Khóa Học C&B Chuyên Sâu, Học Cùng Chuyên Gia Tại VinaTrain Việt Nam

® Tôi đã biết nghiệp vụ C&B cơ bản cần học chuyên sâu để làm lương thương, hoạch định chính sách cho doanh nghiệp.

® Công ty tôi cử nhân viên đi học bồi dưỡng chuyên sâu về C&B những người đi học đều đã làm lương, bảo hiểm, hợp đồng rồi thì nên học khóa nào nhỉ?

® Chương trình này dạy thực tế không?

® VinaTrain có khóa C&B cơ bản rồi vậy khóa C&B chuyên sâu khác gì với khóa cơ bản?

® Có chắc là học xong khóa này tôi sẽ làm được việc?

“Dạy C&B chuyên sâu quan trọng nhất là phải hướng dẫn cho học viên biết được công việc của người làm C&B nâng cao gồm những gì. Người học chuyên sâu đầu vào cần biết cơ bản về C&B cơ bản, không thể vơ đũa cả nắm. Người làm nhân sự giỏi luôn có giá trị trong tổ chức nên bạn hãy cố gắng làm thật tốt về C&B.”

“Nhiều người mơ hồ với những khái niệm mới về nhân sự thấy hay là học nhưng bản chất cốt lõi thì lại chưa nắm rõ. Điều này gây lẵng phí và rất đáng tiếc.  Từ thực tế làm việc và tư vấn nghiệp vụ cho doanh nghiệp tôi thấy nhân sự giỏi C&B  làm việc rất tốt, họ có khả năng vận dụng linh hoạt các công cụ quả trị nhân sự đảm bảo công việc thực hiện đúng tiến độ.  Tuy nhiên, nhiều bạn mới bắt đầu lại muốn học nâng cao ngay vì nghĩ không đúng với tầm của mình nên nhớ  phải học bò trước  khi học đi, danh xưng không quan trọng bằng nhận đúng giá trị.“ .

“Nếu bạn muốn làm nhân sự giỏi sẽ có nhiều lựa chọn, còn xác định làm mảng C&B thì phải biết làm C&B chuyên sâu. Điều này là tất yếu trong lộ trình phát triển sự nghiệp của bạn, ai cũng phải bắt đầu từ những kiến thức cơ bản nhưng nếu bạn định hướng rõ mình là ai trong 3 năm tới bạn sẽ phát triển rất nhanh và có cơ hội làm việc trong môi trường tốt với thu nhập hấp dẫn. Khi làm C&B chuyên sâu bạn sẽ không đảm nhận các công việc của nhân viên C&B đang thực hiện mà thiên về giám sát, quản lý và định hướng chiến lược nhiều hơn. “

Chuyên đề 1: Đọc hiểu về luật lao động (2 Buổi)

• Bộ Luật lao động 2019 và vận dụng Pháp luật lao động vào công tác C&B
• Những lỗi sai “mất tiền” trong việc trả lương cho Người lao động.
• Những điểm mới của luật Lao động năm 2019 so với năm 2012
• Thực hiện nghĩa vụ giao kết HĐLĐ theo Luật lao động 2019.
• Chấm dứt hợp đồng lao động và xử lý các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật
• Chuẩn bị dữ liệu để thực hành công tác C&B cho doanh nghiệp mình đang làm việc.
• Tư duy pháp luật lao động, khái niệm về định mức lao động 

 Chuyên đề 2: Tiền Lương (3 Buổi)

• Tổng quan về tiền lương, Quy trình thanh toán lương.
• Giới thiệu quy chế lương, hệ thống thang bảng lương.
• Nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương, các quy định của Luật liên quan đến tiền lương
• Thực hành cách tính tiền lương trong các trường hợp cụ thể (thử việc, làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngừng việc, học nghề, nghỉ Lễ Tết, nghỉ phép …)
• Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
• Tiền lương & các chế độ phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động
• Phương pháp áp dụng lương theo sản phẩm
• Giới thiệu các quy ước chấm công, các nội dung cơ bản của 1 bảng tính lương
• Thực hành xây dựng hệ thống bảng chấm công, cấu trúc bảng tính lương, thiết kế bảng tính lương

4, Chuyên đề bảo hiểm xã hội (2 Buổi)

Nghiệp vụ bảo hiểm xã hội hướng dẫn thủ tục khai báo: tổng hợp các nghiệp vụ liên quan tới bảo hiểm, phân tích cụ thể có tình huống thực tế, những lưu ý trong thanh bảo hiểm xã hội.

