Được Nghỉ Ốm Đau Tối Đa Bao Nhiêu Ngày Theo Bảo Hiểm Xã Hội?

duoc-nghi-om-dau-toi-da-bao-nhieu-ngay-theo-bao-hiem-xa-hoi

Em mới làm việc ở công ty được 1 năm nhưng mới đóng bảo hiểm 6 tháng. Đóng đầy đủ theo quy định của công ty. Đợt vừa rồi do bị đau dạ dày phải vào viện nên em có xin nghỉ 2 tuần. Tuy nhiên bên hành chính nhân sự không thông báo rõ quyền lợi được hưởng khi nghỉ ốm? Em muốn nhờ Admin giải đáp về việc được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày theo bảo hiểm xã hội?

em xin cảm ơn! 

Nguyễn Hương Mai – Thanh Xuân, Hà Nội 

Được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày theo bảo hiểm xã hội được nhiều người lao động thắc mắc và mong muốn được biết chính xác về quyền lợi của mình khi tham gia vào việc đóng bảo hiểm kể cả tự nguyện hay là bảo hiểm theo doanh nghiệp. Để trả lời cho câu hỏi của bạn Hương Mai hãy cùng Viantrain tìm hiểu quy định về BHXH dành cho đối tượng hưởng và thời gian hưởng chế độ ốm đau. 

1, Người lao động thuộc diện nào thì được hưởng chế độ ốm đau? 

doi-tuong-huong-che-do-om-dau
Các đối tượng lao động được hưởng chế độ ốm đau của BHXH

Theo điều 24 của Luật Bảo hiểm xã hội được ban hành năm 2014 có quy định rõ về các đối tượng được hưởng chế độ ốm đau theo như sau: 

Người lao động làm có hợp đồng doanh nghiệp 

Người lao động làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp, xí nghiệp được ký hợp đồng theo các dạng: không xác định, có xác định, theo mùa vụ, theo một số công việc có gia hạn thời gian từ 03 tháng trở lên và dưới 12 tháng. Ngoài ra cũng có áp dụng với hợp đồng ký kết thỏa thuận giữa đại diện pháp luật của lao động dưới 15 tuổi. 

Người lao động có hợp đồng có thời hạn đã làm đủ từ 01 tháng – 03 tháng. 

Đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Đối tượng là công nhân quốc phòng, là người làm công tác trong các tổ chức cơ yếu của chính phủ hay bên phía công nhân công an.

Đối tượng là sĩ quan quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân Việt nam, đối tượng thuộc bộ phận, tổ chức cơ yếu được hưởng mức lương giống quân nhân. 

Người lao động cấp quản lý 

Bên cạnh người lao động và những đối tượng đặc biệt thì người quản lý, chủ doanh nghiệp, người điều hành hợp tác xã được hưởng lương bình thường cũng sẽ nằm trong đối tượng được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội. 

Lưu ý: Thuộc diện người lao động phải là công dân Việt nam, có tham gia bảo hiểm xã hội thuộc diện bắt buộc thì mới được hưởng chế độ ốm đau theo quy định. 

2, Các trường hợp được hưởng và không được hưởng chế độ BHXH 

cac-truong-hop-huong-che-do-om-dau
Trường hợp được hưởng và không được hưởng chế độ

Trường hợp được hưởng BHXH

  • Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội ban hành năm 2014 có quy định những trường hợp sẽ được hưởng chế độ ốm đau như sau: 
  • Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội được áp dụng cho trường hợp người lao động bị ốm đau hoặc bị tai nạn không bao gồm tai nạn lao động nghỉ việc có dấu xác nhận của nơi khám chữa bệnh đủ thẩm quyền của Bộ Y tế. 
  • Người lao động được hưởng chế độ nghỉ của bảo hiểm khi có con nhỏ dưới 7 tuổi ốm. Trình giấy tờ xin doanh nghiệp nghỉ cần có xác nhận cơ sở khám chữa bệnh đủ thẩm quyền. 

Trường hợp không được hưởng chế độ

  • Nếu người lao động gặp phải tai nạn ốm đau phải nghỉ việc từ nguyên nhân của bản thân như: tự hủy hoại sức khỏe (tự sát), say rượu gây tai bạn, sử dụng chất cấm trong mục quy định của Chính phủ, Bảo hiểm xã hội sẽ không chịu trách nhiệm. 
  • Trong quá trình điều trị tai nạn lao động hoặc bị bệnh liên quan đến nghề nghiệp mà xin nghỉ quá nhiều lần thì người lao động cũng không được hưởng chế độ 
  • Trong thời gian người lao động nghỉ việc riêng, xin nghỉ phép hàng năm, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ thai sản mà bị ốm đau hoặc tai nạn (không phải tai nạn lao động) cũng không được hưởng chế độ. 

3, Thời gian hưởng chế độ ốm đau với người lao động 

Thời gian được hưởng chế độ của người lao động sẽ được tính bằng ngày làm việc nhưng không tính đến ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ cuối tuần, nghỉ thai sản… Thời gian được tính từ 1/1 đến 31/12 của một năm dương lịch. Thời gian hưởng chế độ không phụ thuộc vào thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động. 

duoc-nghi-om-dau-toi-da-bao-nhieu-ngay-theo-bao-hiem-xa-hoi
Thời gian hưởng chế độ với người lao động

Thời gian hưởng lao động với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (ốm, đau, tai nạn không phải là tai nạn lao động và không phải bệnh phải điều trị dài ngày) là: 

  • Thời gian là 30 ngày khi đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;
  • Thời gian là 40 ngày khi đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
  •  Được hưởng 60 ngày khi đóngtừ đủ 30 năm trở lên;

Với đối tượng là người lao động làm việc nặng nhọc, trong môi trường độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục của Bộ Y tế hay Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì được hưởng thời gian như sau: 

+ Thời gian là 40 ngày khi đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

+ Thời gian là 50 ngày khi đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

+ Thời gian là 70 ngày khi đóng từ đủ 30 năm trở lên;

Như vậy theo câu hỏi trên của bạn Hương Mai, bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nếu có đóng bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên thời gian được hưởng thế nào thì còn dựa vào loại hợp đồng lao động công ty đang ký với bạn, bạn nghỉ ốm theo hình thức nào, công ty bạn đang tham gia có nằm trong đối tượng đặc biệt hay không. Với những thông tin trên bạn Hương Mai có thể đối chiếu với điều kiện lao động của mình để nắm được thông tin được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày theo bảo hiểm xã hội. 

Bạn có thể tham khảo trường hợp bạn trong nhóm đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm sẽ có thời gian được nghỉ ốm đau là 30 ngày.

Thông tin Được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày theo bảo hiểm xã hội đã được chia sẻ đầy đủ phía trên.

Nội dung này nằm trong chương trình đào tạo và tư vấn nhân sự do Vinatrain tổ chức các khóa học: khóa học hành chính nhân sự, C&B do VinaTrain tổ chức theo hình thức đào tạo trực tiếp tại trung tâm chi nhánh Số 185 Nguyễn Ngọc Vũ – Hà Nội hoặc 190B Trần Quang Khải, P. Tân Định, Quận 1, Tphcm và khóa học online bạn đọc có thể tham khảo tại Website của trung tâm.

Bài viết có sự tham khảo nguồn từ trang Bảo hiểm xã hội và Thư viện pháp luật, trang chính thống về pháp luật quy định luật lao động và bảo hiểm.

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết!

LiLy – Biên tập và Tổng hợp

__________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Văn phòng Hồ Chí Minh: 190B Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1
  • Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *