Xin chào trung tâm VinaTrain, tôi là chủ một doanh nghiệp cơ khí vừa thành lập được hơn 1 năm nhưng do tình hình dịch bệnh kéo dài nên năng suất công việc và các đơn hàng liên tục tụt giảm. Điều này dẫn đến việc thừa lao động và không đủ khả năng chi trả tiền lương, thưởng cho công nhân. Nếu bây giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số công nhân thì cần thực hiện các thủ tục gì? Quy trình ra sao? Hy vọng được các anh/chị tư vấn ở trung tâm giải đáp thắc mắc ạ. Trân trọng cảm ơn!

Hoàng Việt – Hương Thủy, Thừa Thiên Huế.

Với tình hình dịch bệnh khó khăn như hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng như doanh nghiệp của bạn Hoàng Việt, chính vì vậy đây cũng là câu hỏi được rất nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm. Để giải đáp thắc mắc của bạn Việt, xin mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiều Hợp đồng lao động là gì và những vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý: Bộ Luật Lao Động 2019.

I. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động về công việc có trả lương, có sự thỏa thuận của cả hai bên với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình lao động.

Hợp đồng lao động

II. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy chế đánh giá (do người sử dụng lao động đề ra, có sự tham khảo của đại diện đơn vị) cam kết trong hợp đồng lao động;
Đối với người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động bị tai nạn, ốm đau đã điều trị liên tục 12 tháng.

Đối với người lao động ký hợp đồng các định thời hạn, người lao động bị tai nạn, ốm đau đã điều trị liên tục 6 tháng.
Đối với người lao động làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục: Người lao động bị tai nạn, ốm đau đã điều trị liên tục quá nửa thời hạn hợp đồng lao động.
Khi người lao động bình phục, người lao động được xem xét để tiếp tục ký kết hợp đồng lao động.

Do những lý do bất khả kháng (thiên tai, hỏa hoạn) theo quy định của Pháp luật, và người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm năng suất sản xuất, chỗ làm việc.
Sau thời gian đã quy định, người lao động vẫn không đến nơi làm việc.
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ các trường hợp đặc cách và có thỏa thuận khác;
Người lao động tự ý bỏ công việc mà không có lý do chính đáng liên tục 05 ngày làm việc trở lên;
Người lao động cung cấp những thông tin không trung thực theo quy định khi ký kết hợp đồng lao động gây ảnh hưởng tiêu cực cho việc tuyển dụng.

III. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành:

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động phải báo cho người lao động biết trước:

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất 30 ngày.
Đối với hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 03 ngày làm việc.

Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm:

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động: Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.
Người sử dụng lao động và người lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động phải hoàn tất các thủ tục xác nhận và hoàn trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
Trong trường hợp hợp tác xã, doanh nghiệp bị giải thể, phá sản phải ưu tiên thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác cho người lao động theo những thỏa thuận lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.

Như vậy, với trường hợp của anh Hoàng Việt, anh hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân theo quy định của Bộ Luật Lao động “Do những lý do bất khả kháng (thiên tai, hỏa hoạn) theo quy định của Pháp luật, và người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm năng suất sản xuất, chỗ làm việc” và khi thực hiện chấm dứt hợp đồng anh cần phải thông báo trước đồng thời thực hiện đúng trách nhiệm của mình.

Tạm kết: Mình hy vọng bài viết trên chứa đựng những thông tin mà các bạn đang tìm kiếm và giải đáp được thắc mắc về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành.

Nội dung đào tạo thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đã được đưa vào giảng dạy tại các khóa học nghiệp vụ kế toán tổng hợp và hành chính nhân sự tại VinaTrain.

Ngoài ra, Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain cũng là đơn vị cung ứng dịch vụ tư vấn tài chính, kế toán, xuất nhập khẩu và nhân sự uy tín.

Bạn đọc cần tư vẫn miễn phí vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 093.170.5774 / Mrs Nguyễn Mai

Chúc các bạn thành công!

Tác giả: Phước Thiện

_____________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN