Đổi mới chất lượng đào tạo các Khóa Học Nhân Sự tại VinaTrain 2024

Phòng đào tạo – Vinatrain chuyên ngành Hành chính nhân sự thực hiện kế hoạch số 02/KH-PDT ngày 01/06/2024 về việc tiếp tục đổi mới nâng cao chất lượng đào tạo Khóa học hành chính nhân sự năm 2024 lần thứ nhất. Nhằm đáp ứng cho người học nhu cầu cần thiết để có hiệu quả cho công việc này.

I. Tầm quan trọng của Hành chính nhân sự

Hành chính nhân sự là một bộ phận không thể tách rời của một doanh nghiệp, không mang lại doanh thu trực tiếp nhưng lại đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của doanh nghiệp. Ở vị trí nhân viên hành chính nhân sự sẽ cần phải thực hiện nhiều công việc như:

  • Quản lý hồ sơ, công tác lễ tân
  • Thực hiện các chính sách chế độ cho nhân viên (lương và phúc lợi)
  • Tuyển dụng, đánh giá thực hiện công việc…
  • Quản lý hợp đồng lao động

Với tầm quan trọng như vậy, việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong lĩnh vực hành chính nhân sự là rất cần thiết để giúp cho các công ty hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng lao động và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, biết cách lên kế hoạch – chính sách nhân sự cho doanh nghiệp hiệu quả. Chính vì vậy, VinaTrain đã quyết định đẩy mạnh khóa học hành chính nhân sự trong năm 2024 để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người học.

Hành chính nhân sự thực sự rất quan trọng đối với một doanh nghiệp
Hành chính nhân sự thực sự rất quan trọng đối với một doanh nghiệp

Lợi ích về việc đào tạo khóa học hành chính nhân sự tại Vinatrain

Việc đào tạo nhân viên về kỹ năng hành chính nhân sự không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn giúp cho cá nhân có thêm cơ hội phát triển và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Những lợi ích cụ thể của việc đào tạo về khóa học hành chính nhân sự tại Vinatrain bạn tự tin:

  • Có được các kiến thức, kỹ năng chắc chắn về hành chính nhân sự, qua đó tự tin làm chủ, phát triển công việc tại Doanh nghiệp.
  • Tự tin thiết lập được quy trình tuyển dụng, cũng như tuyển dụng được những nhân sự tốt cho doanh nghiệp
  • Xây dựng được bản mô tả công việc cho từng vị trí trong doanh nghiệp và các biểu mẫu về nhân sự
  • Xây dựng được quy chế tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ tối ưu, vừa tạo được động lực làm việc cho người lao động, vừa tuân thủ theo quy định của pháp luật và phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp
  • Hiểu và nắm chắc các văn bản pháp luật về tiền lương, thuế TNCN, Bảo hiểm theo quy định mới nhất
  • Thành thạo trong việc tính lương, giải quyết các vấn đề về bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chính sách chế độ khác cho nhân viên
  • Thành thạo các kỹ năng hành chính, kiểm soát công văn đến đi hiệu quả, cũng như nắm rõ cách biên soạn và thể thức văn bản
  • Trau đồi và nâng cao kỹ năng tin học văn phòng ứng dụng, kỹ năng mềm – giúp học viên tạo sự khác biệt.

II. Tại sao việc đẩy mạnh khóa học hành chính nhân sự năm 2024 là cần thiết

Trong 20 năm qua, ngành nhân sự đã đối mặt với nhiều thay đổi trong kinh tế, sự gián đoạn phát triển kinh doanh và tiến bộ nhanh chóng của công nghệ. Trong bối cảnh này, nâng cao kỹ năng trở thành vấn đề cấp bách.

Những cải tiến nhỏ trong năng suất chủ yếu đến từ việc sản xuất trở nên hiệu quả hơn. Năng suất lao động văn phòng đã ổn định sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, và điều này đã tạo cơ hội cho HR dễ dàng tìm kiếm các giải pháp.

