Phúc Lợi Là Gì Đối Với Người Lao Động & Công Ty? Tại Sao Lại Quan Trọng

Hiện nay, chế độ phúc lợi là yếu tố quan trọng các doanh nghiệp xây dựng để cạnh tranh. Sở hữu chế độ đãi ngộ hấp dẫn giúp gắn kết, giữ nhân nhân viên, đồng thời thu hút được nhiều ứng viên sáng giá. Vậy phúc lợi là gì? Các loại phúc lợi và tầm quan trọng như thế nào cũng như các xu hướng áp dụng phúc lợi phổ biến. Cùng tìm hiểu từ A-Z qua bài viết bên dưới!

1. Chế độ phúc lợi là gì?

Phúc lợi có thể được hiểu là các chính sách, bảo hiểm có tác động trực tiếp, gián tiếp đến sự an toàn, sức khỏe, chế độ đãi ngộ cho các nhân sự trong doanh nghiệp.

Ngoài những quyền lợi, chế độ người lao động hưởng theo quy định của Pháp luật, doanh nghiệp thường bổ sung thêm một số phúc lợi, đãi ngộ riêng. Nhằm tương thích với văn hóa, quy mô cũng như khả năng tài chính của công ty.

Các loại phúc lợi cơ bản, bắt buộc mà mọi doanh nghiệp đều phải có, đó là: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, trợ cấp thất nghiệp. Trong đó, đã bao gồm các chính sách hỗ trợ khi người lao động mắc các bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí,…

Khóa học C&B tại Vinatrain là một trong những khóa học hữu ích cung cấp các kỹ năng nhân sự liên quan tới vấn đề tiền lương và phúc lợi của toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty

2. Phân loại phúc lợi dành cho người lao động

Hiện nay, tại các doanh nghiệp có 2 loại phúc lợi chủ yếu nhất: phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện.

2.1 Phúc lợi bắt buộc

Đây là chế độ phúc lợi tối thiểu các đơn vị cần có đúng theo yêu cầu của Pháp luật. Các loại phúc lợi bắt buộc gồm có: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,…

Theo Bộ luật lao động, phúc lợi bắt buộc phải gồm 5 loại bảo hiểm xã hội sau: 

• Tai nạn lao động: Người lao động sẽ được chi trả nếu gặp sự cố tai nạn khi làm việc, nhất là với các công việc nhiều tính chất nguy hiểm.
• Trợ cấp ốm đau: khoản này được trợ cấp nếu nhân viên bị đau ốm, nhập viện và không thể tiếp tục làm việc trong một khoảng thời gian ngắn.
• Chế độ thai sản: trợ cấp cho Người lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng để nuôi con. Song song đó, còn chi trả thêm khoản hồi phục sau sinh để nhân viên an tâm làm việc.
• Hưu trí: công ty cần đóng BHXH cho nhân viên, để họ hưởng các khoản trợ cấp khi hết độ tuổi lao động. Đảm bảo nhu cầu cuộc sống thiết yếu khi về già, lo toan chi phí y tế.
• Tử tuất: doanh nghiệp cũng đóng BHXH cho nhân sự. Để người thân của họ có khoản trợ cấp vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Phúc lợi bắt buộc tối thiểu các doanh nghiệp cần phải có

2.2 Phúc lợi tự nguyện

Ngoài phúc lợi bắt buộc, nhiều công ty rất chú trọng đến phúc lợi tự nguyện để đảm bảo quyền lợi tối đa cho nhân viên. Tùy vào chính sách, khả năng tài chính hay qua từng giai đoạn thay đổi người lãnh đạo, doanh nghiệp cung cấp chế độ phúc lợi tự nguyện một cách linh hoạt. Phổ biến nhất là mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cho người lao động là gia đình của họ.

Các loại phúc lợi tự nguyện công ty có thể cung cấp cụ thể như:

• Tiền lương hấp dẫn: không những có mức lương cơ bản mà còn thêm nhiều trợ cấp để thu hút, giữ chân nhân sự.
• Tăng lương định kỳ: có chính sách tăng lương sau mỗi 6 tháng hoặc 1 năm, nhằm động viên, khích lệ, đánh giá cao cống hiến của nhân viên cho công ty.
• Các khoản thưởng: có chế độ thưởng rõ ràng dựa theo năng lực làm việc, thành tích đạt được để thể hiện sự công nhận sự cố gắng, nỗ lực của nhân viên.
• Nghỉ phép năm: có các thời gian nghỉ phép để người lao động đảm bảo sự cân bằng trong cuộc sống cá nhân và công việc.
• Ngoài ra, còn có kiểm tra sức khỏe định kỳ, chi trả khi làm thêm giờ, cung cấp thiết bị làm việc, đào tạo tăng năng lực làm việc, du lịch với công ty,…

3. Tầm quan trọng của chế độ phúc lợi trong doanh nghiệp

Phúc lợi đóng vai trò không thể thiếu đối với cả công ty và nhân viên. Cụ thể:

3.1 Về phía doanh nghiệp, công ty

Chế độ phúc lợi tốt giúp công ty giảm gánh nặng tài chính, quản trị rủi ro hiệu quả:

• Công ty dễ thu hút các ứng viên tài năng, đồng thời nhân viên sẽ gắn bó lâu dài. Từ đó, giảm chi phí và công sức, thời gian tuyển dụng.
• Khi chế độ đãi ngộ cho bản thân, gia đình đảm bảo, người lao động sẽ an tâm nỗ lực làm việc, đạt hiệu quả chất lượng công việc. Công ty cũng sẽ vô cùng hài lòng với khả năng đáp ứng công việc của nhân viên.
• người lao động cảm thấy được tôn trọng, gia tăng niềm tin và sự trung thành với đơn vị. Từ đó, văn hóa doanh nghiệp được đẩy mạnh, phát triển bền vững lâu dài.

Chế độ phúc lợi tốt giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài

3.2 Về phía người lao động

Yếu tố phúc lợi rất được nhân viên quan tâm và có nhiều ý nghĩa quan trọng:

• Giúp nhân viên giảm stress, lo âu, thúc đẩy năng lượng, tinh thần hữu hiệu. Từ đó, tăng năng suất tối ưu, chất lượng công việc đạt mức tốt nhất. Nhân viên và gia đình được hỗ trợ, bảo vệ bởi tổ chức nên họ rất hài lòng. 
• Mức sống nhân viên tăng cao đáng kể thông qua nhận khoản chi trả trực tiếp, gián tiếp từ bảo hiểm, dịch vụ,… công ty cung cấp.
• Tạo văn hóa làm việc lành mạnh, bình đẳng, gắn kết mối quan hệ giữa nhân viên – nhân viên, nhân viên – doanh nghiệp ngày càng tốt đẹp.
• Nhân viên được chăm sóc y tế phù hợp, nâng cao sức khỏe thể chất. Giúp hạn chế nghỉ đau ốm, tập trung hiệu quả để làm việc.
• Nhân viên an tâm cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, cơ hội học thêm chuyên môn, nỗ lực để phát triển, thăng tiến.

Phúc lợi tốt bảo vệ, hỗ trợ khi cần cho nhân viên và gia đình

4. Ví dụ về phúc lợi ở doanh nghiệp Việt Nam

Cùng tìm hiểu 1 số “case-study” ấn tượng về phúc lợi ở các công ty để có thêm góc nhìn chi tiết nhé!

4.1 Phúc lợi ở Viettel

Viettel là doanh nghiệp có môi trường làm việc hàng đầu châu Á trong lĩnh vực công nghệ thông tin, nhiều đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên:

• Hỗ trợ khoản khám sức khỏe cao hơn hẳn các công ty khác, giúp nhân viên đảm bảo sức khỏe để tập trung làm việc.
• Vào các ngày nghỉ lễ lớn như tết dương lịch, âm lịch, 30/4, sinh nhật công ty,… có khoản thưởng rất cao dựa vào tiến độ công việc, ý tưởng sáng tạo,…
• Gia đình của nhân viên được hưởng các ưu điểm, gói bảo hiểm sức khỏe,… của tổ chức.

Viettel có chính sách phúc lợi đãi ngộ siêu hấp dẫn

4.2 Vinamilk – chế độ đãi ngộ tuyệt vời

Tập đoàn Vinamilk đã có lịch sử phát triển hơn 45 năm. Gói phúc lợi tại công ty cực hấp dẫn để ngày càng thu hút, giữ chân nhân viên làm lâu dài:

• Số ngày phép lớn hơn 12 mỗi năm, phụ thuộc vào thời gian nhân viên làm việc ở doanh nghiệp.
• Xây dựng phòng yoga, hồ bơi,… để nhân sự thư giãn sau giờ làm việc mệt mỏi.
• Nhiều khoản thưởng chất lượng như: thưởng doanh số, thưởng hiệu quả công việc, thưởng Tết, thưởng cuối năm,…
• Nhân viên có thể lựa chọn làm remote, không nhất thiết phải đến công ty. Miễn đáp ứng được tiến độ, chất lượng công việc. Hơn nữa, nhân viên tùy chọn giờ làm việc linh động để có khoản nghỉ hợp lý, dành thời gian cho bản thân và gia đình.

• Xem thêm: Ví dụ về phúc lợi dành cho nhân viên

5. Top 7 xu hướng phúc lợi hấp dẫn, phổ biến nhất hiện nay

Hiện nay, doanh nghiệp thường áp dụng các xu hướng phúc lợi sau để thu hút, giữ chân nhiều nhân sự tài năng:

Trợ cấp tiền ăn trưa

Nhiều công ty còn hỗ trợ thêm cho nhân viên dịch vụ ăn trưa để họ không cần về nhà hay dậy sớm chuẩn bị. Từ đó, tăng đáng kể thời gian nghỉ trưa, giúp làm việc hiệu quả, không mệt mỏi, nâng cao năng suất tối ưu.

Song song đó, quy định về ăn uống ở nơi làm việc cũng được nới lỏng, giúp gắn kết các đồng nghiệp với nhau. Nhân viên có thể vừa nói chuyện trao đổi vừa cùng nhau ăn để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Linh động thời gian làm việc

Trong suốt khoảng thời gian dịch Covid-19 bùng phát mạnh mẽ trên toàn thế giới, xu hướng làm việc remote (làm ở bất cứ đâu không cần lên công ty) và hybrid (kết hợp làm tại nhà và lên văn phòng) trở nên rất phổ biến. 

Cho đến hiện tại, đây vẫn là xu thế tiếp tục được áp dụng rộng rãi. Các công ty đưa ra để hấp dẫn ứng viên, giúp nhân viên làm việc thoải mái, tự do, không áp đặt thời gian.

Nới lỏng quy định về trang phục đi làm

Hiện nay, nhiều công ty đã bắt đầu bỏ đi các quy tắc mặc đồng phục khi đến văn phòng. Doanh nghiệp để nhân viên được mặc đồ theo sở thích, phong cách riêng, miễn sao phù hợp với văn hóa nơi làm. Từ đó, người làm sẽ rất thoải mái, tự do, thực hiện được nhiều ý tưởng sáng tạo hỗ trợ công việc.

Người đi làm được ăn mặc tự do, chỉ cần đảm bảo hợp văn hóa công ty

Triển khai nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe

Tại nhiều doanh nghiệp đã cố gắng tạo điều kiện để nhân viên chăm sóc sức khỏe tốt nhất. Các công ty thường xây dựng phòng tập gym, tập yoga, hồ bơi,… để nhân viên tập luyện. Điều này giúp người lao động giảm stress đáng kể, tốt cho cả sức khỏe thể chất, tinh thần luôn tích cực, khỏe mạnh nhất.

Có chế độ khen thưởng thu hút

Với mỗi công ty, xây dựng chính sách khen thưởng những nỗ lực, công sức của nhân viên là rất quan trọng để phát triển môi trường làm việc. Các lời khuyến khích, ghi nhận sẽ thúc đẩy động lực phấn đấu cho nhân viên. Giúp văn hóa nội bộ duy trì ổn định và phát triển theo chiều hướng tích cực.

Ngày phép ngày một nhiều

Thông thường, người lao động mỗi tháng có 1 ngày nghỉ phép (12 ngày trong 1 năm). Tuy nhiên hiện tại, nhiều doanh nghiệp đã dần nâng lên 15-18 ngày nghỉ phép mỗi năm để nhân viên có thêm thời gian nghỉ ngơi, sắp xếp lại cuộc sống.

Hỗ trợ tiền đi lại

Một vấn đề ứng viên rất cân nhắc khi lựa chọn công ty đó là khoảng cách địa lý. Các doanh nghiệp thường chi trả một phần khoản phí đi lại, thậm chí hỗ trợ cả phương tiện đến chỗ làm để nhân viên giảm bớt áp lực, yên tâm làm việc hết sức.

Bài viết trên đã tìm hiểu tổng quan về chế độ phúc lợi, vai trò và các xu hướng áp dụng rộng rãi. Để hưởng các đãi ngộ hấp dẫn nhất từ công ty, bạn cần trau dồi, rèn luyện chuyên môn vững. Từ đó, ứng tuyển vào doanh nghiệp lớn với chính sách phúc lợi tuyệt vời. Đồng thời, lưu ý đưa ra thỏa thuận hợp lý để đảm bảo quyền lợi cho bản thân suốt thời gian làm việc nhé!

Tác giả: Lưu Thanh Huyền

Chuyên gia Nhân Sự với hơn 15 năm kinh nghiệm. Hiện đang là Giám Đốc Nhân Sự - Quản lý chất lượng đào tạo tại Vinatrain, Tư vấn các vấn đề liên quan tới nhân sự cho doanh nghiệp