Quản trị nhân sự bao gồm tất cả các quyết định và hoạt động quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp. Vậy, “ quản trị nhân sự” là gì ? Vintrain sẽ giúp các bạn có cái nhìn tổng quan về ngành này.
Quản trị nhân sự là nhu cầu không thể thiếu trong doanh nghiệp
Các doanh nghiệp hiên nay ngoài nhu cầu phát triển thị trường cũng rât quan tâm tới việc chuyên môn hóa đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp. Muốn làm được cần có chính sách quản trị nhân sự rất tốt.
Sự thật là phần lớn công ty đều nhận thức được rõ tầm quan trọng của nhân sự bên cạnh việc quan tâm tới chất lượng các sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing,..v.v. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa và một “vốn tài sản lớn nhất” của mình chính là “nhân sự”.
Quản trị nhân sự là việc thực hiện chức năng tổ chức của quản trị căn bản, bao gồm các nội dung cơ bản sau đây:
· Phân tích công việc.
· Tuyển dụng nhân viên.
· Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.
· Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động thông qua việc sử dụng hệ thống kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Quan điểm quản trị nhân sự là gì?
Một số quan điểm về quản trị nhân sự coi nhân sự là khoản đầu tư hoặc chi phí được VinaTrain tổng hợp lại như sau:
Quan điểm 1: Coi nhân sự là khoản đầu tư tức tuyển về đào tạo rồi mới sử dụng, coi trong các nhu cầu phát triển của người lao động xây dựng cơ chế rõ ràng về nhân sự đúng và đủ chứ không cào bằng.
Quan điểm 2:Coi quản trị nhân sự là chi phí không cần thiết chỉ thực sự cần mới làm,quy trình cơ bản là tuyển – dùng – dụng- thải, hiện tại ở Việt Nam hơn 70% doanh nghiệp đang áp dụng như vây.
Mục tiêu chủ yếu của quản trị nhân sự chính là nhằm đảm bảo đủ số lượng người lao động với trình độ và kỹ năng phù hợp, bố trí họ vào đúng công việc và vào đúng thời điểm để đạt hiệu quả tốt nhất cho doanh nghiệp.
Tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Là bộ phận cấu thành không thể thiếu của bất cứ tổ chức nào
- Chịu trách nhiệm về việc bố trí, sắp xếp, đưa con người vào trong tổ chức để họ phát huy được năng lực.
- Quản trị nhân sự đóng vai trò là trung tâm trong việc thành lập các tổ chức.
- Trong thời đại ngày nay, quản trị nhân sự có vai trò ngày càng tăng do: sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường cũng như tiến bộ của khoa học kĩ thuật,..v.v.
Vấn đề của quản trị nhân sự thường gặp
Thực tế làm nhân sự tôi thấy các doanh nghiệp gặp phải những vấn đề cơ bản như sau:
- Khó tuyển đúng người
- Khó giữ nhân viên giỏi
- Môi trường khuyến khích làm việc chưa thật tốt
- Phối hợp giữa các nhân viên, các bộ phận chưa tốt
- Tác phong làm việc bị động
- Doanh nghiệp không quan trọng công việc của nhân sự
- Chính sách cào bằng tất cả chỉ khi cần mới quan tâm tới nhân sự lúc này thì thường là đã ngoài tầm kiểm soát
- Thường xuyên gặp phàn nàn về chính sách lương do nhiều doanh nghiệp còn thiếu sự linh hoạt trong hệ thống tiền lương.
- Đôi khi dư thừa hoặc thiếu hụt nguồn nhân lực.
- Không kiểm soát nổi chi phí lao động hoặc các chi phí quản lý.
- Để cho chi phí lao động tăng, giảm một cách không bình thường trong một thời gian ngắn.
- Biến động nhân sự rất cao
Nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Nếu làm tốt nghiệp vụ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bạn sẽ thấy được ngay những hiệu quả sau:
- Tạo động lực làm việc cho nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Hướng dẫn công việc thay vì thực hiện nó
- Huấn luyện, duy trì & phát triển nhân viên
- Đảm bảo chất lượng công việc & con người
- Kết nối giữa nhân viên và nhà lãnh đạo
Trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain Việt Nam hy vọng bài viết tổng quát về quản trị nhân sự se giúp bạn đọc hiểu rõ hơn vê chức năng của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì.
Nội dung quản trị nhân sự nằm trong chương trình đào tạo khoa học quản lý nhân sự cấp cao tại VinaTrain. Ngoài ra, chúng tôi có mở các khóa học nghiệp vụ nhân sự cơ bản cho người mơi bắt đầu học nghề để làm nhân sự bạn có thể tham khảo.
Trân trọng !
Mục lục nội dung
