Công việc của nhân viên tuyển dụng ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh các doanh nghiệp luôn cần tìm kiếm nhân tài phù hợp để duy trì và phát triển. Tuy nhiên, đối với những ai mới bước vào nghề, câu hỏi thường được đặt ra là: “Làm nhân viên tuyển dụng lương có cao không?” Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét nhiều yếu tố như mức lương cơ bản, hoa hồng từ tuyển dụng, và cơ hội thăng tiến trong nghề.
Làm nghề tuyển dụng, nhiều lúc mình cũng tự hỏi: “Liệu nhân viên tuyển dụng có lương cao không?” Thú thật, khi mới bước vào nghề, lương khởi điểm không phải là con số khiến mình quá hào hứng. Nó nằm ở mức trung bình, dao động trong khoảng 6-12 triệu đồng/tháng, đủ sống nhưng chưa thực sự hấp dẫn. Tuy nhiên, điều làm nghề này trở nên đặc biệt là hoa hồng từ mỗi ứng viên tuyển dụng thành công. Chính khoản hoa hồng này mới thực sự làm nên thu nhập “khủng” cho nhiều người trong nghề.
Mỗi khi tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí quan trọng, mình có thể nhận được khoản hoa hồng từ 5% đến 10% mức lương năm đầu của ứng viên đó. Càng tuyển được nhiều vị trí, đặc biệt là các vị trí cấp cao với mức lương hấp dẫn, thu nhập của mình càng tăng lên. Có những tháng mình đã kiếm được hơn cả lương cơ bản nhờ hoa hồng tuyển dụng, và đó là lúc mình nhận ra tiềm năng thực sự của nghề này.
Tuy nhiên, để đạt được mức thu nhập cao không phải dễ dàng. Nghề tuyển dụng đòi hỏi sự kiên nhẫn, khả năng xây dựng mối quan hệ và kỹ năng thuyết phục. Đôi khi, mình phải tìm cách giải quyết các tình huống khó, chẳng hạn khi ứng viên tốt nhất từ chối nhận việc hoặc rời khỏi công ty sau vài tháng, mình cũng mất đi khoản hoa hồng đáng kể.
Làm nhân viên tuyển dụng không dễ nhưng nếu bạn có kỹ năng tốt và biết cách tận dụng cơ hội, thu nhập từ nghề này hoàn toàn có thể cao hơn mức mong đợi. Điều quan trọng là kiên trì, nỗ lực và luôn không ngừng học hỏi để làm tốt công việc kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên.
- Xem thêm: Khóa học chuyên viên tuyển dụng
I. Mức lương cơ bản của nhân viên tuyển dụng
Nhân viên tuyển dụng có thể làm việc tại các công ty tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp (headhunting firms), bộ phận nhân sự nội bộ của các doanh nghiệp, hoặc tổ chức tư vấn nhân sự. Tùy vào loại hình công ty, ngành nghề, kinh nghiệm và địa điểm làm việc, mức lương cơ bản của nhân viên tuyển dụng sẽ có sự khác biệt.
1. Mức lương khởi điểm
Đối với người mới vào nghề, mức lương khởi điểm của nhân viên tuyển dụng thường dao động từ 6 triệu đến 12 triệu đồng/tháng tại Việt Nam, tùy thuộc vào địa điểm và ngành nghề tuyển dụng. Ở các thành phố lớn như Hà Nội hay TP.HCM, mức lương khởi điểm có xu hướng cao hơn so với các khu vực khác.
- Ví dụ: Một nhân viên tuyển dụng tại TP.HCM trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) có thể có mức lương khởi điểm cao hơn so với nhân viên tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ hoặc bán lẻ do yêu cầu cao của ngành và nguồn nhân lực khan hiếm.
2. Mức lương cho nhân viên tuyển dụng có kinh nghiệm
Sau khi đã tích lũy được kinh nghiệm từ 2-5 năm, mức lương cơ bản của nhân viên tuyển dụng có thể tăng đáng kể, dao động từ 12 triệu đến 25 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, nếu bạn làm việc trong các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia, hoặc công ty chuyên về tuyển dụng các vị trí cấp cao, mức lương có thể còn cao hơn.
- Ví dụ: Một chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng có thể nhận mức lương từ 15 triệu đến 30 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng và quy mô doanh nghiệp.
Xem thêm: Khóa học chuyên viên tuyển dụng nhân sự
II. Thu nhập từ hoa hồng tuyển dụng
Một trong những yếu tố giúp nhân viên tuyển dụng tăng thu nhập chính là hoa hồng (commission) từ các ứng viên tuyển dụng thành công. Thu nhập từ hoa hồng có thể đóng vai trò quan trọng, thậm chí chiếm tỷ lệ lớn trong tổng thu nhập hàng tháng của một nhân viên tuyển dụng, đặc biệt đối với những ai làm việc trong các công ty headhunting hoặc tuyển dụng các vị trí cấp cao.
1. Cách tính hoa hồng
Hoa hồng tuyển dụng thường được tính dựa trên phần trăm của lương năm đầu tiên của ứng viên tuyển dụng thành công. Các công ty tuyển dụng có thể nhận từ 10% đến 30% mức lương năm đầu tiên của ứng viên, và nhân viên tuyển dụng sẽ được hưởng một phần của số hoa hồng này (thường từ 5% đến 10% tùy chính sách công ty).
- Ví dụ: Nếu bạn tuyển dụng thành công một ứng viên với mức lương 600 triệu đồng/năm, công ty tuyển dụng có thể nhận khoảng 90 triệu đồng (15%). Trong trường hợp bạn được hưởng 10% hoa hồng, bạn sẽ nhận được 9 triệu đồng từ ứng viên đó.
