học là nhờ mức lương hấp dẫn của ngành tuyển dụng. Mức lương trung bình sẽ giao động trong khoảng 8 – 12 triệu/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc, khả năng ngoại ngữ của ứng viên. Thông thường khi làm việc từ 2 -4 năm, mức lương sẽ rơi vào 15 – 20 triệu/tháng. Tại một số doanh nghiệp, tập đoàn lớn có thể chạm mức 30 triệu/tháng.

2.2. Cơ hội phát triển bản thân

Để trở thành chuyên viên tuyển dụng giỏi, đòi hỏi bạn phải hoàn thiện nhiều kỹ năng như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, kỹ năng đào tạo, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng lập kế hoạch,… Vì thế người tuyển dụng phải chịu được áp lực công việc cao, chịu được sức ép từ lãnh đạo và từ phía nhân sự mới, đồng thời linh hoạt khi xử lý các tình huống. Điều đó có thể gây cho bạn nhiều áp lực nhưng cũng là cơ hội để bạn phát triển bản thân một cách toàn diện.

2.3. Cơ hội thăng tiến

Đối với nghề tuyển dụng, mạng lưới quan hệ và mối liên hệ trong các linh vực khác nhau là 2 yếu tố quyết định nên thành công của bạn. Thực tế cho thấy, khi càng có nhiều thời gian, kinh nghiệm làm việc thì 2 yếu tố này của bạn sẽ càng được mở rộng và bạn hoàn toàn có thể thăng tiến lên các vị trí trưởng phòng, giám đốc nhân sự trong vòng 5 – 7 năm.

HR Recruitment Executive (Chuyên viên tuyển dụng nhân sự) → HR Coordinator (Điều phối nhân sự) → HR Manager (Quản lý nhân sự) → HR Director (Giám đốc nhân sự).

Khi có cái nhìn tổng quan về lộ trình thăng tiến của chuyên viên tuyển dụng, bạn có thể đặt mục tiêu và phát triển kỹ năng cụ thể theo từng giai đoạn, từ đó, nhanh chóng đạt được cấp bậc thăng tiến mà mình mong muốn.

2.4. Nắm giữ vai trò quan trọng trong doanh nghiệp

Là vị trí bắt buộc trong doanh nghiệp, chuyên viên tuyển dụng có vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm, chọn lọc những hạt nhân mới ưu tú cho công ty. Thông qua việc mở rộng tuyển dụng các vị trí phát triển nhân sự, đối tác và khách hàng sẽ đánh giá cao hơn thương hiệu và vị thế của công ty bạn. Điều này có nghĩa, công ty có chuyên viên tuyển dụng cũng là một cách PR thương hiệu và văn hóa công ty rất hiệu quả.

Chuyên viên tuyển dụng sẽ là người quyết định chất lượng đầu vào của nhân viên cho doanh nghiệp. Song song với đó, họ cũng chính là người xây dựng các chiến lược để giữ chân nhân tài, đảm bảo đáp ứng đầy đủ nguồn nhân lực cho các bộ phận, góp phần cải thiện hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Nếu công ty không có nhân viên tuyển dụng sẽ khiến các công việc trở nên chồng chéo, các bộ phận liên quan khó hiểu rõ chức năng và không thể tham mưu cho phòng nhân sự, ban giám đốc khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

III. Khóa học chuyên viên tuyển dụng tại VinaTrain 

Với tình trạng khát nhân lực tuyển dụng, các công ty đang rất cần những chuyên viên nắm vững kiến thức chuyên môn. Tuy nhiên bạn lại gặp các vấn đề về không có nhiều thời gian tự học, vì vậy khóa học chuyên viên tuyển dụng tại VinaTrain sẽ giúp bạn rút ngắn thời gian, hiệu quả học tập.

3.1. Quyền lợi khi tham gia khóa học

Học viên sau khi tốt nghiệp được công nhận trình độ, kỹ năng tương đương người đã đi làm 1 năm, đảm bảo học viên có thể xử lý hầu hết công việc của một chuyên viên tuyển dụng như:

  • Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc phỏng vấn tuyển dụng, không phải công việc ai làm cũng được như nhiều người vẫn nghĩ
  • Tổ chức thành thạo các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên trên các tiêu chuẩn đã được đo lường khoa học và khách quan;
  • Trang bị những kỹ năng mềm cần thiết để làm chủ cả tiến trình phỏng vấn tuyển dụng không bị ứng viên dẫn dắt.
  • Từng nghiệp vụ, từng mảng kiến thức sẽ được truyền tải đến học viên không bỏ sót yếu tố nào. Quá trình Trước – Trong – Sau tuyển dụng sẽ được trang bị kiến thức toàn diện: (Có bao nhiêu bước thực hiện? Tài liệu ra sao? Quy trình thực hiện thế nào? Kỹ năng nào cần thiết?…) để học viên có thể nắm bắt và thực hiện tốt tại doanh nghiệp.
  • Hiểu được nguyên tắc tuyển dụng: Không tuyển người giỏi, không tuyển người dốt chỉ tuyển người phù hợp

3.2. Thông tin khóa học

Với kinh nghiệm đào tạo nhiều năm trong lĩnh vực tuyển dụng đào tạo và tư vấn nhân sự, Hệ Thống Đào Tạo Thực Tế VinaTrain cam kết là địa chỉ dạy tuyển dụng uy tín tại thời điểm hiện tại, 100% học viên sau khi tốt nghiệp có thể tự tin làm công việc tưởng dễ nhưng vô cùng khó này. Thông tin cụ thể về khóa học như sau:

  • Thời lượng: 7 buổi
  • Thời gian đào tạo: 1 tháng
  • Hình thức đào tạo: học trực tiếp tại Hà Nội, Hồ Chí Minh và học online trực tuyến với giảng viên.
  • Học phí: 2.500.000VNĐ khi học online, 3.500.000 khi học trực tiếp tại trung tâm

Quy chế đào tạo tại trung tâm, vui lòng xem chi tiết: TẠI ĐÂY

https://forms.gle/NiX5dbCf6agNN1oz7

3.3. Nội dung chương trình giảng dạy

Trong khóa học chuyên viên tuyển dụng tại VinaTrain, học viên sẽ nhận được trọn bộ công cụ hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng bao gồm hệ thống form biểu trong từng buổi học, những công thức tuyển dụng đánh giá nhân sự đã được ứng dụng thành công trong nhiều năm qua tại các mô hình doanh nghiệp khác nhau. Nội dung cụ thể của chương trình học như sau:

Buổi 1: Xây dựng cơ cấu và tái cơ cấu phòng ban tuyển dụng trong doanh nghiệp

  • Thực trạng & các loại hình phỏng vấn tuyển dụng hiện đại;
  • Xây dựng chân dung HR tuyển dụng chuyên nghiệp
  • Chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Nhân sự và các Bộ phận khác trong phỏng vấn tuyển dụng.
  • Các bước xác định nhu cầu tuyển dụng, cơ cấu phòng ban liên quan tới nghiệp vụ tuyển dụng
  • Cách phân tích công việc để xây dựng mô tả công việc.

Buổi 2: Các bước xây dựng quy trình tuyển dụng quả

  • Tìm hiểu quy trình tuyển dụng hiệu quả trong mô hình doanh nghiệp, xây dựng quy trình đối với từng mô hình doanh nghiệp vừa và nhỏ
  • Xây dựng lưu đồ tuyển dụng tại doanh nghiệp
  • Xác định vai trò của các phòng ban liên quan tới tuyển dụng
  • Xây dựng bảng mô tả công việc chi tiết với từng vị trí để xác định rõ c công việc của các phòng ban khi tham gia tuyển dụng.
  • Cấu trúc của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp;

Buổi 3: Xác Định Kênh Tuyển Dụng, Lập Bảng Mô Tả Công Việc 

  • Tìm kiếm kênh tuyển dụng đăng tin hiệu quả: Kênh mất phí và miễn phí, tối ưu chi phí tuyển dụng
  • Các bước tối ưu chí phí khi xây dựng kênh tuyển dụng
  • Phân tích chi phí đăng tin tuyển dụng tương ứng với từng nhóm ứng viên cần tìm kiếm
  • Các bước xây dựng bảng mô tả công việc theo chức danh, vị trí tạo sức hút đối với ứng viên , cách đăng trang tin hiểu quả
  • Xây dựng kế hoạch chi phí tuyển dụng.

Buổi 4: Ứng Dụng Công Nghệ Số Trong Tuyển Dụng

  • Ứng dụng công nghệ và marketing trong tuyển dụng.
  • Phân tích cơ bản tính năng của các kênh tuyển dụng.
  • Phương pháp lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, đo lường hiệu quả tuyển dụng trực tuyến trong thời đại số
  • Xây dựng hệ thống nhà cung ứng nguồn nhân lực chất lượng.
  • Kỹ thuật thiết kế hình ảnh đăng tin tuyển dụng

Buổi 5: Quản Lý Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên, Các Công Cụ Hỗ Trợ

  • Phương pháp lọc hồ sơ ứng viên
  • Quản lý dữ liệu ứng viên
  • Ứng dụng word, excel, GG sheet vào xây dựng form mẫu.
  • Thủ tục, chứng từ, biểu mẫu và hồ sơ pháp lý.
  • Chuẩn hóa quy trình thành các bước triển khai trước, trong và sau tuyển dụng

Buổi 6: Kỹ Năng Phỏng Vấn Chuyên Nghiệp

  • Xây dựng kịch bản phỏng vấn chuyên nghiệp với các tình huống
  • Cách áp dụng phương pháp phỏng vấn hay trong tuyển dụng: câu hỏi mở, câu hỏi hành vi, câu hỏi thăm dò, câu hỏi đuổi…
  • Công thức phỏng vấn cơ bản với các vị trí (nhân viên, chuyên viên, quản lý cấp trung, quản lý cấp cao…)
  • Những vấn đề nên và không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng;
  • Những điều nên tránh trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Buổi 7: Tổng kết quy trình tuyển dụng nhân sự 

  • Phân tích báo cáo tuyển dụng, lập báo cáo tuyển dụng hiệu quả
  • Các kỹ năng cần biết trong quá trình tuyển dụng: Giao tiếp, lắng nghe & ghi chép trong phỏng vấn, phân tích tâm lý ứng viên trong phỏng vấn
  • Phân tích tính cách Dựa vào những  kỹ năng cơ bản nắm được tâm lý và xác định tính cách nhân sự,
  • Tổng kết đánh giá khóa học

Với kinh nghiệm đào tạo nghiệp vụ tài chính kế toán nhiều năm Anh/Chị hoàn toàn yên tâm khi nhận tư vân khóa học tại VinaTrain. Ngoài khóa học trên VinaTrain còn nhiều khóa học bổ trợ khác Anh/Chị có thể tham khảo:

Thông tin các khóa học tại VinaTrain

Tạm kết

Trong bài viết trên, VinaTrain đã chia sẻ những thông tin hữu ích về cơ hội việc làm của ngành Headhunter – chuyên viên tuyển dụng. Hy vọng, qua đó các bạn học đã hiểu rõ hơn về ngành học của mình cũng như có những lựa chọn tốt nhất để nâng cao kỹ năng của bản thân.

Nguồn: Châu Anh biên tập

__________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN 

  • Chi nhánh Hồ Chí Minh:45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
  • Chi nhánh Hà Nội:185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Văn phòng Hà Nội: Số nhà 43, khu tập thể XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

 

 

 

Thảo Luận & Hỏi Đáp

  1. Minh Thư says:

    Em đang là sinh viên chuyên ngành nhân sự thì học khóa nghiệp vụ tuyển dụng thực tế này thì có tăng cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp k ạ, với trung tâm có hỗ trợ việc làm cho học viên k ạ

    0
    0
  2. Trần Ninh says:

    Em đang làm phòng nhân sự cho công ty nhưng bên tuyển dụng còn yếu, em muốn đầu tư thêm nghiệp vụ này thì khóa chuyên viên tuyển dụng này phù hợp với em đúng k ạ, tháng 6 này có mở lớp k ạ em muốn được tư vấn thêm để đk học ạ

    0
    0

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *