Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn,VinaTrain Pro Đào Tạo Thực Tế
Thực trạng quản lý nhân sự tại doanh nghiệp hiện nay
Quản lý đau đầu với biến động nhân sự trong tổ chức: không biết cách giao khoán việc, công ty không có quy chế đầy đủ về chính sách lương thưởng, kỹ luật nhân viên có năng lực sớm rời bỏ tổ chức, người ra vào như cái chợ. Môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, không có định hướng phát triển và gắn bó với tổ chức kéo kết quả kinh doanh tụt lùi.
Không chỉ tại doanh nghiệp vừa và nhỏ tại những doanh nghiệp lớn rất nhiều người được giao trọng trách quản lý nhân sự đang thiếu và yếu kỹ năng này dẫn tới lúng túng khi đưa ra các quyết định quản trị nhân sự.

Là người chịu trách nhiệm quản lý nhân sự bạn đang cần một khóa học giải đáp các vấn đề về:
Bạn còn phân vân….
Tham gia ngay nhóm HR-Chuyền nghề nhân sự: Giải đáp thắc về nghiệp vụ nhân sự
HR- NGHỀ NHÂN SỰVới phương châm xây dựng chương trình học nhằm cung ứng nguồn nhân sự tốt cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực kế toán, xuất nhập khẩu và nhận thấy nhu cầu về hành chính nhân sự thiếu rất nhiều các công ty cần VinaTrain tìm người làm HR ngày càng tăng, đội ngũ giảng viên đã có sẵn. VinaTrain đã mở những khóa học đầu tiên dạy nghề hành chính nhân sự từ năm 2017 đến nay Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain đã có được rất nhiều kết quả đáng ghi nhận.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO | HÌNH THỨC | SỐ KHÓA HỌC ĐÃ MỞ | SỐ HỌC VIÊN ĐÀO TẠO |
Khóa hành chính nhân sự tổng hợp | Trực tiếp – online trực tuyến | 656 khóa học | Hơn 3.000 học viên |
Khóa C&B cơ bản | Trực tiếp – online trực tuyến | 345 Khóa học | Hơn 1.600 học viên |
Khóa C&B chuyên sâu | Trực tiếp – online trực tuyến | 108 khóa học | Hơn 1.100 Học viên |
Khóa học hành chính văn phòng | Trực tiếp – online trực tuyến | 192 khóa học | Hơn 1.000 học viên |
Khóa học tuyển dụng chuyên nghiệp | Trực tiếp – online trực tuyến | 115 khóa học | Hơn 1170 học viên |
Khóa trưởng phòng nhân sự | Trực tiếp – online trực tuyến | 98 Khóa học | Hơn 900 học viên |
Các khóa học hành chính nhân sự tại VinaTrain luôn cam kết đào tạo dạy thực tế đạt mức độ hài lòng chiếm hơn 90%

“QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐANG VÀ SẼ LÀ MỘT TRONG NHỮNG CHỦ ĐỀ ĐƯỢC QUAN TÂM TRONG LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP”
Kinh tế Việt Nam đang có những bước tiến nhanh chóng trong thời gian gần đây, các doanh nghiệp, công ty tư nhân xuất hiện ngày càng nhiều và một trong những yếu tố giúp công ty hoạt động ổn định đó chính là bộ phận nhân sự
Công ty nhỏ hay vừa có thể thuê dich vụ kế toán, có thể thuê xuất nhập khẩu nhưng nhất định phải người quản trị nhân sự giỏi.
Theo chia sẻ của của ông Đỗ Hòa (CEO tư vấn công ty Tinh Hoa Quản Trị):
|
![]() |
Nếu bạn đang làm nhân sự lâu rồi nhưng đang làm theo “cảm tính”. Chưa biết xây dựng quản trị nhân sự bắt đầu từ đâu, nhận thấy bộ máy các phòng ban chồng chéo chức năng nhưng bế tắc trong việc tìm phương án giải quyết vì thiếu chuyên môn. Không chỉ vậy khóa học quản trị nhân sự này sẽ giúp bạn:
|
Lý do bạn nên học tại VinaTrain
Mục Đích Của Khóa Học
Với mong muốn là địa chỉ cung ứng nguồn nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp. VinaTrain trở thành cầu nối tuyển dụng giữa các công ty và người lao động.
Ai nên tham gia khóa quản trị nhân sự này
Khi đến với VinaTrain, bạn không chỉ được đào tạo, học tập trong môi trường thực tế, trẻ trung mà còn được nhận những trải nghiệm tuyệt vời từ quá trình tư vấn chọn lọc đến khi kết thúc khóa học. Dưới đây Quy trình 10 bước làm việc tối ưu tại VinaTrain, cam kết sẽ giúp các bạn học viên có thể làm được việc ngay sau khi tốt nghiệp.

Nội dung khóa học quản trị nhân sự
- Phần 1: Bức tranh tổng quan về quản trị nhân sự: Buổi 1,2
- Phần 2: Các hoạt động quản trị liên quan tới định biên nhân sự: Buổi 3,4
- Phần 3: Xây dựng hệ thống vận hành quản trị nhân sự: Buổi 5, 6
- Phần 4: Xử lý quan quan hệ lao động: Buổi 7
- Phần 5: Quản trị nhân sự bền vững: Còn lại
- Quản trị nhân sự là gì, vai trò của người làm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Phân biệt các vị trí quản trị nhân sự – nhân viên nhân sự – giám đốc nhân sự
- Hiểu rõ được các công việc cần phải làm của một người làm quản trị nhân sự, từ đó làm tốt công việc của một người quản trị
- Setup ngân sách va định biên tuyển dụng trong doanh nghiệp
- Xây dựng quy trình tuyển dụng áp dụng giữa các phòng ban: nhân sự với các bộ phận liên quan
- Hình thành bộ công cụ đánh giá chất lượng tuyển dụng đào tạo của tổ chức thông quan số liệu định lượng.
- Kỹ năng cần có của các bộ phận liên quan trong quá trình phỏng vấn, đào tạo nhân sự xóa sổ tình trạng làm việc lối mòn, đùn đẩy trách nhiệm, không đo lường được chi phí
- Hiểu được giá trị và nguyên tắc cơ bản trong tuyển dụng: Tuyển – Dùng- Dụng – Thải đảm bảo lộ trình phát triển của doanh nghiệp.
- Xây dựng bộ quy chế với từng phòng ban: Quyền hạn, trách nhiệm của từng vị trí nhân sự.
- Kỹ năng quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động nhân sự.=> từ đó có phương án xây dựng tồn đọng nhân sự
- Xây dựng bảng mô tả công việc với từng phòng ban, tạo kết nối với dòng chảy công việc của công ty theo ma trận RACI
- Hiểu về quy chế và thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động tạo chế độ thưởng, phạt, nghỉ… cho người lao động bám sát luật lao động
- Tạo nề nếp làm việc: nghỉ phép, nghỉ lễ tết, chế độ của người lao động… Quy chế thưởng phạt áp dụng với người lao động đảm bảo người lao động tuân thủ theo quy chế của đơn vị.
Về chính sách tiền lương:
- Lập hệ thống lương theo từng phòng ban theo phương pháp trả lương 3P-KPI nhằm tăng năng xuất lao động.
- Xây dựng kế hoạch chi phí nhân sự & bảng lương với từng phòng ban.
- Phát triển hệ thống Lương-Thưởng – vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự.
- Phương pháp xây dựng lương khoán & lương sản phẩm
- Xây dựng ngạch bậc lương cho các phòng ban, vị trí
Về quản trị lao động:
- Quản trị hợp đồng lao động, quy định tiếp nhận, xa thải, điều chuyển, thăng chức, giải quyết tồn đọng liên quan tới hợp đồng lao động
- Về phúc lợi cho người lao động: Giải quyết các chế độ bảo hiểm cho người lao động đúng luật, các phương án rủi ro trong chính sách phúc lợi của NLĐ vs DN cần biết.
Cơ chế phúc lợi cần biết:
- Kỹ năng lập quy chế khen thưởng theo tháng, quý, năm cho các phòng ban công ty gắn với định mức lương cân đối các mức đóng thuế khác.
- Chính sách bảo hiểm với người lao động, ràng buộc giữa doanh nghiệp và người lao động quyền lợi đi đôi với trách nhiệm
- Nguyên tắc xây dựng quan hệ lao động trong tổ chức.
- Hòa giải quan hệ lao động, cách tiếp nhận và giải quyết vấn đề.
- Phương hướng hạn chế xung đột lao động, mẫu thuẫn lợi ích.
- Khen thưởng và kỷ luật là điều doanh nghiệp nào cũng cần có để bảo đảm công ty vận hành quy củ có hệ thống, Đối với người làm quản trị nhân sự lại càng cần hiểu rõ về:
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động
- Xây dựng Bộ hồ sơ pháp lý kỷ luật lao động
- Cách giải quyết khi sếp yêu cầu kỷ luật nhân viên trái quy định của Pháp luật
- Kỹ năng xây dựng văn hóa đồng nghiệp, văn hóa Sếp và nhân viên chuyên nghiệp trong Công ty.
- Văn hóa báo cáo và hội họp trong tổ chức
- Tổng kết khóa học giải đáp thắc mắc của học viên
- Nhận chứng chỉ tốt nghiệp và chụp ảnh lưu niệm
- Lập kế hoạch đào tạo và định hướng kế hoạch phát triển nhân sự mới.
- Xây dựng cấu trúc hệ thống đào tạo nội bộ
- Các mô hình & phương pháp đào tạo nhân sự nội bộ
- Xây dựng Quy chế, Quy trình đào tạo
- Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo
- Các tiêu chí đánh giá thái độ làm việc trong quy trình đánh giá nhân sự
- Quy trình đánh giá nhân sự chuẩn nhất
- Các phương pháp đánh giá nhân sự hiệu quả
Phương pháp đào tạo quản lý nhân sự thực chiến
Với phương châm thay đổi nhận thức sẽ định hướng tư duy cải thiện được hành động. Xây nhà trước tiên phải làm móng chắc: VinaTrain muốn tác động tới học viên trên các phương diện sau:
Giảng Viên Tại VinaTRain

Thầy Nguyễn Quang Thuận
Giảng viên Nhân Sự
Giám đốc nhân sự công ty Cổ phần Cơ điện Xuân Mai

Cô Nguyễn Thu Trang
Giảng viên Nhân Sự
Trưởng Phòng Nhân Sự Cty Thiết Bị Nghe Nhìn Nam Long

Cô Nguyễn Thị Minh
Giảng viên nhân sự
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Công ty cổ phần IMPAC
Với đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm, đào tạo thực tế có thể ứng dụng ngay trong công việc VinaTrain cam kết học viên tốt nghiệp khóa học có thể hiểu và tự xây dựng phong cách quản trị nhân sự phù hợp với văn hóa đội nhóm và doanh nghiệp mình thông qua việc:
Học viên được bảo vệ quyền lợi tối đa
Lịch khai giảng Khóa học quản trị nhân sự
LỊCH KHAI GIẢNG CHI NHÁNH HÀ NỘI
Địa Chỉ Học: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
K109HN-01 | **/12/2023 | Ca tối 2,4,6 | 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội | Cô Minh + Thầy Thuận |
K109HN-02 | 28/12/2023 | Ca tối 3,5,7 | 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội | Thầy Hùng + Cô Minh + Thầy Thuận |
K109HN-03 | **/12/2023 | Chủ nhật | 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội | Cô Minh + cô Thảo+ Thầy Thuận |
