[Cập Nhật] Những Lưu Ý Trong Thời Gian Thử Việc Người Lao Động Cần Biết

Quy định thử việc người lao động cần biết

Trước khi được tuyển dụng, người lao động sẽ được thỏa thuận về các điều khoản cũng như quyền, nghĩa vụ của cả 2 bên và ký kết hợp đồng lao động thử việc. Vấn đề lúc này là người lao động cần nắm chắc quy định thử việc để bảo vệ quyền lợi của bản thân khi làm việc.

Bài viết dưới đây sẽ sơ lược 5 nội dung chủ yếu của quy định thử việc mà người lao động nên biết và nắm rõ trong năm 2022 để đảm bảo quyền lợi tối ưu cho doanh nghiệp mình.

Doanh nghiệp và người sử dụng lao động thường thắc mắc:

  •  Thời gian được phép thử việc cho người lao động tối đa bao lâu?
  •  Người lao động tự ý nghỉ ngang khi thử việc có bị phạt không?
  •  Trong thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?
  •  Cách tính lương khi thử việc?
  • Thử việc chưa ký hợp đồng nghỉ việc có được hưởng lương?

Quy định thử việc người lao động cần biết
Quy định thử việc người lao động cần biết

I.  Quy Định Về Thời Gian Thử Việc

Căn cứ theo Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 cho thấy tùy theo tính chất và độ phức tạp của công việc thì chỉ thử việc một lần với một công việc và phải đảm bảo được các điều kiện sau: 

Đặc thù công việc Giới hạn thời gian
  • Công việc yêu cầu lẫn chuyên môn và khả năng lãnh đạo, quản lý như quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh Nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư
không quá 180 ngày
  • Công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
không quá 60 ngày
  • Chức danh công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật
không quá 30 ngày
  • Những chức danh nghề khác
không quá 6 ngày

Lưu ý:

  • Người sử dụng lao động cần thông báo kết quả công việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc. Vì mỗi bên đều có quyền thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động nên nếu công việc đạt yêu cầu thì hợp đồng sẽ tiếp tục và ngược lại sẽ chấm dứt.
  • Trong thời gian thử việc, nếu công việc không đạt thì mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng đã giao kết mà không cần thông báo trước cũng như không phải bồi thường.
  • Căn cứ theo điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022: nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có nguy cơ chịu mức phạt từ 2 – 5 triệu đồng.

Thời gian thử việc là bao lâu
Thời gian thử việc là bao lâu

II. Không Thử Việc Đối Với Hợp Đồng Lao Động Dưới 1 Tháng

Theo đặc tính công việc đơn giản, tạm thời mang tính chất mùa vụ chỉ để đáp ứng nhu cầu công việc trong thời gian ngắn và không yêu cầu trình độ nên theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 đã không còn quy định về hợp đồng thử việc với lao động thời vụ nữa. 

Và dĩ nhiên người lao động thời vụ bị buộc thử việc theo hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 500.000 – 1.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.

III. Chế Độ Lương Trong Thời Gian Thử Việc

Trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động có thể được thỏa thuận bởi 2 bên và phải được trả tối thiểu 85% mức lương của công việc đó vào đúng thời hạn. Bên cạnh đó, mức lương theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; đặc biệt với những công việc đã qua đào tạo và người lao động bình thường thì tiền lương họ nhận được phải cao hơn lương tối thiểu ít nhất 7%.

IV. Nội Dung Hợp Đồng Thử Việc

Tùy theo từng mức độ tính chất công việc mà người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận thêm các điều khoản cho phù hợp; tuy nhiên, căn cứ theo điều 21 của Bộ luật Lao Động 2019 sẽ có các nội dung chính gồm:

  • Họ tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người giao kết hợp đồng bên phía sử dụng lao động.
  • Thời gian thử việc.
  • Thông tin cơ bản của người giao kết hợp hợp đồng Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân/hộ chiếu hoặc các giấy tờ hợp pháp khác.
  • Công việc và địa điểm làm việc.
  • Mức lương, hình thức, thời hạn trả lương cũng như các loại phụ cấp hay các điều khoản bổ sung khác.
  • Thời gian làm việc và nghỉ ngơi. 
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

  • Họ tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người giao kết hợp đồng bên phía sử dụng lao động.
  • Thời gian thử việc.
  • Thông tin cơ bản của người giao kết hợp hợp đồng Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân/hộ chiếu hoặc các giấy tờ hợp pháp khác.
  • Công việc và địa điểm làm việc.
  • Mức lương, hình thức, thời hạn trả lương cũng như các loại phụ cấp hay các điều khoản bổ sung khác.
  • Thời gian làm việc và nghỉ ngơi. 
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

V. Có Phải Đóng Bảo Hiểm Trong Thời Gian Thử Việc 

Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đối tượng lao động công dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc là người ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có hợp đồng lao động đủ thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động từ 1 – 3 tháng. Vì thế, hợp đồng thử việc không cần tham gia BHXH bắt buộc.

Có thể hiểu người lao động trong thời gian thử việc (chưa giao kết hợp đồng lao động) không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp này, ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012).

Thời gian thử việc có cần đóng bảo hiểm không
Thời gian thử việc có cần đóng bảo hiểm không

VI. Nghỉ Ngang Khi Thử Việc Có Được Hưởng Lương

Trong quá trình thử việc khó tránh khỏi tình trạng người lao động không tiếp tục tham gia công việc sẽ nghỉ ngang. Nhiều trường hợp người lao động tự ý nghỉ hoặc chỉ báo trước cho người sử dụng la động qua email khi chưa được sự động ý đã nghỉ luôn. Vậy trường hợp này có được nhận lương thử việc không?

Tình huống hỏi đáp về nghỉ việc khi thử việc có được nhận lương
Tình huống hỏi đáp về nghỉ việc khi thử việc có được nhận lương

Trả lời về câu hỏi người lao động nghỉ việc trong khi thử việc có được nhận lương Trung tâm đào tạo hành chính nhân sự VinaTrain xin tư vấn như sau:

 Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.Do đó, công ty phải có có nghĩa vụ trả lương cho bạn cho những ngày đã làm việc và bạn

Trường hợp công ty mà bạn làm việc không ký hợp đồng thử việc đây được coi là bất lợi với bạn, công ty có thể phủi bỏ trách nhiệm trả lương nhưng theo luật thử việc có phải ký hợp đồng không?

Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định về thử việc:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Các bên không bắt buộc phải ký thành hợp đồng mà có thể thỏa thuận miệng về hợp đồng thử việc. Như vậy, bạn nghỉ việc trong quá trình thử việc mà không được ký hợp đồng, có báo trước cho công ty hay không thì vẫn được coi là đúng luậtcông ty phải thanh toán lương những ngày đi làm của bạn. Nhiều trường hợp doanh nghiệp đặt quy định người lao động làm đủ tối thiểu 10 ngày trong thời gian thử việc mới được nhận lương, quy định này hoàn toàn không đúng luật

.

Lưu ý: Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại Công văn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

Trên đây là tất cả thông tin mình đã tổng hợp được từ nhiều nguồn chính thống về những quy định pháp luật cần thiết liên quan đến thử việc cho người lao động mới nhất. Hy vọng thông tin đã hữu ích cho bạn.

Trung tâm đào tạo VinaTrain là đơn vị tổ chức các khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp theo hình thức đào tạo online và trực tiếp ở Hà Nội và Hồ Chí Minh. Chúng tôi cam kết mang tới giải pháp hỗ trợ nhân sự và đào tạo nhân lực chất lượng cao  đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

  • Bạn đọc có nhu cầu vui lòng liên hệ hotline: 0964.237.168 / 093.170.5774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Chúc bạn thành công!

Tổng hợp và Biên tập – Trúc Sang

_________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Văn phòng Hồ Chí Minh: 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1
  • Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *