Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động, cập nhật mới nhất

• Tham khảo: Quy định về thời gian thử việc

Cảm ơn bạn Ngân đã gửi câu hỏi tới ban biên tập của VinaTrain, câu hỏi về “Tự ý hủy bỏ hợp đồng thử việc có phải chịu trách nhiệm không và hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không?“ của bạn sẽ được chuyên gia Nguyễn Quang Thuận – Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần cơ điện Xuân Mai, giảng viên đào tạo chuyên đề hợp đồng lao động tại VinaTrain giải đáp dưới đây.

I. Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không?

Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Do vậy, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Hợp đồng thử việc là hợp đồng thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về vị trí công việc làm thử do 2 bên thống nhất, được soạn thảo riêng hoặc nội dung nằm trong hợp đồng lao động. Thời gian làm việc thực tế chỉ được tính từ khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Vậy để hiểu rõ hơn về bản chất của 02 loại hợp đồng này, chúng ta cùng theo dõi và phân tích thông tin dưới đây.

II. So sánh sự khác nhau giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động

III. Nội dung hợp đồng thử việc

Người lao động có thể ký hợp đồng thử việc sau đó nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ký tiếp hợp đồng lao động. Hoặc người sử dụng lao động sẽ làm hợp đồng lao động trong đó có các điều khoản về nội dung thử việc. Vậy nên, không nhất thiết phải sử dụng hợp đồng thử việc và hợp đồng thử việc chắc chắn không phải là hợp đồng lao động vì nội dung của nó chỉ chiếm 01 phần trong hợp đồng lao động.

Trước khi người lao động tham gia vào quá trình thử việc, người sử dụng lao động sẽ trao đổi trước với họ về vị trí công việc cần làm, quy định và nghĩa vụ của các bên trong quá trình thử việc. Các điều khoản phạt nếu vi phạm thỏa thuận nếu có. Ngoài ra, không bắt buộc hai bên ký kết hợp đồng thử việc mà có thể giao kết hợp đồng qua việc thỏa thuận các nội dung thử việc.

Nội dung hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

(Theo điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1, Điều 23, của Bộ Luật lao động 2019)

Nội dung của hợp đồng thử việc chỉ thể hiện các điều khoản, cam kết áp dụng trong thời gian mà người lao động được thử thách trong công việc. Nó sẽ không còn phù hợp sau khi người lao động được nhận vào làm chính thức. Chính vì thế, hợp đồng thử việc chỉ là 1 phần của hợp đồng lao động.

IV. Quy định đối với hợp đồng thử việc

1. Thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019, thời gian thử việc sẽ do 2 bên thỏa thuận tùy theo tính chất công việc và sẽ chỉ thử việc 01 lần với 01 công việc và sẽ tuân thủ theo các điều kiện như sau:

Như vậy, thời gian thử việc thông thường sẽ không quá từ 30-60 ngày, trừ vị trí cấp quản lý hoặc đối với lao động thời vụ từ 1-2 tháng sẽ thử việc tối đa 06 ngày.

Đặc biệt, với đối tượng lao động thỏa thuận làm dưới 01 tháng sẽ không áp dụng thử việc. (Theo Điều 24 Bộ Luật lao động 2019)

2. Mức lương thử việc

Tiền lương thử việc sẽ do thỏa thuận giữa 02 bên người sử dụng lao dộng và người lao động. Theo Điều 26, Bộ Luật lao động 2019, tiền lương trả cho người lao động tối thiểu phải bằng 85% mức lương khi làm việc chính thức tại vị trí đó.

Và mức lương này sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc. Nếu trường hợp người lao động đã qua đào tạo nghề thì mức lương sẽ phải cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng.

Khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động đạt yêu cầu thử việc thì người sử dụng lao động sẽ phải làm hợp đồng chính thức để 2 bên kí kết và trả lương 100% mức lương như đã thỏa thuận.

Theo Điều 91 tại Bộ luật Lao động năm 2019, Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng đối với lao động tại doanh nghiệp của các vùng hiện nay như sau:

Mức 4.680.000 đồng/tháng với doanh nghiệp tại vùng I;

Mức 4.160.000 đồng/tháng, với doanh nghiệp tại vùng II;

Mức 3.640.000 đồng/tháng, với doanh nghiệp hoạt động thuộc vùng III;

Mức 3.250.000 đồng/tháng, với doanh nghiệp hoạt động thuộc vùng IV.

Kể từ 1/7-30/12/2014, dự kiến mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 200.000 – 280.000đ/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 6%) để đảm bảo theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng như cải thiện cuộc sống cho người lao động. Cụ thể như sau:

Mức 4.960.000 đồng/tháng và 23.800 đ/giờ (vùng I);

Mức 4.410.000 đồng/tháng và 21.200 đ/giờ (vùng II);

Mức 3.860.000 đồng/tháng và 18.600 đ/giờ (vùng III);

Mức 3.450.000 đồng/tháng và 16.600 đ/giờ (vùng IV).

3. Kết thúc thử việc

Khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động về kết quả quá trình thử việc của họ.

Với trường hợp người lao động đạt yêu cầu thử việc, người sử dụng lao động sẽ làm hợp đồng lao động nếu giao kết hợp đồng thử việc trước đó hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động nếu đã thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng đã kí từ lúc đầu.

Còn trường hợp người lao động không đạt yêu cầu thử việc, người sử dung lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc với người lao động.

(Căn cứ theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền tự chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho bên còn lại, cũng như không phải chịu trách nhiệm bồi thường.

(Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

Để nhận thêm nhiều tài liệu và kiến thức về hành chính nhân sự, hành chính văn thực tế hãy tham gia ngay nhóm nghiệp vụ hành chính nhân sự online cùng VinaTrain. Đã có gần 1.000 thành viên tham gia nhóm này và nhận được hỗ trợ từ VinaTrain.

• Bài viết nghiệp vụ liên quan: Hợp đồng thử việc được ký mấy lần

V. Tổng kết

Quay lại với đề bài, chúng tôi xin được phản hồi lại câu hỏi của chị Ngân về viêc tự ý hủy bỏ hợp đồng thử việc có phải chịu trách nhiệm không và hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không? với lời giải đáp của chuyên gia Nguyễn Quang Thuận như sau:

Mong rằng với nội dung Vinatrain vừa chia sẻ trên đây phần nào cung cấp cho các độc giả gần xa hiểu rõ hơn về quy định hợp đồng thử việc. Và giúp cho 2 bên người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ trách nhiệm, quyền lợi của mình khi tham gia giao kết hợp đồng lao động.

Hà Linh (Tổng hợp)