Chào trung tâm VinaTrain! Hiện tôi đang làm công nhân tại một công ty điện máy, điện lạnh. Chuyện là, sắp đến kì nghỉ lễ 30/4 -1/5 mà tôi lại không thể về quê nên tính đăng ký làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ để kiếm thêm thu nhập. Vậy trung tâm cho tôi hỏi, làm thêm giờ vào những ngày lễ này thì lương của tôi sẽ được tính như thế nào? Mong được anh/chị tư vấn giải đáp thắc mắc này. Tôi cám ơn!
Hoài Nam – Biên Hòa, Đồng Nai
Cảm ơn câu hỏi của bạn Nam, Mời Nam và bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời rõ hơn cho vấn đề này nhé.
Căn cứ Pháp lý: Bộ luật Lao động 2019
I. Những quy định khi làm thêm giờ ngày lễ, tết
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của Pháp luật, được thỏa thuận hoặc theo nội quy lao động.
Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện sau:
Có sự nhất trí của người lao động. Đảm bảo số giờ làm thêm:
II. Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ ngày lễ, tết
Khi người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được coi là làm thêm giờ.
Người lao động làm thêm giờ sẽ tính lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc hiện tại.
Trường hợp các ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.
Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết:
Đối với người lao động hưởng lương ngày: Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ít nhất bằng 300% (chưa tính tiền lương ngày lễ, tết có hưởng lương).
Như vậy, tiền lương của người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết là 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường + 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường, tổng cộng là 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết cụ thể như sau:
- Đối với đối tượng người lao động làm thêm giờ vào ban ngày:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% |
x |
Số giờ làm thêm |
2. Đối với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo sản phẩm
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường.
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ vào cuối tuần.
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, tết hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (ở mức 300% đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương).
Tạm kết: Bài viết chia sẻ một số thông tin hữu ích về cách tính tiền lương cho người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết và một số quy định của việc làm thêm giờ. Mình hy vọng có thể giải đáp được một số thắc mắc của bạn Hoài Nam và quý bạn đọc.
Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain là đơn vị cung ứng dịch vụ tư vấn tài chính, kế toán, xuất nhập khẩu và nhân sự uy tín. Bạn đọc cần tư vẫn miễn phí vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 093.170.5774 / Mrs Nguyễn Mai
Chúc các bạn thành công!
Phước Thiện
_____________________________________________________________
HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
- Văn phòng Hồ Chí Minh:
– 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1
- Văn Phòng Hà Nội:
– 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
– Số 43 Khu Tập Thể Công An Xa La, TDP 12, P. Phúc La, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội
- Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
- Hotline tư vấn dịch vụ xuất nhập khẩu, thủ tục hải quan: 0931.705.774
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
