Lao Động Nữ Làm Việc Trong Ngày Đèn Đỏ Có Được Hưởng Lương, Cập Nhật Luật Tháng 2/2021

Lao động nữ đi làm ngày đèn đỏ được nhận thêm lương ( Nguồn: Phát Luật Việt Nam)

Làm việc trong ngày đèn đỏ có được hưởng lương, lao động nữ cần biết những quy định chi tiết về quyền lợi của mình về tiền lương, tiền công và cách tính lương trong ngày đèn đỏ. VinaTrain xin gửi tới bạn đọc những cập nhật mới nhất về tiền lương cho người lao động nữ trong ngày đèn đỏ có hiệu lực từ tháng 02/2021.

Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP, bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc chăm sóc sức khỏe với lao động nữ

  1. a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
  2. b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
  3. c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Lao động nữ làm việc trong ngày đèn đỏ có được hưởng lương
Lao động nữ làm việc trong ngày đèn đỏ có được hưởng lương

Nội dung quy định mới có hiệu lực từ 2/2021 đối với người lao động nữ làm việc trong ngày đèn đỏ

1/ Lao động nữ làm việc trong thời gian kinh nguyệt có thể được nhận thêm lương từ 01/02/2021

Điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nêu rõ người lao động được quyền giải lao trong kỳ kinh nguyệt tối đa 30 phút mỗi ngày được hưởng đủ lương. Số ngày có thời gian nghỉ này được quy định tối thiểu là 03 ngày/tháng.

Tuy nhiên, nếu người lao động vẫn làm việc bình thường thì sẽ được nhận thêm lương, đã quy định cụ thể tại điểm c khoản 3 Điều này:

Nếu người lao động không cần nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để làm việc thì ngoài tiền lương của ngày làm việc đó, họ sẽ được trả thêm tiền lương theo công việc tương ứng với thời gian 30 phút.

Tiền lương này được tính như thời giờ làm việc bình thường và không được tính lương làm thêm giờ.

Lao động nữ đi làm ngày đèn đỏ được nhận thêm lương ( Nguồn: Phát Luật Việt Nam)
Lao động nữ đi làm ngày đèn đỏ được nhận thêm lương ( Nguồn: Phát Luật Việt Nam)

Một số cập nhật quy định về tiền lương, tiền công của người lao động áp dụng từ T2/2021

2/ Bãi bỏ hàng loạt Nghị định, Thông tư về tiền lương trong tháng 02/2021

Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 nên các thông tin về nghị định tiền lương theo Bộ luật Lao động năm 2012 cũng sẽ hết hiệu lực. Cụ thể như sau.

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

– Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

– Nghị định 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Như vậy, VinaTrain đã gửi tới bạn đọc thay đổi mới trong điều luật về tiền lương trong ngày đèn đỏ của chị em. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết

_______________________________

Căn cứ pháp lý: Điểm a, Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Trân trọng !

Thảo Luận & Hỏi Đáp

  1. Phạm Nhung says:

    Đi làm bao nhiêu năm mà hôm nay mình mới đọc được bài viết này. Cám ơn tác giả

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *