[Mới Nhất] Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn Và Không Xác Định Thời Hạn

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn là gì

Căn cứ theo Bộ luật hiện hành (Bộ luật lao động 2019, áp dụng từ ngày 01/01/2021), hợp đồng lao được ký kết dưới hai hình thức là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hãy theo dõi bài viết để cùng VinaTrain giải đáp những vấn đề về hợp đồng lao động và các vấn đề cần lưu ý của một bản hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn là gì
Hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn là gì

I. Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn Và Không Xác Định Thời Hạn Là Gì

Theo khoản 1 Điều 13 của Bộ luật lao động 2019:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải được giao kết theo một trong hai loại sau:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn hay thời điểm chấm dứt hiệu lực.
  • Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Chu kỳ hiệu lực của loại hợp đồng này không vượt quá 36 tháng.

Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn, nếu đến lúc hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn còn tiếp tục làm thì sẽ có trường những hợp sau đây:

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hiệu lực, hai bên phải ký hợp đồng mới; trong khoảng thời gian chưa ký hợp đồng mới thì quyền lợi và nghĩa vụ hai bên vẫn căn cứ theo như HĐLĐ trước đó.

Nếu hợp đồng hết hiệu lực quá thời hạn 30 ngày mà chưa ký hợp đồng mới thì hợp đồng có xác định thời hạn trước đó sẽ được chuyển sang dạng HĐLĐ không xác định thời hạn.

Hợp đồng mới được ký kết là HĐLĐ có xác định thời hạn thì chỉ được áp dụng ký mới tối đa 1 lần. Nếu sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ được chuyển sang dạng HĐLĐ không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định rõ tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 trong Bộ luật lao động 2019).

II. Nội Dung Của Một Bản Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động bao gồm những nội dung gì?
Hợp đồng lao động bao gồm những nội dung gì?
Trong một bản hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung cơ bản sau: 

  •  Họ tên, địa chỉ của người lao động và họ tên, chức danh của người đại diện ký kết phía bên sử dụng lao động.
  •  Thông tin cá nhân và thông tin chứng từ cá nhân liên quan của người lao động.
  •  Công việc và địa điểm làm việc.
  •  Thời hạn hay hiệu lực của hợp đồng nếu là HĐLĐ xác định thời hạn.
  •  Chế độ lương, thưởng và nâng lương.
  •  Chế độ giờ giấc.
  •  Bảo hộ lao động.
  •  Các chế độ bảo hiểm, gồm: BHXH, BHYT và BH thất nghiệp.
  •  Nội dung cam kết đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng.
  •  Nội dung cam kết bảo vệ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh (nếu có).

Ngoài những mục cơ bản trên, trong một bản HĐLĐ chính thức vẫn sẽ có thêm phần phụ lục với hiệu lực ngang bằng như những mục chính, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Phụ lục của HĐLĐ là phần quy định chi tiết, hoặc sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản trong HĐLĐ (trừ hiệu lực của bản HĐLĐ đó).

HĐLĐ được ký kết dưới hai hình thức:

  • Ký kết bằng văn bản, mỗi bên giữ một bản. Trường hợp HĐLĐ được giao kết qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu thì vẫn được xem như một bản hợp đồng bằng văn bản.
  • Giao kết hợp đồng bằng lời nói, áp dụng với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng. Trừ các trường hợp sau phải ký HĐLĐ bằng văn bản: HĐLĐ thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng; đối tượng là người lao động chưa đủ 15 tuổi và đối tượng lao động là người giúp việc gia đình.

III. Những Điều Cần Lưu Ý Trong Hợp Đồng Lao Động

1. Chế độ bảo hiểm

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn  Hợp đồng lao động xác định thời hạn 
  • Người lao động phải được đóng tất các các loại bảo hiểm bao gồm: BHXH bắt buộc, BHYT, BH thất nghiệp và BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
  • HĐLĐ dưới 1 tháng: không tham gia loại bảo hiểm nào.
  • HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng: được tham gia BHXH bắt buộc và BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
  • HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên: tham gia BHXH bắt buộc, BHYT và BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
  • HĐLĐ từ 12 tháng trở lên: được tham gia đầy đủ BHXH bắt buộc, BHYT, BH thất nghiệp và BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
Người lao động phải được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định
Người lao động phải được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định  

2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ có xác định thời hạn
Người lao động/người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước cho bên còn lại ít nhất 45 ngày.

Đối với một số ngành, nghề hoặc công việc đặc thù thì phải báo trước ít nhất 120 ngày.

Người lao động/người sử dụng lao động phải báo trước với bên còn lại trong các trường hợp sau:

  • Thời hạn HĐLĐ từ 12 đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày.
  • Thời hạn HĐLĐ dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 3 ngày.
  • Đối với một số ngành, nghề hoặc công việc đặc thù: phải báo trước ít nhất 120 ngày nếu HĐLD có thời hạn từ trên 12 tháng và một phần tư thời hạn của HĐLĐ nếu dưới 12 tháng. 

Trên đây là một số cập nhật mới nhất về hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nội dung và những điểm đáng lưu ý trong hai loại hợp đồng này.

Nội dung đào tạo hợp đồng lao động trong khóa C&B tại VinaTrain
Nội dung đào tạo hợp đồng lao động trong khóa C&B tại VinaTrain
Nội dung hợp đồng lao động mà bạn đang theo dõi hiện nằm trong các khóa đào tạo nghiệp vụ hành chính nhân sự tại trung tâm VinaTrain. Bạn đọc có nhu cầu tư vấn, vui lòng liên hệ qua số điện thoại 0964.237.168 để biết thêm chi tiết.

Chúc bạn thành công!

Tổng hợp và Biên tập: Thảo Anh

———————————————————————————————

    HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN 

  •  Văn phòng Hồ Chí Minh: 45 Đường Thạch Thi Thanh, Phường Tân Định, Quận 1
  •  Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
  •  Hotline tư vấn đào tạo0964.237.168
  •  Hotline tư vấn dịch vụ xuất nhập khẩu, thủ tục hải quan0931.705.774
  •  Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *