Ví Dụ Về Phúc Lợi Cho Nhân Viên Chi Tiết & Cụ Thể

Phúc lợi dành cho nhân viên trong các công ty thường là một phần quan trọng ngoài mức lương cơ bản. Các phúc lợi này có thể bao gồm cả tài chính và phi tài chính, được thiết kế để hỗ trợ và tạo điều kiện tốt nhất cho đời sống cá nhân cũng như công việc của nhân viên. Dưới đây là một ví dụ chi tiết, tỉ mỉ về các phúc lợi mà một nhân viên có thể nhận được:

1. Phúc lợi tài chính

• Lương tháng 13:
  Nhân viên sẽ nhận được một khoản thưởng tương đương với một tháng lương cơ bản vào dịp cuối năm. Đây là hình thức phổ biến tại Việt Nam để hỗ trợ nhân viên vào các dịp lễ Tết. Đây là một trong những ví dụ về phúc lợi rất cơ bản mà bất cứ nhân viên C&B nào cũng quen thuộc
• Thưởng theo hiệu suất (Performance Bonus):
  Thưởng dựa trên kết quả công việc và năng suất làm việc trong suốt năm. Nhân viên đạt hoặc vượt chỉ tiêu sẽ được thưởng từ 10% đến 30% tổng lương hàng năm, tùy thuộc vào quy định của công ty.
• Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa:
  • Phụ cấp xăng xe: 500.000 VNĐ/tháng để hỗ trợ nhân viên đi lại.
  • Phụ cấp điện thoại: 200.000 VNĐ/tháng nhằm bù đắp chi phí liên lạc công việc.
  • Phụ cấp ăn trưa: 30.000 – 50.000 VNĐ/ngày để hỗ trợ bữa trưa cho nhân viên tại văn phòng.
• Thưởng doanh thu:
  Dành cho các bộ phận liên quan trực tiếp đến kinh doanh, nhân viên có thể nhận thưởng thêm dựa trên doanh thu mà công ty đạt được. Tỷ lệ thưởng thường được tính theo phần trăm của doanh thu cá nhân hoặc toàn bộ đội nhóm.

Khóa học C&B tại Vinatrain là một trong những khóa học hữu ích cung cấp các kỹ năng nhân sự liên quan tới vấn đề tiền lương và phúc lợi của toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty

2. Bảo hiểm và chế độ an sinh xã hội

• Bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp:
  Theo quy định pháp luật, công ty sẽ đóng đầy đủ các loại bảo hiểm này cho nhân viên. Tỷ lệ đóng bảo hiểm có thể chia giữa nhân viên và công ty (8% nhân viên đóng và 17.5% công ty đóng trên tổng mức lương đóng bảo hiểm).
• Bảo hiểm sức khỏe mở rộng (Private Health Insurance):
  Ngoài bảo hiểm y tế theo quy định, nhiều công ty còn mua thêm bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho nhân viên. Bảo hiểm này bao gồm chi phí khám chữa bệnh, phẫu thuật, và các trường hợp khẩn cấp khác tại các bệnh viện lớn và cao cấp mà bảo hiểm y tế nhà nước không chi trả hết.
• Bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm nhân thọ:
  Công ty có thể mua bảo hiểm tai nạn cho nhân viên với khoản bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động. Ngoài ra, một số công ty còn cung cấp bảo hiểm nhân thọ để đảm bảo hỗ trợ gia đình trong trường hợp bất trắc.

3. Phúc lợi sức khỏe và đời sống

• Khám sức khỏe định kỳ:
  Công ty tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho tất cả nhân viên, thường được thực hiện tại các bệnh viện chất lượng cao. Mục đích là kiểm tra tổng quát tình trạng sức khỏe để phát hiện sớm các bệnh tiềm ẩn.
• Chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần (Employee Assistance Program – EAP):
  Cung cấp các dịch vụ tư vấn tâm lý miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên nhằm hỗ trợ các vấn đề như căng thẳng trong công việc, cuộc sống cá nhân, hoặc khó khăn trong mối quan hệ.
• Phòng tập thể dục hoặc hỗ trợ chi phí tập luyện:
  Một số công ty có phòng gym riêng hoặc hợp tác với các phòng tập bên ngoài để cung cấp thẻ tập luyện miễn phí cho nhân viên, giúp họ duy trì sức khỏe và cân bằng cuộc sống.

4. Phúc lợi về thời gian làm việc

• Chế độ nghỉ phép:
  • Nghỉ phép năm: Nhân viên thường có 12 ngày nghỉ phép mỗi năm (theo quy định của pháp luật), và có thể tăng lên theo thâm niên làm việc.
  • Nghỉ lễ: Được nghỉ vào các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật (Tết Nguyên Đán, 30/4, 1/5, Quốc khánh…).
  • Nghỉ dưỡng sức, thai sản: Chế độ nghỉ sau sinh (6 tháng với nhân viên nữ) và nghỉ dưỡng sức sau sinh (thêm từ 5 đến 7 ngày).
• Chế độ làm việc linh hoạt (Flexible Working Hours):
  Một số công ty áp dụng giờ làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên chọn thời gian bắt đầu và kết thúc công việc trong ngày, miễn là đảm bảo số giờ làm đủ theo quy định.
• Làm việc từ xa (Remote Working):
  Công ty cho phép nhân viên làm việc từ xa toàn phần hoặc bán phần, đặc biệt là trong các trường hợp cần thiết như dịch bệnh hoặc nhân viên có con nhỏ.

5. Chương trình đào tạo và phát triển

• Đào tạo nội bộ:
  Công ty tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân viên. Ví dụ: khóa đào tạo về quản lý dự án, giao tiếp, kỹ năng bán hàng, hoặc kỹ năng sử dụng phần mềm mới.
• Chương trình học bổng hoặc hỗ trợ học phí:
  Nhân viên có thể được hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ học phí khi tham gia các khóa học bên ngoài liên quan đến công việc hoặc kỹ năng cần thiết cho sự phát triển trong tương lai.
• Khả năng thăng tiến:
  Công ty có chương trình lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, với các cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn sau một thời gian làm việc và đạt được hiệu suất tốt.

6. Các chương trình giải trí và gắn kết nhân viên

• Du lịch công ty:
  Hàng năm, công ty tổ chức các chuyến du lịch team-building hoặc nghỉ dưỡng tập thể cho toàn bộ nhân viên để thư giãn và gắn kết.
• Tiệc tất niên và các sự kiện nội bộ:
  Các bữa tiệc cuối năm, sinh nhật nhân viên, ngày kỷ niệm thành lập công ty được tổ chức nhằm tạo không khí vui vẻ, thoải mái cho nhân viên.
• Quà tặng vào dịp lễ tết:
  Quà tặng cho nhân viên vào các dịp lễ, sinh nhật hoặc kỷ niệm ngày cưới, cùng với các khoản thưởng nhỏ nhân dịp Tết Nguyên Đán hoặc Quốc tế Lao động.

7. Phúc lợi gia đình

• Hỗ trợ con cái:
  Một số công ty có chương trình hỗ trợ học phí cho con cái nhân viên, hoặc cung cấp học bổng cho con em học giỏi.
• Chăm sóc thai sản và nuôi con nhỏ:
  Ngoài chế độ nghỉ thai sản, một số công ty còn có chính sách hỗ trợ thêm cho nhân viên nữ hoặc nhân viên có con nhỏ, như phụ cấp nuôi con hoặc tổ chức các buổi hội thảo về nuôi dạy con cái.

Tác giả: Lưu Thanh Huyền

Chuyên gia Nhân Sự với hơn 15 năm kinh nghiệm. Hiện đang là Giám Đốc Nhân Sự - Quản lý chất lượng đào tạo tại Vinatrain, Tư vấn các vấn đề liên quan tới nhân sự cho doanh nghiệp

Trên đây là những ví dụ về phúc lợi mà rất nhiều công ty và doanh nghiệp đang áp dụng dành cho nhân viên và người lao động. Phúc lợi là yếu tố quan trọng giúp tăng sự hài lòng, giữ chân nhân viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc trong dài hạn. Hi vọng bài viết sẽ giúp các bạn hiểu hơn về phúc lợi thông qua những ví dụ cụ thể