• Luật BHXH cần lưu ý
• Tối ưu hóa các khoản phải đóng BHXH
• Thủ tục đăng ký BHXH lần đầu
• Nghiệp vụ thu: Tăng/ Giảm Người lao động, điều chỉnh mức đóng…
• Nghiệp vụ Chi: thanh toán các chế độ (trợ cấp ốm đau, thai sản, lao động nam nghỉ khi vợ sinh con, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tử tuất…)
• Hướng dẫn các thủ tục và hồ sơ BHXH và thẻ BHYT (Chốt sổ BHXH, cấp lại thẻ BHYT, điều chỉnh nơi KCB, điều chỉnh số sổ BHXH do sai thông tin…)
• Hướng dẫn xử lý các vi phạm thường gặp trong nghiệp vụ bảo hiểm xã hội: Sổ gộp, sổ trùng, chậm báo tăng giảm, quên báo tăng giảm, sai thông tin người lao động, mất sổ, thoái thu, truy tru… Các thủ tục hàng tháng, hướng dẫn kê khai chi tiết trên excel và phần mềm.

5, Chuyên đề: Thuế Thu nhập cá nhân (2 Buổi).

• Quyết toán thuế TNCN – Trình tự thủ tục, cách thức và phương pháp thực hiện. 
• Thuế TNCN: Đối tượng, mức đóng, phương thức đóng và thủ tục: Thủ tục đăng ký, Mã số thuế, người phụ thuộc, biểu thuế, cách tính…Thực hành trên bảng lương
• Tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao đông, những vấn đề xoay quanh thuế TNCN
• Các giải đáp liên quan với vấn đề thuế TNCN

6, Tiền lương KPI và lương 3P (5 Buổi)

• Tìm hiểu về KPI cách xây dựng bảng lương theo chỉ tiêu KPI: thời gian, lương sản phẩm, lương khoán….theo từng mô hình công ty. Xây dựng hệ thống lương thường  phù hợp với từng loại hình công ty: thương mại, dịch vụ, bán lẻ, sản xuất ….
• cách thức xây dựng hiệu quả lương 3P. Cách xây dựng chỉ số KPI phù hợp từng vị trí. Hướng dẫn cách xây dựng bảng công, chấm công và kiểm soát công, lương Cách xây dựng lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán….
• Phân tích hạn chế khi áp dụng lương 3P; KPI doanh nghiệp vận hành dẫn tới thất bại: chính sách cây gậy và củ rà rốt.

7, Chuyên đề: Quan hệ lao động (3 Buổi)

• Kỷ luật lao động – Căn cứ pháp lý, cách xây dựng nội quy lao động
• Giới thiệu các chương và đề mục của luật LĐ 2019, Nghị định 45/CP;
• Đặc biệt là Nội quy lao động của doanh nghiệp đã được đăng ký với cơ quan NN có thẩm quyền”
• Nội quy lao động: Nội dung của NQLĐ; thủ tục đăng ký như thế nào; Hồ sơ gồm những gì?”
• Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất – trình tự xử lý, nguyên tắc. Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động
• Các hình thức kỷ luật lao động (Khiển trách, Kéo dài thời gian nâng lương, cách chức, sa thải)Trình tự thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động – Các tình huống thực tế diễn ra trong doanh nghiệp & cách xử lý giải quyết. Bộ hồ sơ pháp lý về Xử lý kỷ luật lao động – trong một số tình huống chi tiết cụ thể (nếu hành vi vi phạm là A – sẽ là bộ hồ sơ A; hành vi B – hồ sơ B)
• Phương hướng giải quyết áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải: đúng quy định và trái quy định. Các tình huống ngoại lệ: đối với hành vi không quy định trong Nội quy lao động, mà NLĐ vi phạm hành vi đó, thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Vì sao

Kết thúc khóa học, Review từng bài thu hoạch và khen thưởng học viên xuất sắc.

• Phương pháp và thời lượng học tập.tương tác trực tiêp với giáo viên qua các tình huống thức tế, giải đáp thắc mắc của học viên.
• Phương pháp học tập Online qua phần mềm ZOOM

 Để trở thành một chuyên viên C&B giỏi, ngoài việc trau dồi, học hỏi thêm kiến thức nghiệp vụ thì việc trang bị thêm cho mình những kỹ năng chuyên sâu về nghiệp vụ tin học văn phòng, cụ thể là các hàm, thuật toán trong excel nhằm phục vụ cho công việc của mình là điểu không thể thiếu đối với bất kỳ một nhân viên C&B nào.

Hiểu được những điều này, trung tâm VinaTrain đã thiết kế dành riêng cho các bạn C&B một số khóa Excel chuyên sâu. Thông tin chi tiết về khóa học vui lòng tham khảo tại đây: KHÓA HỌC EXCEL CHUYÊN SÂU DÀNH CHO DÂN C&B

⇒ Ưu đãi đặc biệt: Giảm ngay 1.000.0000 VNĐ khi học viên đăng ký combo 2 khóa học: Excel chuyên sâu + C&B chuyên sâu

⇒ Giảm ngay 500.000 VNĐ cho học viên cũ đăng ký khóa học Excel chuyên sâu

• Hiểu được toàn diện kiến thức về luật lao động, hệ thống tiền lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
• Có được tư duy và hình thành khả năng khai thác văn bản luật ứng dụng thực tế trong công việc.
• Tự thiết kết , nhận xét được điểm hạn chế trong quy trình quản trị  nhân sự hiện tại của doanh nghiệp.
• Hiểu về KPI và cách xây dựng hệ thống lương 3P và KPI
• Tự tin hành nghề ở mọi loại hình doanh nghiệp

• Được học thử 2 buổi tước khi quyết định đăng ký học chính thức
• Hỗ trợ nghiệp vụ từ các chuyên gia tại VinaTrain trong và sau khóa học
• Được học lại bảo lưu khóa học trong 1 năm từ khi tốt nghiệp
• Nhận chứng chỉ tốt nghiệp đầu nghành do VinaTrain đào tạo

• Ngôn ngữ giảng dạy: Tiếng Việt
• Tài liệu: đi kèm giáo trình 
• Học phí đào tạo: 3.700.000VNĐ -Đào tạo online trực tuyến – 4.000.000 VNĐ– Đào tạo trực tiếp 
• Đăng ký nhóm 2 người trở lên giảm 100.000 VNĐ/ người
• Chuyển khoản trước ngày học giảm 200.000 VNĐ/ người
• Giá trên chưa bao gồm 10% VAT

• Chi nhánh Hà Nội: Số 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
• Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Thạch Thị Thanh, Tân Định, Quận 1
• Đào tạo Online: Hình thức đào tạo online trực tuyến

Thanh toán tiền mặt: Công ty TNHH VinaTrain Việt Nam

• Văn phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy,
• Chi nhánh :45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1
• Email : vinatrain.edu.vn@gmail.com
• Hotline: (84)964.237.168 hoặc (84) 903.170. 5774

Chuyển khoản qua Ngân hàng

1. Khách hàng cá nhân

Thông tin số tài khoản nhận thanh toán trong chương trình:

• STK: 19032602117014
• CTK: Nguyễn Thị Vượng
• NH: TechComBank – Chi nhánh Hà Tây
• Nội dung: Tên – Số Điện thoại – Lớp

2. Khách hàng doanh nghiệp (Giao dịch trên 20.000.000 VNĐ)

• STK: 0451.000.447.448
• CTK: Công ty TNHH VinaTrain Việt Nam
• NH: Vietcombank – Chi nhánh: Thành Công

–  Cú pháp: Tên công ty – nội dung thanh toán ghi là: phí tư vấn đào tạo

– Áp dụng 10% VAT trên hóa đơn ghi: Phí Tư vấn dịch vụ đào tạo

LƯU Ý:  Sau khi thanh toán Anh/Chị nhắn tin với nội dung tương tự vào số điện thoại: 0964.237.168 để xác nhận. Hiện tại, trung tâm có các khóa học đang đào tạo liên quan tới nhân sự bạn đọc có thể tham khảo:

Với kinh nghiệm đào tạo nghiệp vụ nhân sự nhiều năm Anh/Chị hoàn toàn yên tâm khi nhận tư vân khóa học tại VinaTrain. Ngoài khóa học trênVinaTrain còn nhiều khóa học bổ trợ khác Anh/Chị có thể tham khảo:

® Anh/Chị có nhu cầu cộng tác trở thành giảng viên tại VinaTrain gửi CV ứng tuyển: Vinatrain.edu.vn@gmail.com

_____________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN 

• Chi nhánh Hồ Chí Minh:45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
• Chi nhánh Hà Nội:185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
• Văn phòng Hà Nội: Số nhà 43, khu tập thể XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
• Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
• Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
• Gmail:edu.vn@gmail.com