Năm 2024 là sự ưu tiên của năng lực, kỹ năng

Đây là một vấn đề khá đặc biệt vì nhiều doanh nghiệp đối mặt với mức thất nghiệp thấp hơn, lực lượng lao động già hóa và thiếu kỹ năng kỹ thuật yếu kém. Đồng thời, việc tuyển ồ ạt cũng dẫn đến hiệu quả tuyển dụng không cao

Kỹ năng về nghề nghiệp hành chính nhân sự luôn là sự ưu tiên hàng đầu. Thủ tướng Vương quốc Anh Rishi Sunak đã tuyên bố việc tăng lương nên tập trung vào khen thưởng theo năng suất lao động – “khi chúng ta cải thiện năng suất lao động, lương bổng có thể tăng cao hơn”. Tuy nhiên nếu không có kỹ năng về nghiệp vụ tốt thì việc này thật sự rất khó.

Năm 2024 được dự đoán là năm của năng suất
Năm 2024 được dự đoán là năm của năng suất

Hành chính nhân sự luôn là ngành HOT được nhiều bạn trẻ theo đuổi

Ngành nhân sự từ trước tới nay vẫn luôn là ngành nghề được nhiều người quan tâm bởi sự năng động và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Tuy nhiên, không ít người vẫn nghĩ rằng làm nhân sự đơn giản chỉ là tuyển người và tính lương, cơ hội thăng tiến thấp, Vậy thực tế thì sao?

Nếu như bạn đã nắm rõ khái niệm hành chính nhân sự là gì, thì chắc hẳn bạn sẽ quan tâm tới cơ hội việc làm, hay lộ trình thăng tiến của HCNS. Lộ trình thăng tiến của nhân viên Hành chính Nhân sự (HCNS) có thể khác nhau tùy thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Để thăng tiến trong lĩnh vực này bạn cần liên tục trau dồi, học tập, tích lũy kinh nghiệm và phát triển các kỹ năng cần thiết, để có thể đạt được các vị trí cao hơn trong ngành.

Mức thu nhập của nhân viên Hành chính Nhân sự (HCNS) có thể biến động tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quốc gia, khu vực, quy mô và ngành nghề của tổ chức, cấp bậc, kinh nghiệm và trình độ của nhân viên.

  • Ngoài lương cơ bản, Hành chính Nhân sự có thể được hưởng các khoản phụ cấp và trợ cấp khác như trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn trưa, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác. Các khoản này có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng tổ chức, doanh nghiệp.
  • Hành chính Nhân sự có thể được thưởng và hưởng các phúc lợi bổ sung như thưởng hiệu suất, thưởng kỳ lương, chia sẻ lợi nhuận, chế độ nghỉ phép, nghỉ mát, đào tạo phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong công việc.

Sự gia tăng của thị trường lao động trẻ

Theo dự báo, đến năm 2024, Việt Nam sẽ có khoảng 25 triệu lao động mới gia nhập vào thị trường lao động. Đây là một sự gia tăng đáng kể so với hiện tại, và cũng đồng nghĩa với việc có rất nhiều người trẻ sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh doanh và thương mại quốc tế, tuy nhiên phần lớn cũng sẽ chọn các ngành liên quan đến văn phòng công việc nhẹ nhàng. Vì vậy, việc đẩy mạnh khoá học về hành chính nhân sự là cơ hội để tạo ra nhân lực trẻ có khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

III. Nội dung đẩy mạnh khóa học hành chính nhân sự Vinatrain năm 2024

Nhằm đáp ứng nhu cầu của người học và đi sát thực tế nhu cầu của nhà tuyển dụng. Khoá học hành chính nhân sự được VinaTrain xây dựng dựa trên các nội dung chuyên sâu và thực tiễn để giúp cho người học có thể áp dụng kiến thức vào thực tế công việc giúp người học có cái nhìn tổng quan nhất về nghề. Các nội dung chính của khoá học bao gồm:

Tuyển dụng, đào tạo:

Kênh. cách thức tuyển dụng hiệu quả, đào tạo các nghiệp vụ ngắn hạn nhằm nâng cao chất lượng nhân sự

Các nội dung cụ thể trong phần này bao gồm: 

  • Cách nhìn nhận, đánh giá con người qua nhân trắc học phục vụ cho công tác tuyển dụng nhân sự
  • Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng và cách thức vận hành quy trình có hiệu quả
  • Xây dựng bản mô tả công việc, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ
  • Hướng dẫn viết và đánh giá CV xin việc chuyên nghiệp có sử dụng yếu tố nhân trắc học
  • Hướng dẫn xây dựng quy trình đào tạo theo từng khối lao động thông qua kết quả đánh giá thực hiện công việc trong quản trị hành chính nhân sự
  • Cách bố trí, sắp xếp, luân chuyển lao động phù hợp với năng lực
  • Xây dựng kế hoạch tạo động lực lao động, nâng cao hiệu quả làm việc
  • Công tác đánh giá sau đào tạo

Luật lao động, các văn bản quy phạm về pháp luật lao động

Theo dõi và cập nhật thông tin cá nhân, hồ sơ, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan đến nhân viên.

Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin nhân viên trong hệ thống quản lý nhân sự.

Các nội dung cụ thể trong phần này bao gồm: 

  • Bộ Luật Lao động 2019, so sánh sự khác nhau và những điểm thay đổi của BLLD 2019 và BLLD 2012
  • Giới thiệu các văn bản luật hiện hành và cách thức thi hành đảm bảo lợi ích các bên
  • Hướng dẫn quy trình xây dựng nội quy lao động, kỷ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp
  • Kỹ năng và trình tự giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
Khóa học hành chính nhân sự Vinatrain Hà nội
Khóa học hành chính nhân sự Vinatrain Hà nội

Cơ chế đãi ngộ (Lương, thưởng và các khoản thu nhập khác)

Tối ưu hóa chính sách tiền lương phúc lợi cho NLD

Nội dung này bao gồm:

  • Các phương pháp trả lương phổ biến hiện đang sử dụng trong doanh nghiệp
  • Công thức tính lương, thưởng
  • Cách tính lương tăng ca, làm đêm và các chế độ phụ cấp danh cho người lao động.
  • Thực hành tính lương cho người lao động

Thuế Thu nhập cá nhân và Bảo hiểm xã hội

Tập chung giải quyết quyền lợi của NLD

  • Hướng dẫn, cập nhật các văn bản pháp luật về Thuế TNCN và Bảo hiểm mới nhất
  • Cách tính thuế TNCN, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
  • Hướng dẫn thực hiện các thủ tục về lương với cơ quan thuế, bảo hiểm và phòng Lao động thương binh xã hội của nhân viên hành chính nhân sự.

Kỹ năng soạn thảo văn bản & Công tác Văn thư lưu trữ

  • Hướng dẫn về thể thức và cách trình bày văn bản Hành chính nhân sự chuyên nghiệp (Quyết định, báo cáo, tờ trình, thông báo,…)
  • Quy trình và cách thức tiếp nhận – Xử lý – Sắp xếp – Lưu trữ văn bản công ty một cách khoa học
  • Cách quản lý và sử dụng con dấu của doanh nghiệp
  • Đào tạo thành thao công tác văn thư lưu trữ của một nhân viên hành chính nhân sự chuyên nghiệp

Lễ tân, thư ký giám đốc và tổ chức sự kiện

  • Tìm hiểu công tác lễ tân, thư ký trong doanh nghiệp và tác phong cần có của Lễ tân, thư ký doanh nghiệp
  • Tư vấn những quy tắc, chuẩn mực giao tiếp và ứng xử của Lễ tân, Thư ký chuyên nghiệp
  • Hướng dẫn quy trình chuẩn bị khi tổ chức một cuộc họp, hội nghị, tọa đàm trong nhân sự
  • Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự trong công tác chuẩn bị các sự kiện trong tổ chức

Văn hóa doanh nghiệp

  • Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với người lao động và đối với doanh nghiệp
  • Hướng dẫn xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả và phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp
  • Vai trò và cách thức dung hòa văn hóa doanh nghiệp với văn hóa cá nhân người lao động trong doanh nghiệp
  • Tầm ảnh hưởng của từng phong cách lãnh đạo đến việc hình thành văn hóa doanh nghiệp trong tổ chức

