Ngọc Linh chia sẻ
Chào Ngọc Linh, cảm ơn em đã gửi câu hỏi tới phòng tư vấn của Trung tâm VinaTrain – Hệ thống đào tạo nghiệp vụ thực tế. Sau khi trao đổi với cô Nguyễn Thị Minh – Giáo viên kỳ cựu tại trung tâm, cô đã đưa ra câu trả lời và VinaTrain xin phép phản hồi dưới đây. Mời Linh và bạn đọc cùng theo dõi.
- Bài viết được xem nhiều nhất: Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2024

Phụ cấp trách nhiệm là gì?
- Khái niệm: Phụ cấp trách nhiệm là một trong các khoản phụ cấp lương được thỏa thuận theo quy định khi giao kết Hợp đồng lao động.
- Đối tượng áp dụng: Dành cho đối tượng vừa trực tiếp tham gia lao động sản xuất, vừa đảm nhận công tác quản lý mà không được bổ nhiệm hay nắm giữ vị trí lãnh đạo trong công ty.
- Mục đích: Thu hút nhiều nhân sự hơn, khuyến khích, động viên người lao động làm việc chăm chỉ, cẩn thận hay có thúc đẩy sự cầu tiến trong công việc. giúp doanh nghiệp xây dựng một đội ngũ nhân viên chủ động và tâm huyết với nghề.

Phân loại phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp trách nhiệm đối với doanh nghiệp được tính căn cứ theo quy định của từng đơn vị, doanh nghiệp, áp dụng như sau:
Phụ cấp trách nhiệm đối với cơ quan nhà nước áp dụng như sau:
Hiện nay đang có 04 mức tính phụ cấp trách nhiệm công việc, theo lần lượt là 0.5, 0.3, 0.2 và 0.1 dựa trên mức lương tối thiểu chung.
Công thứ tính:

Phụ cấp trách nhiệm có tính đóng Bảo hiểm xã hội không?
Đối với Nhân sự làm việc tại Doanh nghiệp có tiền lương do đơn vị quyết định:
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.2, Khoản 2, Điều 6, VBHN số 2525 có hiệu lực từ 15/08/2023 quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc; Căn cứ mục 26 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH; Căn cứ Tiết b2, điểm b, khoản 5, Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, có 02 trường hợp:
- Trường hợp 1: Trên hợp đồng lao động có ghi rõ mức phụ cấp trách nhiệm thì đây là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Nếu không ghi rõ thì cần ghi cách tính cụ thể.
- Trường hợp 2: Phụ cấp trách nhiệm theo tiết b2, điểm b, khoản 5, Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động thì không nằm trong khoản tiền lương tính đóng Bảo hiểm xã hội.
Đối với Nhân sự làm việc tại cơ quan nhà nước:
Theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Do đó, phụ cấp trách nhiệm của người lao động do nhà nước trả lương được tính vào tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội. Vì tính vào lương đóng BHXH hàng tháng nên mức hưởng chế độ BHXH tính theo lương của người lao động có phụ cấp trách nhiệm cũng cao hơn.
Để nhận thêm nhiều tài liệu và kiến thức về hành chính nhân sự, hành chính văn thực tế hãy tham gia ngay nhóm nghiệp vụ hành chính nhân sự online cùng VinaTrain. Đã có gần 1.000 thành viên tham gia nhóm này và nhận được hỗ trợ từ VinaTrain.
Như vậy trường hợp của em Linh, phần phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm xã hội vì trên hợp đồng lao động đã ký kết rõ ràng giữa người lao động với người sử dụng lao động. Qua tìm hiểu về phụ cấp trách nhiệm là gì và có tính đóng bảo hiểm xã hội không, VinaTrain mong Linh và bạn đọc nắm rõ được quy định của nhà nước để đảm bảo quyền lợi của mình.
Nội dung này nằm trong khóa học Hành chính nhân sự của trung tâm, bạn đọc quan tâm có thể tham khảo lịch khai giảng được cập nhật tại website của trung tâm.
- Website: https://vinatrain.edu.vn
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
Tổng hợp: Thu Hoài
- Bài viết nghiệp vụ liên quan: Rút BHXH một lần
Phụ cấp trách nhiệm ví dụ như vượt quá chỉ tiêu KPI rồi được thưởng thêm hay đi làm đủ công được thưởng thêm thì có tính đóng bảo hiểm xã hội không ạ?
Đầy phụ cấp trong HĐ không ghi, k ghi tức là không phải tính đóng BHXH ad nhỉ
Hiện tại phụ cấp trách nhiệm mà không ghi trong hợp đồng có phải đóng BHXH không admin?
Như vậy nếu các khoản phụ cấp nặng nhọc độc hại có phải đóng BHXh không ạ?
Chào em cảm ơn em đã quan tâm đến khóa học bảo hiểm xã hội của Vinatrain. hiện tại nếu như trên hợp đồng lao động không ghi thì không phải đóng em nhé. Nhưng phụ cấp trách nhiệm là 1 trong 11 điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng em ạ
đối với Phụ cấp do DN chi trả thì tính đóng BHXH ntn ạ
Chào Thương cảm ơn em đã quan tâm đến khóa học bảo hiểm xã hội Vinatrain. Phụ cấp trong bài viết chính là phụ cấp do doanh nghiệp chi trả em nè. Nội dung này có trong khóa học Hành chính nhân sự em tham khảo thêm nhé.
Với phụ cấp này thì tính đóng BHXH như thế nào ạ?
Chào em cảm ơn em đã quan tâm đến khóa học bảo hiểm xã hội Vinatrain.nội dung của mình có trong khóa học hành chính nhân sự em tham khảo thêm nhé. https://vinatrain.edu.vn/khoa-hoc-hanh-chinh-nhan-su-online/
add ơi, ví dụ tháng được nhận, tháng không được nhận phụ cấp thì có bị tính đóng BHXH không ạ, và nếu có thì tính đóng ntn ạ?
Chào Mai Linh cảm ơn em đã quan tâm đến khóa học Bảo hiểm xã hội hành chính nhân sự của trung tâm. Nếu phụ cấp không phải là khoản chi trả hàng tháng thì không phải đóng em nhé.
Nội dung có trong khóa học bảo hiểm xã hội em tham khảo tại đây nhé. https://vinatrain.edu.vn/khoa-hoc-bao-hiem-xa-hoi/
nếu nhận phụ cấp trách nhiệm nhưng trên HĐLĐ không có ghi 1 điều khoản nào về phụ cấp này thì sao ạ?
Chào em cảm ơn em đã quan tâm đến nội dung liên quan đến khóa học bảo hiểm xã hội. Nếu các khoản phụ cấp không ghi trong HDLD thì được tính là khoản không phải đóng BHXH em nhé
phụ cấp nào không phải đóng BHXH admin cho mình xin được hông ạ? Chứ giờ đi làm người không có chuyên môn cũng không biết được
Chào bạn cảm ơn bạn đã quan tâm đến nội dung khóa học bảo hiểm xã hội. Hiện tai theo quy định của luật BHXH khoản không ghi trong hợp đồng thì không phải đóng. Cụ thể như thế nào còn tùy thuộc vào doanh nghiệp nơi bạn làm việc ạ.
– Chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
– Tiền thưởng sáng kiến.
– Tiền ăn giữa ca.
– Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở.
– Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết.
– Người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.
– Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Như vậy là không phải đóng rồi chứ phụ cấp mà được đóng thì doanh nghiệp lỗ trổng vó ha ha
Chào em theo luật của BHXH việt nam thì có 1 số trường hợp vẫn bắt buộc thuộc 2 trường hợp đã nếu ở bài viết là bắt buộc phải đóng. Các trường hợp còn lại thì không.. Mình tham khảo thêm bài viết nhé