Mức Lương Trung Bình Nghề Hành Chính Nhân Sự? Có Cao Như Lời Đồn

Hãy cùng Vinatrain giải đáp thắc mắc của Minh Anh- chúng tôi tin chắc rằng đây cũng là nội dung mà rất nhiều người quan tâm khi tìm đến khóa học hành chính nhân sự

Hành chính nhân sự đang là nghề thu hút nhiều bạn trẻ trong thời gian gần đây vì cơ hội phát triển tốt, thu nhập cao phù hợp với nhiều người học trái nghành. Bạn có thể dễ dàng nhận thấy rằng ở bất cứ doanh nghiệp nào đều tồn tại phòng Hành chính Nhân sự. Vậy câu hỏi công việc cụ thể của họ là gì? Làm thế nào để trở thành nhân viên hành chính nhân sự giỏi? Mức lương trung bình nghề hành chính nhân sự là bao nhiêu? Có cao như lời đồn. Cùng VinaTrain tìm hiểu rõ hơn về khái niệm, yêu cầu, cũng như mức lương là bao nhiêu bằng bài viết dưới đây.

Nhân viên hành chính nhân sự là gì?

Nhân viên hành chính nhân sự là gì? Hành chính nhân sự là bộ phận đảm nhiệm các công việc liên quan đến thủ tục hành chính (liên quan đến hợp đồng, giấy tờ pháp lý,…) và chịu trách nhiệm về việc hỗ trợ quản lý nhân sự làm việc tại một doanh nghiệp.Nhân viên hành chính nhân sự sẽ thực hiện nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý những hoạt động trong nội bộ công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ vấn đề chính sách, lương thưởng cho nhân viên. Có thể nói nhân viên hành chính nhân sự góp phần vào việc điều phối công việc và tạo môi trường làm việc thoải mái và tốt nhất cho toàn thể nhân viên, hỗ trợ những quyền lợi cho nhân viên công ty và chính điều này tác động không ít đến sự gắn bó của nhân viên.

Thoạt nhìn có vẻ như nhiều việc nhưng không biết mức lương trung bình của nghề hành chính nhân sự là bao nhiêu? Công việc phải làm cụ thể là gì?

Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự 

Công việc liên quan đến văn phòng

Công việc hành chính

Phụ trách các vấn đề liên quan đến chế độ bảo hiểm: Hàng tháng sẽ phát sinh các trường hợp cần đóng mới, báo tăng giảm, ngoài ra đảm bảo quyền lợi nhân sự cần làm các thủ tục liên quan đến các chế độ ốm đau thai sản.

Bạn cần làm gì để trở thành nhân viên hành chính nhân sự

Mức lương cơ bản của nghề quản trị nhân sự

Theo thống kê từ nhiều trang diễn đàn và nguồn thông tin đáng tin cậy mặt bằng lương của nhân viên nhân sự trong thời gian gần đây  mức lương cơ bản của nghề nghân sự đang áp dụng:

Phân cấp theo vị trí nhân viên nhân sự các cấp độ tư fresher tới leader như sau:

Nhân viên nghiệp vụ hành chính nhân sự mới bắt đầu

• Hành chính nhân sự:  5.000.000 vnđ – 7.000.000 nvđ

Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận chức vụ nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân cho công ty, doanh nghiệp với công việc tương đối nhẹ nhàng, thu nhập khá ổn định.

• Chuyên viên quản lý đào tạo: 9.000.000 vnđ – 15.000.000 nvđ

Ở vị trí này, nếu có năng lực bạn sẽ được làm giảng viên nội bộ của trường học, hay chức vụ nhân viên quản lý đào tạo.

• Chuyên viên tuyển dụng: 8.000.000 vnđ – 12.000.000 nvđ

Vị trí này thường yêu cầu  từ 1-4 năm kinh nghiệm. Bạn sẽ đảm nhận một số trọng trách liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đánh giá, sắp xếp công việc cho người được tuyển dụng.

• Chuyên viên chính sách, đãi ngộ, chuyên viên lương: 11.000.000 vnđ – 20.000.000 nvđ

Với mức lương khá cao như vậy, để làm một Chuyên viên chính sách, bạn cần có tờ 3-5 năm kinh nghiệm và sẽ chịu toàn bộ trách nhiệm về quản lý các chính sách đãi ngộ và lương cho toàn thể nhân viên.

• Hoạch định nhân sự: 13.000.000 vnđ – 20.000.000 nvđ

Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận nhiệm vụ lên kế hoạch hoạch định nhân sự và đào tạo nhân sự mới cũng như phân bố hợp lý theo năng lực công việc.

• Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: 8.000.000 vnđ – 15.000.000 nvđ

Để làm việc ở vị trí này, bạn thường phải có từ 1-3 năm kinh nghiệm. Nhiệm vụ của bạn sẽ là tiếp nhận khâu truyền thông cho hình ảnh của công ty, doanh nghiệp bằng các ý tưởng, kế hoạch sáng tạo. Đồng thời, xử lý các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt, hợp lý.

• Quản lý đào tạo: 15-35 triệu đồng

Mức lương này phụ thuộc vào địa điểm làm việc của bạn cũng như kinh nghiệm bạn có trong tay. Khi tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, mức lương sẽ tăng theo. Ở vị trí này, bạn đảm nhận nhiệm vụ quản lý đào tạo cho các công ty chuyên về đào tạo nhân sự và tư vấn nhân sự. Đào tạo nhân viên mới giúp họ định hướng đúng và phát huy được thế mạnh của mình.

Ngoài ra, Trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain đã thống kê một số mức lương đào tạo nhân sự được thông hợp trên Jobstreet – từ hơn 50.000 bài đăng tin từ nhiêu trang tin tuyển dụng khác nhau: ( Thống kê năm 2018).

Cấp bậc: Sinh viên mới tốt nghiệp

• Trung bình 4.454.878 đ – TB Cao nhất 6.671.951 đ
• Lĩnh vực trả lương thấp nhất: Tư vấn nhân sự – 3.500.000 đ
• Lĩnh vực trả lương cao nhất: Tư vấn (kinh doanh) – 14.000.000 đ

Cấp bậc: Nhân viên  hành chính nhân sự – chuyên viên tuyển dụng

• Trung bình 6.422.758 đ – TB Cao nhất 9.574.664 đ
• Lĩnh vực trả lương thấp nhất: Khoa học công nghệ – 4.000.000 đ
• Lĩnh vực trả lương cao nhất: Quản lý/ tư vấn nhân sự – 14.075.610 đ

Cấp bậc: Nhân sự cấp cao/ Quản lý nhóm

• Trung bình 9.599.170 đ – TB Cao nhất 14.432.745 đ
• Lĩnh vực trả lương thấp nhất: Kế toán/ Kiểm toán – 6.000.000 đ
• Lĩnh vực trả lương cao nhất: Tư vấn (Kinh doanh) – 17.600.000 đ

Cấp bậc: Quản lý nhân sự

• Trung bình 19.103.677 đ – TB Cao nhất 27.432.780 đ
• Lĩnh vực trả lương thấp nhất: Giải trí/ truyền thông đa phương tiện – 7.833.333 đ
• Lĩnh vực trả lương cao nhất: Ngân hàng – 63.000.000 đ

Trên đây là mức lương của một số công việc điển hình cho ngành quản trị nhân lực. Tuy nhiên, đây là mức lương trung bình được thống kê, tùy vào năng lực, kinh nghiệm cũng như địa điểm làm việc của bạn mà mức lương sẽ được điều chỉnh một cách thích hợp.

Bài viết mức lương nghề quản trị nhan sự là bao nhiêu được VinaTrain tổng hợp từ nhiều nguồn tin tuyển dụng có uy tín tại Việt Nam từ năm 2018 -2020. Bạn đọc có thể tham khảo làm căn cứ úng tuyển và đàm phán lương với nhà tuyển dụng.

Chúc bạn thành công!