Tính Lương Làm Thêm Giờ Ban Đêm, Cuối Tuần, CẬP NHẬT MỚI NHẤT

Chào trung tâm VinaTrain! Em đang là công nhân tại một xưởng may mặc, nguồn tài chính bị ảnh hưởng rất lớn bởi tình hình dịch bệnh. Nay mọi thứ gần như được kiểm soát, xưởng cũng đã cho công nhân đi làm trở lại nên em muốn đăng ký làm thêm giờ vào cuối tuần và ban đêm để kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống. Trung tâm có thể cho em biết cách tính lương làm thêm giờ cuối tuần, ban đêm như thế nào không ạ?

Quỳnh Nhi – Hòa Vang, Đà Nẵng

Cám ơn câu hỏi của bạn Quỳnh Nhi gửi về cho VinaTrain. Bạn Quỳnh Nhi và quý bạn đọc có thể tham khảo văn bản theo căn cứ pháp lý sau:

Bộ luật Lao động 2019 được kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021
Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015.
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015.

I. Thế nào là làm thêm giờ?

Thời gian lao động là khoảng thời gian do Pháp luật quy định hoặc được xác định bởi sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Trong khoảng thời gian đó người lao động phải có mặt tại nơi làm việc để hoàn thành những công việc, nhiệm vụ được giao theo cam kết đã ký trong hợp đồng lao động.
Thời gian lao động được chia thành: Thời giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ (khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của Pháp luật và thỏa thuận lao động).

cach-tinh-tien-luong-lam-them-gio — Cách tính tiền lương làm thêm giờ

II. Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ cuối tuần được coi là làm thêm giờ.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần được tính lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc hiện tại:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Số giờ làm thêm

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ (T1)

Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ (T2)

Cần lưu ý:

(T1): không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ.

(T2): không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.

III. Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào buổi đêm

Người lao động làm thêm giờ được tính lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc hiện tại:

Vào ngày thường: >= 150% lương thực trả theo công việc hiện tại
Vào ngày nghỉ cuối tuần: >= 200% lương thực trả theo công việc hiện tại
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: >= 300% (chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm >= 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc của ngày làm việc bình thường
Lưu ý, ngoài việc được trả thêm lớn hơn hoặc bằng 30% lương trả hiện tại thì người lao động làm việc ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào buổi ngày của ngày làm việc bình thường, của ngày nghỉ cuối tuần hoặc của các ngày lễ, tết.

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định mới nhất

Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngày cuối tuần

Theo quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm như sau:

Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm >= 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài được trả tiền lương theo quy định, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của các ngày lễ, tết.
Trong khi đó, làm thêm ngày nghỉ cuối tuần được hưởng >= 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc hiện tại.
⇒ Như vậy, trong trường hợp người lao động trực đêm vào ngày nghỉ cuối tuần thì lương làm thêm giờ cuối tuần vào ban đêm bạn nhận được >= 270% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc hiện tại.

Tạm kết: Bài viết chia sẻ những thông tin về cách tính lương khi làm thêm giờ vào cuối tuần, vào ban đêm, bạn Quỳnh Nhi và quý bạn đọc có thể tham khảo để hiểu rõ hơn. Tuy nhiên việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của doanh nghiệp và đúng thep quy định của Pháp luật hiện hành. Bài viết có sự tư vấn nghiệp vụ từ thầy Nguyễn Quang Thuận, giảng viên hướng dẫn chuyên đề Tiên Lương, Thuế tại khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp do trung tâm đào tạo nghề Hành Chính Nhân Sự VinaTrain tổ chức.

Nội dung đào tạo về tính lương làm thêm giờ, ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần lễ tết là chuyên đề được VinaTrain đưa vào giảng dạy tập trung và đào tạo inhouse trong các khóa học nghiệp vụ về Nhân sự chuyên nghiệp.

Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain là đơn vị cung ứng dịch vụ tư vấn tài chính, kế toán, xuất nhập khẩu và nhân sự uy tín.

Bạn đọc cần tư vẫn miễn phí vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 093.170.5774 / Mrs Nguyễn Mai

Chúc các bạn thành công!

Tác giả: Phước Thiện

_____________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN