Lương HR – NHÂN SỰ Cụ Thể Từng Vị Trị [ Cập Nhật 2024 ]

Mức lương trong ngành quản trị nhân lực (HR – Human Resources) từ 5 triệu cho đến hàng trăm triệu/ tháng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, quy mô công ty, và vị trí ( tỉnh hay thành phố ) sẽ có sự khác biệt. Dưới đây là phân tích chi tiết về mức lương của các vị trí phổ biến trong ngành quản trị nhân lực

Mức lương HR – Nhân Sự theo cấp bậc công việc

a. Nhân viên HR (HR Executive/HR Assistant)

• Mức lương cho người mới bắt đầu (0-2 năm kinh nghiệm): Thường dao động từ 4 triệu – 8 triệu VND/tháng.
• Mức lương cho người có kinh nghiệm (2-5 năm): Tăng lên khoảng 8 triệu – 15 triệu VND/tháng.

Đây là vị trí khởi đầu trong ngành quản trị nhân lực, phụ trách các công việc hành chính như tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, hỗ trợ các chính sách phúc lợi, và giải đáp các thắc mắc của nhân viên.Ở vị trí này sẽ đảm nhận nhiều khía cạnh khác nhau của quy trình nhân sự trong công ty. HR Executive là vị trí đa nhiệm, liên quan đến các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân viên, và các thủ tục pháp lý liên quan đến lao động ở mức độ cơ bản

Nhiệm vụ:

• Thực hiện các quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ.
• Xử lý các thủ tục hành chính như hợp đồng lao động, bảo hiểm, hồ sơ nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng các chính sách công ty về lương thưởng, quy định làm việc.
• Quản lý quy trình đánh giá hiệu suất và thực hiện đào tạo nhân viên.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Ở các công ty quốc tế hoặc doanh nghiệp lớn, mức lương có thể cao hơn nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp và yêu cầu kỹ năng ngoại ngữ.

Chuyên viên HR (HR Specialist)

• Mức lương với 3-5 năm kinh nghiệm: Dao động từ 10 triệu – 20 triệu VND/tháng tùy vào chuyên môn và quy mô công ty.

Chuyên viên HR thường chuyên sâu vào một mảng nhất định như Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist) C&B (Compensation & Benefits) Đào tạo và phát triển (Training & Development). Vị trí này yêu cầu kiến thức chuyên môn cao hơn và khả năng làm việc độc lập.

Chuyên viên nhân sự thường có nhiều kinh nghiệm và thường phụ trách các dự án nhân sự phức tạp. Họ là người hướng dẫn cho các nhân viên HR cấp dưới và đảm bảo các chiến lược nhân sự được triển khai một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Nhiệm vụ:

• Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban khác về các vấn đề nhân sự phức tạp.
• Tham gia vào việc thiết kế và cải thiện các chính sách nhân sự trong công ty.
• Phân tích và đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp với yêu cầu thực tế.
• Giám sát các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi của công ty.
• Đóng vai trò hỗ trợ cho các cấp quản lý trong việc thực hiện các chiến lược nhân sự dài hạn.

Với chuyên viên có kỹ năng đặc thù như Compensation & Benefits (C&B), mức lương thường cao hơn do đặc thù công việc yêu cầu kỹ năng phân tích và hiểu biết sâu rộng về chính sách lương, phúc lợi.

Trưởng phòng HR (HR Manager)

• Mức lương HR Manager: Từ 15 triệu – 50 triệu VND/tháng tùy thuộc vào quy mô công ty và kinh nghiệm quản lý. Tại các công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn lớn, mức lương có thể trên 50 triệu VND/tháng.

HR Manager là vị trí quản lý cấp trung, có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự trong công ty, từ tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, đến xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và hiểu biết sâu rộng về luật lao động.

Vai trò:

Trưởng phòng nhân sự giám sát và quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự. Vai trò của họ là chiến lược và điều hành, đảm bảo mọi quy trình nhân sự được thực hiện hiệu quả, hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp.

Nhiệm vụ:

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
• Quản lý và giám sát toàn bộ các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi.
• Xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp, giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn trong công ty.
• Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý khác.
• Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Đối với các bạn muốn đi làm về nhân sự nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc học trái ngành có thể tham khảo khóa học hành chính nhân sự tại Vinatrain – Cung cấp những kiến thức – kinh nghiệm thực tế để có thể áp dụng ngay vào công việc một cách hiệu quả

Giám đốc nhân sự (HR Director/Chief HR Officer – CHRO)

• Mức lương HR Director: Thường từ 30 triệu – 100 triệu VND/tháng với kinh nghiệm khoảng 10 đến 25 năm có thể làm ở vị trí này
• Mức lương CHRO tại các tập đoàn lớn, có thể lên đến 100 triệu – 200 triệu VND/tháng hoặc thậm chí cao hơn nếu công ty có quy mô toàn cầu.

Giám đốc nhân sự là vị trí cấp cao, chịu trách nhiệm chiến lược tổng thể về nguồn nhân lực của công ty, tham gia vào việc hoạch định chiến lược kinh doanh và quản lý đội ngũ nhân sự toàn cầu nếu công ty hoạt động quốc tế.

Giám đốc nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự trên quy mô toàn công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược về nhân sự để phát triển văn hóa và hiệu suất làm việc.

Nhiệm vụ:

• Thiết kế và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược tổng thể của doanh nghiệp.
• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ HR để tối ưu hóa quy trình và chiến lược quản trị nhân sự.
• Đưa ra các quyết định về tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài cho công ty.
• Tham gia vào việc xây dựng văn hóa công ty và tạo môi trường làm việc tích cực, hiệu quả.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Những yếu tố khách quan tác động đến lương HR – Nhân sự

Mức lương theo ngành và quy mô công ty

a. Ngành công nghệ

Các công ty trong ngành công nghệ có nhu cầu rất lớn về nhân sự và thường trả lương cao hơn so với các ngành khác. Đặc biệt, các công ty công nghệ thường đưa ra các gói thưởng và phúc lợi hấp dẫn để thu hút nhân tài.

b. Ngành dịch vụ và sản xuất

Ngành dịch vụ và sản xuất thường có quy mô nhân sự lớn và yêu cầu cao về quản lý nhân sự. Tuy nhiên, mức lương có thể không cao bằng ngành công nghệ, nhưng vẫn ở mức hấp dẫn.

Mức lương theo vị trí địa lý

Các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM thường có mức lương cao hơn do chi phí sinh hoạt cao và tập trung nhiều doanh nghiệp lớn, đặc biệt là các công ty đa quốc gia và tập đoàn. Và ngược lại, ở các tỉnh hoặc thành phố nhỏ hơn, mức lương HR thường thấp hơn do chi phí sinh hoạt và nhu cầu nhân sự không cao bằng các thành phố lớn.

Tóm lại, mức lương HR – Nhân sự khá đa dạng và phụ thuộc nhiều vào yếu tố kinh nghiệm, vị trí, lĩnh vực chuyên môn, và quy mô công ty. Những người làm trong lĩnh vực này có thể nhận được mức thu nhập hấp dẫn, đặc biệt nếu họ có kỹ năng quản lý tốt, am hiểu sâu rộng về luật lao động và có khả năng xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả.

Tác giả: Lưu Thanh Huyền

Chuyên gia Nhân Sự với hơn 15 năm kinh nghiệm. Hiện đang là Giám Đốc Nhân Sự - Quản lý chất lượng đào tạo tại Vinatrain, Tư vấn các vấn đề liên quan tới nhân sự cho doanh nghiệp