Nhân viên nhân sự thường không để ý đến hạn nộp hồ sơ nên thường mắc lỗi là không chi trả trợ cấp 1 lần cho người lao động nam hoặc chi tạm ứng tiền trợ cấp không đúng cho lao động nam vì vợ có tham gia bảo hiểm xã hội. Vì vậy để tránh mắc lỗi này, cũng như những vướng mắc khác liên quan tới trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, Trung tâm VinaTrain chia sẻ bài viết sau đây.
1. Điều Kiện Hưởng Trợ Cấp 1 Lần Khi Sinh Con.
– Người lao động nữ phải đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trước 12 tháng kể từ ngày sinh con.
– Người lao động nam phải đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trước 12 tháng kể từ ngày sinh con, vợ không tham gia bảo hiểm xã hội.
2. Cách Tiền Hưởng Trợ Cấp 1 Lần
Tiền hưởng trợ cấp = Mức lương cơ sở x 2 x Số con
Lưu ý:
– Mức lương cơ sở được tính theo quy định của Nhà nước tại tháng sinh của con.
– Mỗi con sẽ được 2 tháng lương cơ sở.
Ví dụ: Người lao động nữ A sinh con vào ngày 30/06/2019 tại thời điểm đó mức lương cơ sở là 1.390.000 đ/tháng. Vào ngày 01/07/2019, Chính phủ ban hành quy định mức lương cơ sở mới là 1.490.000 đ/tháng. Căn cứ điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội thì mức lương cơ sở của người lao động nữ A là 1.390.000 đ.
3. Hồ Sơ Hưởng Trợ Cấp 1 Lần
– Đối với lao động nữ, không cần nộp thêm hồ sơ nào khác
– Đối với nam, cần nộp thêm bản sao chứng minh nhân của vợ để kiểm tra việc tham gia bảo hiểm xã hội của vợ.
Nếu có vấn đề thắc mắc liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội thì các bạn có thể đặt câu hỏi ngay tại bên dưới bài viết hoặc gửi email vào leminhnghia23290@gmail.com. Cám ơn
Ths. Lê Minh Nghĩa – Giảng viên nghiệp vụ HCNS tại Trung tâm Giáo dục đào tạo thực tế VinaTrain