2. Sự thay đổi trong thu nhập từ hoa hồng
Thu nhập từ hoa hồng có thể thay đổi mạnh mẽ tùy thuộc vào năng lực và mức độ tuyển dụng của nhân viên. Nếu bạn làm việc tại những thị trường lao động cạnh tranh, đặc biệt trong các ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao như công nghệ thông tin, tài chính hay y tế, thu nhập từ hoa hồng có thể rất hấp dẫn. Đối với những nhân viên tuyển dụng giỏi, số tiền hoa hồng có thể vượt qua mức lương cơ bản.
- Ví dụ: Một nhân viên tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin có thể kiếm được thêm 20-30 triệu đồng/tháng từ hoa hồng nếu tuyển thành công nhiều vị trí cấp cao.
3. Rủi ro từ việc nhận hoa hồng
Mặc dù hoa hồng mang lại cơ hội tăng thu nhập lớn, nhưng nó cũng tiềm ẩn rủi ro. Nếu ứng viên bạn tuyển dụng không tiếp tục công việc sau một khoảng thời gian ngắn (thường là 3-6 tháng), bạn có thể phải hoàn trả hoặc mất phần hoa hồng. Điều này có nghĩa là bạn không chỉ cần tìm đúng ứng viên mà còn phải đảm bảo họ phù hợp và ổn định với công việc lâu dài.
III. Cơ thăng tiến và tăng thu nhập với nghề tuyển dụng
1. Thăng tiến trong công việc
Nhân viên tuyển dụng có thể bắt đầu từ vị trí nhân viên tuyển dụng nhưng sau vài năm kinh nghiệm và thành tích tốt, họ có thể thăng tiến lên các vị trí như chuyên viên tuyển dụng cao cấp, trưởng phòng nhân sự, hoặc thậm chí là giám đốc tuyển dụng. Các vị trí cao hơn không chỉ đi kèm với mức lương hấp dẫn hơn mà còn mang lại cơ hội quản lý và lãnh đạo đội ngũ.
- Ví dụ: Một trưởng phòng tuyển dụng tại một doanh nghiệp lớn có thể nhận mức lương từ 30 triệu đến 50 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào quy mô công ty và trách nhiệm của họ.
2. Phát triển nghề nghiệp theo hướng tư vấn
Sau khi đã tích lũy đủ kinh nghiệm, một số nhân viên tuyển dụng chọn con đường trở thành chuyên gia tư vấn nhân sự hoặc mở công ty tuyển dụng riêng. Đây là hướng đi mang lại cơ hội thu nhập rất cao, đặc biệt nếu bạn xây dựng được mạng lưới khách hàng mạnh và uy tín trong ngành.
- Ví dụ: Một chuyên viên tư vấn tuyển dụng thành công có thể kiếm được hàng trăm triệu đồng mỗi tháng nếu họ quản lý nhiều dự án tuyển dụng lớn và hợp tác với các công ty đa quốc gia.
IV. Những yếu tố nào ảnh hưởng tới lương và thu nhập của NV tuyển dụng
1. Ngành nghề tuyển dụng
Ngành nghề mà bạn chuyên tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định thu nhập của bạn. Các ngành nghề có nhu cầu cao như công nghệ thông tin (IT), kỹ thuật, tài chính thường mang lại thu nhập cao hơn do mức lương của ứng viên cao và sự khan hiếm nhân lực.
- Ví dụ: Một nhân viên tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật số hay trí tuệ nhân tạo (AI) có thể nhận được hoa hồng rất lớn từ các vị trí cấp cao trong ngành này. Thực tế có rất nhiều bạn làm tuyển dụng cho công ty IT ( Thậm chí một lúc có thể nhận nhiều Job tuyển dụng cho nhiều công ty ) và thu nhập lên đến hàng trăm triệu là bình thường
2. Thị trường lao động
Tình trạng thị trường lao động cũng ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập của nhân viên tuyển dụng. Trong các giai đoạn kinh tế bùng nổ, nhu cầu tuyển dụng tăng cao, mang lại nhiều cơ hội cho nhân viên tuyển dụng. Ngược lại, trong các giai đoạn suy thoái kinh tế, nhu cầu tuyển dụng có thể giảm, dẫn đến việc khó khăn trong việc đạt chỉ tiêu tuyển dụng.
3. Kỹ năng cá nhân và mối quan hệ
Nhân viên tuyển dụng thành công cần có kỹ năng giao tiếp, thương thảo, và duy trì mối quan hệ tốt với cả ứng viên và khách hàng. Việc xây dựng một mạng lưới quan hệ rộng mở và uy tín trong ngành sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận nhiều dự án lớn và cải thiện thu nhập.
- Ví dụ: Nhân viên tuyển dụng có quan hệ tốt với các công ty lớn có thể nhận được nhiều dự án tuyển dụng cấp cao, từ đó giúp gia tăng thu nhập nhanh chóng.
Công việc của nhân viên tuyển dụng có thể mang lại mức lương cao, đặc biệt khi bạn có kinh nghiệm và làm việc trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như công nghệ, tài chính hoặc các ngành kỹ thuật. Mức lương cơ bản ổn định cùng với thu nhập từ hoa hồng và cơ hội thăng tiến là những yếu tố quan trọng giúp nhân viên tuyển dụng có thể đạt được thu nhập đáng kể.
Tuy nhiên, để thành công trong nghề và thực sự có mức lương cao, bạn cần có kỹ năng tốt, mối quan hệ rộng và sự bền bỉ trong việc theo đuổi mục tiêu tuyển dụng. Nếu bạn yêu thích công việc này và biết cách tận dụng các cơ hội, nhân viên tuyển dụng hoàn toàn có thể có một mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở.
