Tính Lương Làm Thêm Giờ Ngày Lễ, Tết

tinh-luong-cho-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-ngay-le-tet

Chào trung tâm VinaTrain! Hiện tôi đang làm công nhân tại một công ty điện máy, điện lạnh. Chuyện là, sắp đến kì nghỉ lễ 30/4 -1/5 mà tôi lại không thể về quê nên tính đăng ký làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ để kiếm thêm thu nhập. Vậy trung tâm cho tôi hỏi, làm thêm giờ vào những ngày lễ này thì lương của tôi sẽ được tính như thế nào? Mong được anh/chị tư vấn giải đáp thắc mắc này. Tôi cám ơn!

Hoài Nam – Biên Hòa, Đồng Nai

 

Cảm ơn câu hỏi của bạn Nam, Mời Nam và bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời rõ hơn cho vấn đề này nhé.

Căn cứ Pháp lý: Bộ luật Lao động 2019

I. Những quy định khi làm thêm giờ ngày lễ, tết

quy-dinh-ve-viec-lam-them-gio
Quy định về việc làm thêm giờ

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của Pháp luật, được thỏa thuận hoặc theo nội quy lao động.

Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện sau:

Có sự nhất trí của người lao động.

Đảm bảo số giờ làm thêm:

  • Không quá số giờ làm việc theo quy định trong 1 ngày
  • Nếu người lao động làm việc theo tuần: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm <= 12h/ngày.
  • Không quá 40h/tháng
  • Không quá 200h/năm (không kể các trường hợp đặc biệt như làm công việc sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, điện tử viễn thông,….)

II. Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ ngày lễ, tết

cach-tinh-luong-lam-them-gio
Cách tính lương làm thêm giờ

Khi người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được coi là làm thêm giờ.

Người lao động làm thêm giờ sẽ tính lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc hiện tại.

Trường hợp các ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.

Cách tính lương cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết:

Đối với người lao động hưởng lương ngày: Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ít nhất bằng 300% (chưa tính tiền lương ngày lễ, tết có hưởng lương).

Như vậy, tiền lương của người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết là 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường + 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường, tổng cộng là 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết cụ thể như sau:

  1. Đối với đối tượng người lao động làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150%
hoặc 200% 
hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

2. Đối với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ

=

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150%  hoặc 200% hoặc 300%

x

Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

  • Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường.
  • Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ vào cuối tuần.
  • Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, tết hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (ở mức 300% đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương).
Ví dụ cụ thể: Chị An, Nhân viên lễ tân Công ty VinaTrain được trả lương 7.200.000 đồng / tháng, với quy định thời gian làm việc trong 1 tháng lá 24 ngày, trừ thứ, chủ nhật, thời gian làm việc từ 08h-17h hàng ngày. Trong tháng, dó có việc đột xuất, chị An có làm thêm giờ 2 ngày thứ 7 trong tuần, thời gian từ 8h-12h, có nghĩa tháng đó chị An đã làm thêm tổng cộng 8 giờ vào ngày cuối tuần. Vậy lương của chị An được tính như sau:
Tiền lương trả cho chị An trong 1 giờ được tính như sau:
             7.200.000 đồng : 24 ngày: 8 giờ = 37.500 đồng
Như vậy tiền lương làm thêm của chị An vào ngày nghỉ được tính như sau:
             37.500 đồng x 200%  x 8 giờ = 600.000 đồng
Tiền lương trong tháng của nhân viên A được tính tổng như sau:
            7.200.000 đồng  + 600.000  đồng =  7.800.000  đồng

Tạm kết: Bài viết chia sẻ một số thông tin hữu ích về cách tính tiền lương cho người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết và một số quy định của việc làm thêm giờ. Mình hy vọng có thể giải đáp được một số thắc mắc của bạn Hoài Nam và quý bạn đọc.

Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain là đơn vị cung ứng dịch vụ tư vấn tài chính, kế toán, xuất nhập khẩu và nhân sự uy tín.

Bạn đọc cần tư vẫn miễn phí vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 093.170.5774 / Mrs Nguyễn Mai 

Chúc các bạn thành công!

Phước Thiện

_____________________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

  • Văn phòng Hồ Chí Minh: 190B Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1
  • Văn Phòng Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
  • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
  • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *