Với nhiều thay đổi trong Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, khiến nhiều người lao động ngày càng quan tâm đến vấn đề đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc. Hợp đồng thử việc quy định thời gian thử việc như thế nào? Thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không? Các bạn hãy cùng VinaTrain.vn tìm hiểu nhé!
- Bài viết xem nhiều: Phân biệt chế độ nghỉ ốm và nghỉ nguyên lương
 |
Bài viết về “Thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?” được tham vấn nghiệp vụ bởi chuyên gia Nguyễn Quang Thuận, giáo viên hướng dẫn nghiệp vụ nhân sự C&B tại VinaTrain với 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
Nội dung Thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không nằm trong chương trình đào tạo khóa hành chính nhân sự chuyên nghiệp do VINATRAIN tổ chức theo hình thức online trực tuyến và trực tiếp tại chi nhánh của trung tâm ở Hà Nội và Hồ Chí Minh. |
I. Trong Thời Gian Thử Việc Có Được Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không?
- Căn cứ Điều 26, 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử việc thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải bao gồm các nội dung quy định tại các Điểm 1,b, c, d, đ, g và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động 2012, không bao gồm nội dung về BHXH và BHYT.
- Căn cứ theo quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Như vậy:
- Trong thời gian thử việc các bên thực hiên giao kết hợp đồng thử việc thì người lao động sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nếu các bên ghi nhận nội dung thỏa thuận thời gian thử việc trong hợp đồng lao động thì người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau khi kí hợp đồng lao động chính thức.
Lưu ý đối với hợp đồng thử việc quy định:
- Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định “Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
- Mức lương thử việc: Theo Điều 26 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức. Điều luật này cho phép Công ty và người lao động thỏa thuận trả luôn 100% lương ngay trong thời gian thử việc. Như vậy, tối thiểu mức lương người lao động nhận được tối thiểu bằng 85% so với mức lương chính thức. Đây là điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng thử việc.
- Kết thúc thời gian thử việc: Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động sẽ bước vào thời gian đi làm chính thức và hai bên cần phải kí hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, bên người lao động hoặc bên sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
II. Thời Gian Thử Việc Được Nhà Nước Quy Định Như Thế Nào?
Thời gian thử việc là thời gian người lao động bắt đầu làm quen với công việc mới và môi trường mới. Căn cứ Điều 27, Bộ luật Lao Động – Luật số 10/2012/QH13 quy định: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, được căn cứ vào mức độ phức tạp và tính chất của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Sau khi kết thúc thử việc thì căn cứ theo Điều 29, Bộ luật Lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định:
- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy để hợp thức quá trình thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động công ty sẽ ký hợp đồng thử việc với người lao động.
III. Tình huống thực tế
Anh Hoàng Trọng Quý đang làm việc cho Công ty tại Hà Nội với hợp đồng thử việc 02 tháng, anh thắc mắc: Anh nhận thử việc 02 tháng thì trong thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định thì người lao động làm việc trong thời gian thử việc theo Hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên theo như quy định tại Điều 24 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc được tính hưởng bảo hiểm xã hội.
Anh Quý có thời gian thử việc 02 tháng theo hợp đồng thử việc mà không phải là thời gian thử việc theo hợp đồng lao động nên trường hợp của anh thời gian thử việc không được đóng bảo hiểm xã hội theo như quy định./.
Để nhận thêm nhiều tài liệu và kiến thức về hành chính nhân sự thực tế hãy tham gia ngay nhóm nghiệp vụ hành chính nhân sự online cùng VinaTrain. Đã có gần 1.000 thành viên tham gia nhóm này và nhận được hỗ trợ từ VinaTrain.
- Bài viết nghiệp vụ liên quan: Làm hành chính nhân sự có tương lai không
Trên đây, VinaTrain đã giải đáp thắc mắc cho các bạn về vấn đề trong thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội hay không. Nội dung này được hướng dẫn trong khóa học kê khai bảo hiểm xã hội do trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain tổ chức.
Nội dung trên có trong khóa học Hành chính nhân sự của trung tâm. Bạn đọc quan tâm có thể tham khảo lịch khai giảng được cập nhật tại:
- Website: https://vinatrain.edu.vn
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
- Hotline: 0964.237.168 / 035.329.5966
Nguồn: Nguyễn Thơm -Tổng hợp
HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
- Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
- Chi nhánh Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
- Văn phòng Hà Nội: CT1-A, Khu đô thị XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
- Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
- Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
AD vậy cho em hỏi là thử việc nếu kèm họp đồng lao động thì mới được quyền lợi đóng bảo hiểm xã hội đúng không ạ
túm lại là thử việc có thể được đóng bảo hiểm nếu hợp đồng kí kết mang tên là hợp đồng lao động nhé,
Chứ không phải cứ thử việc là không được đóng đâu
Ai có thể tóm tắt giúp mình có phải đóng hay không không ạ? Chứ dài quá hihi
Chịu khó mà đọc rồi mà nhớ luôn chứ bà lươi thế là cùng. Sau đi làm lại sai tè le ra
Theo như em tìm hiểu thì sau khi kí hợp đồng chính thức người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng công ty em thì quy định chỉ có lao động làm trên 1 năm mới được đóng bảo hiểm, vậy trường hợp em làm được 5 tháng thì có thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không ạ, công ty em có đang làm sai không ạ
Cứ kí hợp đồng trên 2 tháng là oẳng rồi bạn tham khảo nhé:
+ Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm: Bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng (theo điểm c khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
+ Không đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động: Bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng (theo khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Dạ cảm ơn bài viết trên rất hữu ích từ trung tâm ạ em muốn đăng ký học thì phải làm sao vậy ạ
Bạn học chưa mình xin thông tin với ạ, học có ok không bạn