K109HN-GHC | 30/12/2023 | GHC 3,5,7 (9h00-12h00) | 43 KTT CA Xa La, TDP 12, Phúc La, Hà Đông | Cô Mai Phương + Cô Mai Hoa |
LỊCH KHAI GIẢNG CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH
Địa chỉ học: 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Đinh, Quận 1
MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
K109-HCM-01 | 27/12/2023 | Ca tối 2,4,6 | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành |
K109HCM-02 | 12/11/2023 | Ca tối 3,5,7 | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành |
K108HCM-03 | 10/12/2023 | Chủ nhật | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành |
LỊCH KHAI GIẢNG KHÓA HỌC ONLINE
Địa chỉ học: Đào tạo trực tuyến qua phần mềm zoom
K109 - 04 | 13/12/2023 | Thứ 2,4,6 | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Minh |
K109- 05 | 28/12/2023 | Thứ 3,5,7 | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Minh Nhật + Cô Minh |
K109 - 07 HCNS - C&B | 16/12/2023 | Chiều thứ 7 (14h-17h) | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Minh Nhật + Cô Hạnh |
K109-04ONL | 25/12/2023 | Thứ 2,4,6 | Học Online tương tác trực tiếp | Cô Lan + Thầy Hùng |
K109-ONL | 25/12/2023 | Thứ 2,4,6 | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Thành + Cô Nga |
K108-ONL | 30/12/2023 | Thứ 3,5,7 | Học Online tương tác trực tiếp | Cô Minh + Thầy Thuận + Cô Hạnh |
K109-08 ONL - GHC | 29/12/2023 | Sáng Thứ 2,4,6 (8h30 - 11h30) | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Minh Nhật + Cô Minh |
K108-ONL | 21/11/2023 | Thứ 3,57 | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Thuận + Cô Hạnh |
K109ONL | 26/12/2023 | Thứ 3,5,7 | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Minh Nhật+ Cô Thảo |
Học phí & Cách thức đăng ký
Hiện tại khóa học quản trị nhân sự tại VinaTrain đang áp dụng 3 hình thức đào tạo: (1) Đào tạo trực tiếp tại Hà Nội (2) Đào tạo trực tiếp tại Hồ Chí Minh (3) Các lớp học hành chính nhân sự online học trực tuyến cùng giảng viên.
Quy chế đào tạo tại trung tâm, vui lòng xem chi tiết: TẠI ĐÂY
Hình Ảnh & Video Thực Tế
Là đơn vị có thương hiệu về đào tạo nghiệp vụ thực tế học viên đăng ký khóa học hành chính nhân sự tại VinaTrain cam kết đầu ra làm được việc. Với chiến lược kinh doanh nắm rõ tâm lý khách hàng, hiểu người học cần gì VinaTrain luôn đổi mới phương pháp giảng day bổ sung thêm các khóa học nghiệp vụ mới theo nhu cầu học viên. Chúng tôi cam kết là đơn vị kinh doanh lĩnh vực giáo dục có đạo đức “TÂM – TẦM“ là kim chỉ nam tạo nên giá trị cốt lõi khi xây dựng thương hiệu VinaTrain.
Chương trình đào tạo bổ trợ quản trị nhân sự
Thông tin các khóa học tại VinaTrain

Tham khảo thêm các khóa học khác tại VinaTrain
Hiện tại, Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain liên tục tuyển giảng viên hướng dẫn có nghiệp vụ thực tế cho các khóa học trực tiếp tại trung tâm Chi nhánh Hà Nội, Hồ Chí Minh và các khóa học Online.
Anh/Chị có nhu cầu cộng tác trở thành giảng viên tại VinaTrain vui lòng gửi CV ứng tuyển: Vinatrain.edu.vn@gmail.com
________________________________________________________________________
HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
- Chi nhánh Hồ Chí Minh:45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
- Chi nhánh Hà Nội:185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
- Văn phòng Hà Nội: Số nhà 43, khu tập thể XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
- Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
- Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
Mục lục nội dung
- 1 Thực trạng quản lý nhân sự tại doanh nghiệp hiện nay
- 1.1 Báo chí nói về VinaTrain
- 1.2 Lý do bạn nên học tại VinaTrain
- 1.3 Mục Đích Của Khóa Học
- 1.4 Ai nên tham gia khóa quản trị nhân sự này
- 1.5 Nội dung khóa học quản trị nhân sự
- 1.6 Phương pháp đào tạo quản lý nhân sự thực chiến
- 1.7 Giảng Viên Tại VinaTRain
- 1.8 Học viên được bảo vệ quyền lợi tối đa
- 1.9 Lịch khai giảng Khóa học quản trị nhân sự
- 1.10 LỊCH KHAI GIẢNG CHI NHÁNH HÀ NỘI
- 1.11 LỊCH KHAI GIẢNG CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH
- 1.12 LỊCH KHAI GIẢNG KHÓA HỌC ONLINE
- 1.13 Học phí & Cách thức đăng ký
- 1.14 Hình Ảnh & Video Thực Tế
- 1.15 Chương trình đào tạo bổ trợ quản trị nhân sự
Cho em hỏi trung tâm quản trị nhân lực khi học thực sự có khó tiếp thu không ạ thực hành thì như nào vậy ạ
Tháng sau có khóa học online ko ạ?
E đang học về kế toán muốn chuyển sang quản trị nhân sự, ko biết có đc ko ạ. Trung tâm tư vấn giúp e với ạ
bạn muốn học quản trị nhân sự thì phải học qua khóa hành chính nhân sự cơ bản trc hay sao á bạn ơi, chứ chuyển qua ngành mới mà nhảy lên quản trị liền nghe k ổn cho lắm
Vậy hả bạn, thế mình học ngôn ngữ Trung cũng đang làm nhân sự cho công ty rồi mà bây giờ muốn học khóa quản trị nhân sự vì công ty cần thì có cần học lại khóa cơ bản nhỉ
Học khóa quản trị nhân sự là để có nghiệp vụ chuyên môn để thăng chức đúng k ạ, tại vì em được đề cử lên làm trưởng phòng nhưng mà trước tiên cty đang dự định đầu tư cho em một khóa học và bảo em về tìm hiểu ạ
Cảm ơn Minh Trang đã quan tâm khóa học ạ. Bạn vui lòng inbox qua zalo 093.170.5774 để được hỗ trợ và tư vấn khóa học ạ .
Vậy bạn thử tìm hiểu thêm khóa Trưởng phòng nhân sự ở đây đi, tui mới học khóa đó, phù hợp với target của bản thân hơn.
Em muốn học nhân sự chuyên sâu thì em đang tham khảo quản trị nhân sự và trưởng phòng nhân sự thì em nên chọn khóa nào trung tâm nhỉ, liên hệ qua gmail tư vấn giúp em
Cảm ơn Thanh Bình đã quan tâm khóa học ạ. Bạn vui lòng inbox qua zalo 093.170.5774 để được hỗ trợ và tư vấn khóa học ạ .
Hiện mình mới được bổ nhiệm vào vị trí quản lý nhân sự, mình đang chưa định hình được công việc giữa quản lý nhân sự và quản trị nhân sự, nghe tên gọi nó cứ giống giống nhau, nhưng mình nghĩ quản trị thì công việc nó mang tính vĩ mô hơn, rất mong trung tâm giải đáp giúp mình
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi, để được tư vấn rõ hơn bạn vui lòng liên hệ 0964.237.168
em mới chuyển ngành thì học cái này là làm về nhân sự được đúng không trung tâm
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi, để được tư vấn rõ hơn bạn vui lòng liên hệ 0964.237.168
mình có biết về HCNS rồi thì nên học khóa này hay khóa chuyên sâu thế ạ
Tùy vào mong muốn của bạn nửa đó, mình muốn làm chuyên về lương, nên mình chọn khóa C&B chuyên sâu nè, nếu bạn muốn làm chuyên về quản lý nhân sự thì học khóa này