Quản trị nhân lực là một trong số những ngành được nhiều bạn lựa chọn làm sự nghiệp của mình sau này, Đây là vị trí quan trọng trong công ty đóng góp vào tất cả những hoạt động, chính sách, quản lý mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên trong doanh nghiệp, tập thể đó. Chính vì vậy mà quản trị nhân lực là bộ phận đòi hỏi tầm nhìn chiến lược, có kế hoạch hoạt động và phát triển lâu dài. Vậy mức lương ngành quản trị nhân lực có thực sự cao hay không?
Đối với các bạn làm trái ngành hoặc đang còn ít kinh nghiệm muốn học thêm về nhân sự có thể tìm hiểu về khóa học hành chính nhân sự ngắn hạn. Đây là khóa học giúp các bạn có thể tiếp cận với ngành nhân sự một cách nhanh chóng và rất hiệu quả
Ngành quản trị nhân lực có mức lương cao, đãi ngộ tốt
Hiện nay, mức lương ngành quản trị nhân lực nhìn chung khá cao so với những ngành khác. Mặc dù vậy, mức lương cao hay thấp sẽ còn phải phụ thuộc vào vị trí làm việc khác nhau mà mức lương cũng sẽ có sự khác biệt. Cụ thể như sau:
Mức lương sinh viên mới ra trường:
Với một sinh viên ngành quản trị nhân lực mới ra trường chưa có kinh nghiệm và đây là giai đoạn bắt đầu đi làm tích lũy, trải nghiệm thực tế. Nên mức thu nhập sẽ rơi vào khoảng từ 5 – 7 triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ còn có thể tăng lên nếu nhân viên làm việc tốt, hiệu quả.
Mức lương chuyên viên nhân sự tổng hợp:
Công việc chính ở vị trí này sẽ là sàng lọc hồ sơ, tác dụng, tìm kiếm ứng viên và lên list, lên lịch phỏng vấn, quản trị hồ sơ, xử lý những việc làm nhân sự tương quan hoặc do cấp trên phó thác.
Lương ngành quản trị nhân sự ở vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp giao động từ 5 – 12 triệu đồng/ tháng. Với mức kinh nghiệm từ 2 – 5 năm tùy theo quy chính sách của công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Giám sát nhân sự tầm trung:
Mức lương quản trị nhân lực của vị trí này giao động ở khoảng chừng 10 – 20 triệu đồng / tháng.
Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi:
Ở vị trí này đòi hỏi kinh nghiệm làm việc từ 8-12 năm tùy công ty. Và thông thường trình độ cử nhân trở lên ở các ngành học liên quan. Mức lương quản trị nhân lực cho vị trí này giao động từ 20-40 triệu đồng/ tháng.
Mức lương phó phòng nhân sự:
Với yêu cầu kinh nghiệm từ 3-6 năm mức lương của quản trị nhân sự ở vị trí này giao động từ 12-30 triệu đồng/ tháng.
Lương trưởng phòng nhân sự:
Có vai trò quản trị, sắp xếp, giám sát những việc làm của cấp dưới. Đảm bảo việc làm nhân sự đạt hiệu suất cao tốt nhất. Mức lương ở vị trí này trung bình từ 15 – 45 triệu đồng / tháng.
Lương giám đốc nhân sự:
Đây là vị trí quản lý cao nhất của ngành quản trị nhân sự. Mức lương của quản lý nhân sự ở vị trí này giao động từ 30 – 100 triệu đồng/tháng.
Mức lương của bạn sẽ phụ thuộc rất nhiều vào năng lực
Mức lương trong ngành quản trị nhân lực luôn là một chủ đề khiến nhiều người quan tâm, đặc biệt là những ai mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực này. Khi nhìn vào thị trường lao động, nhiều người có thể cảm thấy mức thu nhập trong ngành HR không quá nổi bật so với những ngành nghề “nóng” như công nghệ thông tin hay tài chính. Đặc biệt, ở những vị trí khởi đầu như nhân viên tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự, lương thường chỉ dừng ở mức trung bình, đủ để bạn trang trải cuộc sống cơ bản. Điều này dễ khiến nhiều người chùn bước hoặc cảm thấy phân vân về tương lai.
Tuy nhiên, nếu bạn chỉ nhìn vào con số lương tháng mà không đánh giá toàn diện, có thể bạn sẽ bỏ lỡ những tiềm năng rất lớn của nghề này. Mình từng bắt đầu với mức lương khiêm tốn như bao người khác, nhưng dần dần khi hiểu sâu hơn về công việc, mình nhận ra rằng ngành quản trị nhân lực không chỉ là câu chuyện của hiện tại, mà là sự đầu tư cho tương lai. Trong những năm đầu, điều quan trọng không chỉ là mức lương bạn nhận được, mà còn là kỹ năng bạn học hỏi được, mối quan hệ bạn xây dựng và tầm ảnh hưởng mà bạn tạo ra trong tổ chức.
Ngành HR là một lĩnh vực yêu cầu sự kiên nhẫn, đam mê với con người và khả năng phát triển liên tục. Lúc đầu, bạn có thể chỉ đảm nhiệm những công việc như tuyển dụng, quản lý hồ sơ hay chăm sóc phúc lợi cho nhân viên, nhưng theo thời gian, khi bạn đã tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm, cơ hội thăng tiến sẽ mở ra. Những vị trí như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự (CHRO) không chỉ mang lại mức thu nhập hấp dẫn mà còn đem đến quyền lực và ảnh hưởng trong việc định hướng chiến lược phát triển nhân lực cho doanh nghiệp.
Đặc biệt, khi bạn có khả năng xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến con người, quản lý xung đột một cách khéo léo, xây dựng được văn hóa doanh nghiệp tích cực, bạn không chỉ là một người làm nhân sự mà trở thành nhân tố chiến lược giúp tổ chức phát triển. Lúc này, giá trị của bạn không chỉ đo đếm bằng mức lương hàng tháng, mà còn là sự tín nhiệm từ ban lãnh đạo, cơ hội được tham gia vào những quyết định quan trọng và thậm chí là khả năng thương lượng mức lương cao hơn xứng đáng với năng lực của mình.
Công nghệ cũng đang dần thay đổi bức tranh nhân sự. Với sự phát triển của các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại và dữ liệu lớn (big data), HR không còn chỉ là “công việc giấy tờ” mà trở thành trung tâm chiến lược, dựa vào dữ liệu để đưa ra các quyết định thông minh về nhân lực. Nếu bạn có khả năng học hỏi và ứng dụng các công cụ công nghệ vào quy trình nhân sự, bạn sẽ nâng cao giá trị bản thân và mở ra nhiều cơ hội mới.
Vì thế, khi nhắc đến mức lương trong ngành quản trị nhân lực, đừng chỉ nghĩ đến con số trong ngắn hạn. Điều quan trọng là bạn phát triển như thế nào, bạn tạo ra giá trị gì và đóng góp ra sao cho tổ chức. Khi bạn thật sự trở thành một người “quản trị nhân lực” theo đúng nghĩa, thu nhập của bạn sẽ không còn là mối bận tâm lớn nhất, mà là sự công nhận về khả năng lãnh đạo và ảnh hưởng của bạn trong tổ chức.
Trên đây là một số thông tin về mức lương ngành quản trị nhân lực sau khi ra trường. Hi vọng có thể giải đáp được thắc mắc của rất nhiều bạn trong quá trình tìm hiểu về ngành học này. Nhìn chung, đây là một trong số những ngành nghề chắc chắn sẽ ngày càng hot trong tương lai bởi bất cứ một công ty nào đều cần phải có một đội ngũ nhân sự chất lượng và những người làm nghề quản trị nhân lực sẽ thực hiện tốt điều đó
HR có nhiều nhánh, nhưng nếu bạn muốn lương cao thì hãy tập trung vào phân tích nhân sự, tối ưu hệ thống lương thưởng, và quản lý hiệu suất. Mình chuyển từ tuyển dụng sang HRBP và thấy mức lương tốt hơn nhiều
Quản trị nhân lực muốn lương cao thì nên theo mảng nào ae nhỉ? Tuyển dụng, C&B hay HRBP?
Anh chị ơi sv mới ra trường làm HR thì lương khoảng bao nhiêu ạ? E đọc rv thì là từ 10-15 triệu, sự thật có đúng như vậy k ạ?
Ai cũng nghĩ HR lương thấp, nhưng thật ra HR cấp cao còn deal lương cao hơn cả sales! Mình có chị bạn làm HR Director lương hơn 50 triệu/tháng chưa kể bonus cuối năm. Nghề nào cũng có lộ trình phát triển, cố lên các đồng nghiệp HR ơi
Thực ra lương ngành HR không thấp, nhưng muốn cao thì phải có chuyên môn sâu. Mình thấy các vị trí về C&B, HRBP hoặc HR Manager lương rất tốt, còn tuyển dụng nội bộ thì dao động nhiều. Anh chị em nào muốn lương cao thì nên tập trung học thêm kỹ năng phân tích dữ liệu, Excel và update liên tục luật lao động nhé!
Mẫu chứng chỉ đào tạo ngành kế toán trung tâm gửi học viên. Mời Anh/Chị tham khảo
Các doanh nghiệp nhỏ ko thấy tầm quan trọng của nhân sự, lương sẽ không cao giao động từ 7 tr -12tr là cùng. Công việc cũng không rõ ràng thường phòng HCNS chỉ có 1 nhân sự kiêm nghiệm tất cả cũng không có tiếng nói nhiều. Nhưng nếu làm ở công ty quy mô vừa và lớn hơn sẽ thấy rõ mặt bằng lương nhân sự khác hẳn, bà chị mình sn 90 làm HRM lương 30tr/ tháng chưa tính thưởng, phòng HR của cty bà ấy cỡ này cơ mà
Sao mình làm mãi mà lương vẫn bèo thế nhỉ @@
Nói chung ngành này lương tùy năng lực. Mọi người cố gắng học hỏi thì mức lương và chế độ đãi ngộ rất tốt. Việc làm thì nhiều vì hầu như công ty nào lớn chút là phải có phòng nhân sự riêng rồi