Tin học ứng dụng trong nghề nhân sự (Word, Excel, Power point)

  • Hướng dẫn thực hành các bài tập về lương, các loại trợ cấp lao động và bảo hiểm xã hội
  • Làm bài test cuối khóa
  • Cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học tại Trung tâm
  • Thực hiện công tác kết nối tuyển dụng ngay tại lớp
Khóa học hành chính nhân sự Vinatran Hồ Chí Minh
Khóa học hành chính nhân sự Vinatrain Hồ Chí Minh

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc đầu tư vào khoá học hành chính nhân sự là cực kỳ cần thiết để phát triển nguồn nhân lực quản lý chất lượng, kết nối cho các doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cũng như nghĩa vụ của NLD và doanh nghiệp. Với sự hỗ trợ và đào tạo chuyên sâu từ VinaTrain, người học không chỉ nắm vững kiến thức chuyên ngành mà còn có cơ hội áp dụng vào thực tiễn công việc một cách hiệu quả.

Đồng thời, việc học về hành chính nhân sự cũng giúp người học hiểu rõ hơn về quy trình công việc, có cơ hội thăng tiến trong tương lai với mức lương cao. Điều này không chỉ giúp họ nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động mà còn tạo ra cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Với những lợi ích và cơ hội mà khoá học hành chính nhân sự mang lại, không có lí do gì mà bạn không nên đầu tư vào việc học và phát triển bản thân trong lĩnh vực này. Hãy đăng ký ngay hôm nay để trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi trong tương lai!

  • Học viên tham khảo chi tiết nội dung khóa học Hành Chính Nhân Sự: Tại đây
  • Bài viết liên quan khóa học Excel dành cho nhân sự: Tại đây

Tác giả: Minh Thủy biên tập và tổng hợp

———————————————————————————————————————-

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
  • Chi nhánh Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Văn phòng Hà Nội: CT1-A, Khu đô thị XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Thảo Luận & Hỏi Đáp

  1. Ngọc Diệp says:

    Từ 1/7/2024 nhà nước thực hiện nhiều chính sách quan trọng về tiền lương, trong đó có việc cải cách tiền lương và tăng lương tối thiểu vùng., trung tâm đã xây dựng lại chương trình phù hợp và cập nhật luật mới trong chương trình dạy rồi vậy cho mình hỏi mình chỉ cần học thêm về phần này, ko biết trung tâm có chuyên đề lẻ cho phần này ko? ad tư vấn mình nhé

    0
    0
  2. Minh Hòa says:

    hiện giờ luật sửa đổi nhiều, mình muốn tham khảo thêm nhiều loại hình thay đổi mới thì trung tâm có buổi dự thảo hay nằm trong khóa học nào không ạ

    0
    0
  3. Định says:

    Bên trung tâm có đào tạo khóa hành chính nhân sự cho doanh nghiệp không? khác gì so với khóa tập chung tôi cần tư vấn

    0
    0
  4. Vừu Xảo Vông says:

    Mình thấy có cơ sở ở HN với HCM, mình ở Đắc Lắc cũng muốn tham khảo thì học thế nào nhỉ. Trung tâm có lớp online không?

    0
    0
  5. An Dương says:

    Luật thay đổi thì phải điều chỉnh chương trình là đương nhiên rồi, vẫn theo lối cũ thì lại không phù hợp. Quá khen cho đơn vị này.

    0
    0
  6. Hùng Dũng says:

    Sắp tới có một số thay đổi của luật thì trung tâm có cập nhật vào bài học hay chia sẻ kiến thức chung không, mình đang quan tâm tới tiền lương với bảo hiểm khi thay đổi.

    0
    0
  7. Tuấn Minh says:

    quá tốt, trước đây khi mình học đã được đánh giá là chất lượng rồi, giờ trung tâm đổi mới, xây dựng thêm chương trình kiến thức có khi mình lại đăng ký học lại cũng nên.

    0
    0

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *