PHÂN BIỆT TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

Chào trung tâm VinaTrain, hiện tại công ty mình đang cắt giảm nhân sự không cần thiết, phòng nhân sự cần làm hồ sơ hướng chế độ cho những lao động này nhưng mình mới vào làm chưa phân biệt được trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp, cũng như hồ sơ và điều kiện để người lao động được hưởng loại trợ cấp này. Mong trung nhận được tư vấn từ VinaTrain.

Đăng Ngọc Thùy Tiên – Tp. Hồ Chí Minh

Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Cám ơn Thùy Tiên về một câu hỏi rất thiết thực trong giai đoạn hiện nay. Hai loại trợ cấp là trợ cấp thôi việctrợ cấp thất nghiệp đều là những khoản hỗ trợ mà nhân viên rất quan tâm khi thôi việc. Tuy nhiên, không phải nhân viên hành chính nhân sự nào cũng phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp một cách rõ ràng để có hướng giải quyết cho các đối tượng nghỉ việc. Dưới đây, chúng tôi xin được nêu  những điểm khác nhau giữa hai loại trợ cấp này để Thùy Tiên và bạn đọc có cùng thắc mắc cùng hiểu rõ

1. SỰ KHÁC BIỆT GIỮA TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

Dưới đây là một số yếu tố có thể giúp chúng ta phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp:

1.1. Khác biệt về khái niệm

Tiêu thức  Trợ cấp thôi việc  Trợ cấp thất nghiệp
Khái niệm  Là khoản trợ cấp mà chủ doanh nghiệp sẽ trả cho nhân viên khi nhân viên thôi việc, với điều kiện hợp đồng lao động được chấm dứt một cách hợp pháp. Là khoản tiền mà cơ quan bảo hiểm xã hội trả cho người lao động sau khi họ chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 03 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động chính thức bị chấm dứt và người lao động không làm việc tại một doanh nghiệp nào khác.

1.2. Khác biệt về cơ quan chi trả

Tiêu thức  Trợ cấp thôi việc  Trợ cấp thất nghiệp 
Cơ quan chi trả  Ban lãnh đạo doanh nghiệp (hay nói chung là người sử dụng lao động) chi trả Cơ quan Bảo hiểm Xã hội đảm nhiệm việc quản lý và chi trả

 

Sự khác biệt giữa hai loại trợ cấp

1.3. Khác biệt về trường hợp hưởng trợ cấp

Tiêu Chí  Trợ cấp thôi việc  Trợ cấp thất nghiệp
Trường hợp được hưởng 
  • Doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động đồng thuận kết thúc hợp đồng lao động
  • Hợp đồng lao động hết hạn
  • Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
  • Người lao động bị kết án tù giam, chịu án tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động
  • Người lao động hoặc người sử dụng lao động chết hoặc bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự
  • Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật
  • Người lao động chưa tìm được công việc mới sau khi đã nghỉ việc trên 03 tháng

1.4. Khác biệt về điều kiện cần có để được hưởng trợ cấp

Tiêu chí  Trợ cấp thôi việc  Trợ cấp thất nghiệp
Điều kiện hưởng trợ cấp
  • Người lao động làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên cho doanh nghiệp (hay cụ thể là người sử dụng lao động) bị mất việc và thuộc một trong số các trường hợp được trợ cấp mất việc được nêu ở trên 
  • Người lao động vẫn đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và thuộc một trong các trường hợp được pháp luật quy định sau:
  • Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật
  • Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc chấm dứt
  • Đã đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
  • Không thuộc các trường hợp như được hưởng lương hưu, được hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng
  • Đã nộp đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm hỗ trợ dịch vụ việc làm
  • Chưa tìm được việc mới sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ tại trung tâm hỗ trợ dịch vụ việc làm

1.4. Khác biệt về quyền lợi mà người lao động được hưởng

Tiêu chí  Trợ cấp thôi việc Trợ cấp thất nghiệp
Quyền lợi người lao động được hưởng 
  • Người lao động sẽ được hưởng số tiền tương ứng với số năm làm việc của họ. Tương ứng với mỗi năm làm việc, người lao động được nhận một nửa tháng tiền lương tương ứng.
  • Được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng tiền bảo hiểm y tế định kỳ
  • Hằng tháng được hưởng số tiền bằng 60% tiền lương của 6 tháng bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp (điều kiện: đã hoàn thành việc đóng 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc)
Khác biệt về quyền lợi mà người lao động được hưởng

Cần lưu ý rằng người lao động muốn được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp phải tự mình soạn thảo hồ sơ và nộp, không thể ủy quyền cho người khác. 

2. QUẢN LÝ TRỢ CẤP TRONG DOANH NGHIỆP

Như vậy, chúng ta đã có thể phân biệt được trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp trong doanh nghiệp, cũng như những trường hợp mà người lao động có thể được hưởng các loại hình trợ cấp này. Trong tình hình dịch bệnh và cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc cho nghỉ việc và tình hình thất nghiệp là điều không thể tránh khỏi nên những khoản tiền như vậy thực sự cần thiết cho người lao động để họ có thể vượt qua được khó khăn và bước tiếp. 

Tuy nhiên, không phải bất cứ một nhân viên hành chính nhân sự nào cũng có thể hoàn thành tốt việc xử lý các đơn xin trợ cấp từ người lao động. Chính vì vậy, việc nâng cao trình độ cho các nhân viên hành chính nhân sự đang là một trong những mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp hiện nay. Và một trong những giải pháp tối ưu nhất chính là tạo điều kiện cho nhân viên của mình tham gia các khóa học hành chính nhân sự uy tín, bài bản. Trong bài viết này, chúng tôi xin phép được giới thiệu khóa học hành chính nhân sự của VinaTrain – hệ thống đào tạo thực tế uy tín nhất hiện nay. Trung tâm VinaTrain đã và đang là nơi được nhiều doanh nghiệp, công ty tin tưởng liên kết để đào tạo nhân viên hành chính nhân sự. 

Với hơn 05 năm kinh nghiệm trong việc đào tạo nhân viên hành chính nhân sự, học viên đăng ký tham gia các khóa học của VinaTrain có thể hoàn toàn yên tâm về chất lượng giảng dạy khi theo học tại đây. Đội ngũ giảng dạy là các chuyên gia giàu kinh nghiệm “thực chiến”, giáo trình được thiết kệ gọn nhẹ nhưng vẫn đảm bảo bám sát tình hình thị trường nhân sự và kiến thức luôn được cập nhập cùng với đội ngũ trợ giảng luôn sát cánh cùng học viên trong suốt chương trình học. Chắc chắn bạn sẽ không thất vọng khi đăng ký theo học tại VinaTrain.

Thông tin cơ bản về khóa học hành chính nhân sự của VinaTrain: 

  • Tại Hà Nội: Số 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hòa, Cầu Giấy
  • Tại Hồ Chí Minh: Số 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1
  • Ngôn ngữ giảng dạy: tiếng Việt
  • Học phí: 4.000.000 vnđ/khóa đối với  khóa offline và 3.500.000 vnđ/khóa đối với  khóa offline ( Lưu ý: Lệ phí đã  gồm tài liệu học tập, giáo trình và lệ phí cấp chứng chỉ hoặc chứng nhận – chưa bao gồm 10% VAT)

Ưu đãi:

  • Giảm 200.000 vnđ khi học viên chuyển khoản học phí trước ngày khai giảng (tối thiểu 1.000.000 vnđ)
  • Đăng ký nhóm giảm ngay 100.000 vnđ/ người 

Link tham khảo khóa học hành chính nhân sự tại VinaTrain

Khóa học hành chính nhân sự tại VinaTrainHy vọng rằng bài viết đã giúp bạn Thùy Tiên và độc giả có cùng quan tâm có thể phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Cám ơn các bạn tin tưởng và gửi các thắc mắc về cho chúng tôi. Chúc các bạn gặp được nhiều may mắn trên con đường mình theo đuổi! 

Tổng hợp – Biên tập: Phước Thiện

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *