Quy định thời gian thử việc bạn nên biết để không mất quyền lợi

Thời gian thử việc được Pháp luật quy định rất rõ ràng

“Chào trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain, em đang làm thủ kho tại công ty X, Hà Đông được hơn 03 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng lao động chính thức. Em rất lo lắng không biết công ty X mà em đang làm việc có thực hiện đúng luật lao động về quy định thử việc hay không? Mỗi lần em hỏi thì chỉ được câu trả lời không rõ ràng từ phòng nhân sự bảo em chưa đủ năng lực để được nhận vào chính thức. Nhờ trung tâm trả lời giúp em quy định thời gian thử việc theo Luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho mình. Em rất mong nhận được phản hồi từ Trung tâm”.

Nguyễn Ngọc Lan chia sẻ.

Cảm ơn câu hỏi bạn Lan đã gửi tới ban biên tập trung tâm VinaTrain. Không chỉ riêng bạn Lan mà rất nhiều độc giả đang theo dõi trung tâm VinaTrain cũng gửi những thắc mắc về thời gian thử việc, quy định về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc như thế nào, bạn đọc quan tâm vui lòng tham khảo chi tiết hướng tại đây:

Nội dung về quy định thời gian thử việc với người lao động được cố vấn chuyên môn bởi chuyên gia Nguyễn Quang Thuận – 15 năm kinh nghiệm trong linh vực hành chính nhân sự. Giảng viên cơ hữu tại hệ thống đào tạo nghiệp vụ thực tế VinaTrain.

Nội dung này có trong chương trình đào tạo tại khoá học hành chính nhân sự chuyên nghiệpkhoá học hợp đồng lao động do VinaTrain tổ chức

Quy định về thử việc năm 2024 theo Luật lao động
Quy định về thử việc năm 2024 theo Luật lao động

1. Thử việc là gì?

Theo quy định tại điều 24, Bộ luật lao động 2019 đã nêu rõ:

  1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
  2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

       3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng

1. Căn cứ pháp lý quy định về thời gian thử việc 

Nhà nước tiếp tục triển khai thực hiện các chính sách về lao động nhằm bảo đảm quyền lợi và phúc lợi của người lao động, đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Quy định về thời gian thử việc đã được nêu rõ tại điều 25 Luật lao động 2019 như sau:

Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nên thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên phải bảo đảm những điều kiện sau đây:

  • Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp: Không quá 180 ngày (Luật Doanh nghiệp 2020)
  • Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày.
  • Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 30 ngày.
  • Đối với công việc khác: Không quá 06 ngày

Thời gian thử việc được Pháp luật quy định rất rõ ràng
Thời gian thử việc được Pháp luật quy định rất rõ ràng

2. Chế độ người lao động được hưởng trong thời gian thử việc

Mặc dù doanh nghiệp và người lao động chưa ký hợp đồng lao động chính thức nhung trong thời gian này đã phát sinh quan hệ lao động nên người lao động sẽ được hướng chế độ, quyền lợi theo quy định như sau:

2.1. Quy định về tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 26. Luật lao động 2019

2.2. Thời giờ làm việc trong thời gian thử việc

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Trường hợp người lao động làm thử việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

(Khoản 1 Điều 109 Luật Lao động 2019)

Người lao động làm việc theo thời giờ: 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

(Khoản 1 Điều 105 Luật Lao động 2019)

Chế độ người lao động được hưởng trong quá trình thử việc.
Chế độ người lao động được hưởng trong quá trình thử việc.

2.3. Chế độ nghỉ ngơi trong thời gian thử việc

Nghỉ hằng năm: Thời gian thử việc cũng được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

(Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Người lao động thử việc được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết dương lịch, Tết âm lịch, ngày giỗ tổ Hùng Vương, ngày giải phóng miền nam, ngày quốc tế lao động, ngày quốc khánh.

(Khoản 1 Điều 112 Luật Lao động 2019)

2.4. Chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng trong thời gian thử việc

  • Nếu công ty ký riêng hợp đồng thử việc với người lao động thì trong thời gian thử việc công ty không có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
  • Trường hợp ký hợp đồng lao động gộp chung hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức  vào trong 1 loại hợp đồng lao động thì trong thời gian thử việc công ty vẫn phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tuy nhiên, theo quy định lại luật bảo hiểm xã hội 2014 các quan hệ phát sinh có tính chất thuê mướn, giám sát trả lương đều thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng hiện tại không có nhiều doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định này mà áp dụng phương án ký riêng hợp đồng thử việc để lách chi phí tham gia bảo hiểm xã hội.

3. Quyền lợi của người lao động khi kết thúc thời gian thử việc

Điều 27, Luật lao động 2019 quy định cụ thể doanh nghiệp phải thông báo tới người lao động kết quả công việc sau khi hết thời gian thử việc. Từ đánh giá về hiệu suất công việc đó công ty sẽ quyết định tiếp  tục nhận người lao động hay từ chối người lao động bằng việc chấm dứt hợp đồng thử việc. Trường hợp công ty không có đánh giá rõ ràng về kết quả thử việc mà vẫn yêu cầu người lao động tiếp tục thử việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt hàn chinh theo quy định tại Nghị Định 12/2022

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

  • Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
  • Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Điều 27, Luật lao động 2019

Ngoài ra, luật cũng nêu rõ trong trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. – Điều 27, luật lao động 2019

4. Tư vấn của chuyên gia về tình huống kéo dài thời gian thử việc

Với nhưng phân tính chi tiết theo căn cứ pháp lý đã nêu trên, tình huống mà bạn Lan gửi câu hỏi tới trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain được trả lời như sau:

  • Thời gian thử việc của bạn với vị trí thủ kho theo quy định tối đa là 60 ngày (Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày).
  • Bạn nên xem lại hợp đồng thử việc của mình đã ký ban đàu trong thời gian thử việc là bao lâu. Nếu hợp đồng thử việc không ghi rõ thời gian hoặc thời gian trên 60 ngày là công ty đang làm sai luật.
  • Trong trường hộp này công ty đang yêu cầu bạn thử việc hơn 03 tháng tức là thời gian đã vượt quá 60 ngày theo quy định pháp luật, vậy công ty bạn đang làm sai luật. Bạn có quyền yêu cầu phía công ty giải trình bằng văn bản về việc áp dụng thời gian thử việc ở 01 ví trí (thủ kho) quá thời hạn quy định.
  • Trong trường hợp công ty không có giải trình thỏa đáng, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty mà không cần báo trước vẫn được nhận lương theo quy định.
  • Trong thư bạn chưa nêu rõ ngoài việc ký hợp đồng thử việc với công ty này bạn có ký thêm những cam kết kèm theo khi giao kết hợp đồng với công ty đó không nên trên góc độ quản lý nhân sự và bảo vệ quyền lợi của người lao động, Chúng tôi khuyên bạn nên đàm phán với công ty để có hướng giải quyết thoả đáng, nếu công ty không đáp ứng đủ yêu cầu bạn nên thực hiện bàn giao theo quy định.

Hy vọng, với những chia sẻ thực tế quy định thời gian thử việc bạn Lan và độc giả theo dõi bài viết đã nắm được kiến thức cơ bản về luật để biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi giao kết hợp đồng với doanh nghiệp.

Nội dung này được hướng dẫn chi tiết trong các khóa học hành chính nhấn sự tại VinaTrain theo hình thức online và trực tiếp. Bạn đọc quan tâm về các bài viết luật lao động, quyền và nghĩa vụ khi giao kết hợp đồng lao động, tìm việc làm với mức thu nhập hấp dẫn hãy tham gia ngay nhóm:

Biên tập: Thu Hà

_________________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Chi nhánh Hồ Chí Minh:45 Đường Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1
  • Chi nhánh Hà Nội:185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *