Quản trị nhân sự không chỉ là chìa khóa cho sự phát triển bền vững mà còn đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Vinatrain Việt Nam, với kinh nghiệm tư vấn, đào tạo và xây dựng hệ thống nhân sự cho hàng trăm doanh nghiệp, nhận thấy rằng rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự đang trở thành “hòn đá tảng” cản trở sự phát triển.
Không ít doanh nghiệp phải chịu phạt hành chính nặng nề vì áp dụng sai luật lao động, dẫn đến tranh chấp kéo dài và mất mát tài chính lớn. Khóa tập huấn “Gỡ rối pháp lý trong quản trị nhân sự hiện đại” được thiết kế để giúp bạn “phòng bệnh hơn chữa bệnh”, chuẩn hóa quy trình, giảm thiểu rủi ro.
Doanh Nghiệp Bạn Có Gặp Thực Trạng Này?
Nhiều doanh nghiệp đang “thấp thỏm” vì thiếu và yếu kiến thức pháp lý trong quản trị nhân sự. Dưới đây là những sai phạm điển hình do quy trình chắp vá và phòng nhân sự thiếu kinh nghiệm, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng:
- Tính sai lương, phép năm và tiền làm thêm giờ: Không cho nghỉ bù đúng quy định, dẫn đến nhân viên bất mãn và khiếu nại lên cơ quan chức năng.
- Chính sách thưởng phạt thiếu chặt chẽ và minh bạch: Nhân viên dễ so sánh, gây ra tình trạng nghỉ việc hàng loạt sau kỳ thưởng hoặc lan truyền tiêu cực nội bộ, ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp.
- Sử dụng sai loại hợp đồng lao động: Dẫn đến bị phạt và truy thu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), với mức phạt có thể lên đến hàng trăm triệu đồng.
- “Tự ý” cho nhân viên nghỉ việc cuối năm sai luật: Doanh nghiệp có nguy cơ bị kiện ngược, phải bồi thường thiệt hại và mất uy tín.
- Quy trình quản trị lỏng lẻo: Luôn “sợ hãi” trước thông báo thanh tra, làm việc với cơ quan chức năng mà không có sự chuẩn bị.
- Áp dụng luật máy móc theo kiểu “người trước chỉ người sau”: Nhân sự không tham mưu được cho ban lãnh đạo về chính sách lương thưởng chặt chẽ về pháp lý.
- Thiếu kinh nghiệm xử lý xung đột quan hệ lao động: Dẫn đến tranh chấp kéo dài, tốn kém thời gian và chi phí.
Những vấn đề này không chỉ làm giảm năng suất lao động mà còn có thể dẫn đến các vụ kiện tụng, phạt hành chính từ cơ quan nhà nước. Ví dụ, một doanh nghiệp nhỏ có thể bị phạt hàng chục triệu vì sai sót trong hợp đồng thử việc, hoặc lớn hơn là truy thu bảo hiểm xã hội cho hàng trăm nhân viên.
Giải Pháp Ứng Biến “Phòng Bệnh” Hơn “Chữa Bệnh”
Khóa tập huấn “Gỡ rối pháp lý trong quản trị nhân sự hiện đại” là giải pháp thiết thực, giúp nhà quản lý chuyên môn nắm vững cách thức ứng phó. Với kinh nghiệm thực tiễn từ VINATRAIN, khóa học tập trung vào việc:
- Chuẩn hóa hồ sơ pháp lý: Xây dựng hệ thống công cụ quản trị nhân sự đúng luật, giúp giữ chân và khích lệ nhân tài, đồng thời tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
- Nhận diện rủi ro thường gặp: Đặc biệt ở các khâu tuyển dụng, thử việc, ký kết hợp đồng, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và tranh chấp lao động.
- Phân tích sai sót phổ biến: Trong chính sách nhân sự như hợp đồng, thời giờ làm việc, tiền lương, BHXH, kỷ luật lao động, giúp doanh nghiệp tránh các sai lầm đắt giá.
- Xây dựng quy trình nội bộ tuân thủ pháp luật: Các phòng ban liên quan sẽ biết cách thiết lập hệ thống bền vững, giảm thiểu rủi ro thanh tra và tranh chấp.
Khóa học không chỉ mang tính lý thuyết mà còn nhấn mạnh vào các case study thực tế, giúp học viên áp dụng ngay vào doanh nghiệp của mình, từ đó nâng cao hiệu quả quản trị và giảm chi phí không đáng có.
Ai Nên Tham Gia Chương Trình Này
Chương trình được thiết kế ngắn hạn, tập trung vào thực tiễn, phù hợp với những đối tượng sau:
- Cán bộ, chuyên viên nhân sự (HR Executive/HRBP): Phụ trách mảng quan hệ lao động, hành chính nhân sự, hợp đồng lao động, kỷ luật, BHXH, v.v.
- Trưởng/phó phòng nhân sự, HR Manager: Hoặc người phụ trách tuân thủ pháp luật lao động trong doanh nghiệp.
- Quản lý doanh nghiệp, kế toán: Cần củng cố kiến thức để nhận biết rủi ro quản lý nhân sự, giảm sai sót khi xử lý tình huống thực tế.
- Cán bộ công đoàn cơ sở, người đại diện tập thể lao động: Để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách hợp pháp.
Dù bạn là lãnh đạo doanh nghiệp hay nhân viên chuyên trách, khóa học sẽ trang bị kiến thức cần thiết để đối phó với các thách thức pháp lý hàng ngày.
Nội Dung Chương Trình Tập Huấn
Khóa học được chia thành 3 buổi, tập trung vào việc nhận diện và giải quyết sai phạm phổ biến, với các nội dung chi tiết như sau:
Buổi 1: Nhận diện sai phạm thường gặp, nguyên tắc xử lý về hợp đồng lao động
- Sai phạm trong giai đoạn tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng, tiếp nhận người lao động, bẫy rủi ro từ phía doanh nghiệp và người lao động; Áp dụng thời gian thử việc đối với NLĐ.
- Sai phạm khi giao kết và sử dụng hợp đồng lao động: Thử việc không đúng thời gian quy định; Ràng buộc không đúng; Sử dụng NLĐ sau thử việc mà không thông báo kết quả; HĐLĐ với tên gọi khác; Không quy định hình thức trả lương, thời hạn; Kéo dài HĐLĐ bằng phụ lục; Làm thêm giờ mà không đồng ý.
- Sai phạm khi chấm dứt HĐLĐ: Đơn phương chấm dứt sai; Không tuân thủ thời hạn giải quyết quyền lợi; Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc không giải quyết được việc làm.
Buổi 2: Nhận diện sai phạm thường gặp về tiền lương
- Doanh nghiệp lấy lý do kinh doanh thua lỗ để cắt giảm hoặc không chi trả lương tháng 13 dù có quy định trong HĐLĐ/Quy chế.
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc (ít đơn hàng, nghỉ chờ việc).
- Khấu trừ tiền lương không đúng quy định.
- Không trả đủ lương khi tạm thời điều chuyển.
- Không trả tiền nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết khi thôi việc.
- Sai phạm trong tính hợp pháp của thang lương, quy chế lương thưởng; Không thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ.
Buổi 3: Ứng phó rủi ro về Thanh tra lao động – Khiếu nại
- Quy trình thanh tra lao động/BHXH: Khi nào xảy ra? Yêu cầu hồ sơ gì? Doanh nghiệp thường bị lỗi chỗ nào?
- Trình tự xử lý khi có khiếu nại/tố cáo/kiện tụng lao động.
- Cách “ứng xử đúng” khi thanh tra hoặc tranh chấp xảy ra (không hoảng loạn, không dấu hồ sơ).
- Xây dựng checklist nội bộ phòng ngừa.
Mỗi buổi học đều kết hợp lý thuyết với ví dụ thực tế, giúp học viên nắm bắt và áp dụng ngay.
Thông Tin Khóa Tập Huấn
- Hình thức: Online tương tác trực tiếp với giảng viên qua Zoom – Có video ghi lại màn hình cùng bộ tài liệu tham khảo đầy đủ.
- Thời lượng: 03 buổi – Tối thứ 2/4/6 (19:30 đến 21:30).
- Khai giảng: 24/11/2025.
- Đào tạo bởi chuyên gia: Chuyên gia Đào Bích Hạnh – Trưởng phòng HCNS Công ty SX Dược phẩm với kinh nghiệm hơn 20 năm trong quản trị nhân sự, bao gồm các ngành đa dạng như may mặc gia công, bao bì carton, dược phẩm và nội thất. Cô có nền tảng vững chắc về tiền lương theo thời gian và theo sản phẩm.
Thông Tin Lệ Phí Và Tuyển Sinh
- Lệ phí áp dụng: Giá gốc 1.299.000 VNĐ giảm còn 849.000 VNĐ (bao gồm tài liệu và hỗ trợ sau khóa).
- Học viên cũ đăng ký: Giảm thêm 200.000 VNĐ/học viên.
- Học viên mới: Được tham gia miễn phí nhóm hỗ trợ giải đáp nghiệp vụ HCNS trọn đời (Hiện đang áp dụng phí thành viên 400.000 VNĐ/năm).
- Tặng ngay kho tài liệu: Hơn 800 biểu mẫu áp dụng cho các phòng ban trong quản trị nhân sự trị giá 2.000.000 VNĐ.
Đây là chương trình được tổ chức chỉ 01 lần vào dịp cuối năm, không mở thường xuyên, vì vậy đừng bỏ lỡ cơ hội nâng cao kiến thức và bảo vệ doanh nghiệp của bạn!
Liên Hệ Đăng Ký Khóa Học
- Thời hạn đăng ký: Trước 17h00, ngày 24/11/2025.
- Hình thức đăng ký: Hotline/Zalo: 0901.816445/ 0931.114.583 / 0964.237.168 / 0931.705.774/
- Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và ghi danh sớm
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về khóa học, hãy để lại bình luận bên dưới hoặc liên hệ trực tiếp qua hotline. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ!
HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
- Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
- Chi nhánh Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
- Văn phòng Hà Nội: CT1-A, Khu đô thị XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
- Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
- Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
Khóa trước mình học về nghiệp vụ nhân sự rất ưng giảng viên luôn 👍 Giờ thấy thêm khóa ‘gỡ rối pháp lý’ mà chưa rõ khác gì so với nội dung pháp luật trong HR tổng hợp? Có phần chuyên sâu hơn về hợp đồng và quy trình xử lý kỷ luật không?
mình từng học C&B ở VinaTrain, nay thấy có khóa gỡ rối pháp lý này hay quá 😍. Cho mình hỏi khóa này có học chuyên sâu về xử lý tranh chấp lao động và kỷ luật nhân viên không ạ? Mình muốn học để hiểu sâu hơn phần luật.
Trước mình học nhiều khóa nhân sự rồi nhưng ít chỗ nói kỹ về mảng pháp lý như bên VinaTrain. Ở đây học viên được giải case thực tế, có cả phần hỏi – đáp riêng về các vấn đề trong công ty mình, nên cực kỳ thực tiễn luôn nha
Mình tham gia vì muốn cập nhật điểm mới của Bộ luật Lao động và cách áp dụng vào thực tế. Khóa học này có phần hướng dẫn soạn hợp đồng, nội quy, thỏa ước rất chi tiết, học xong về áp dụng liền cho công ty. Rất thích phong cách dạy của giảng viên – vừa có chuyên môn luật, vừa hiểu công việc HR
Mình từng học khóa này hồi tháng 8, thật sự rất đáng tiền luôn 😍. Trước đây làm nhân sự mà gặp mấy vụ kỷ luật hay chấm dứt HĐLĐ cứ lo sợ sai luật. Sau khi học xong, mình nắm chắc quy trình xử lý và soạn được cả quyết định đúng mẫu. Giảng viên còn chia sẻ nhiều tình huống thực tế, dễ hiểu lắm!
Mình muốn hỏi là chương trình có phần nào hướng dẫn ứng dụng pháp luật lao động trong các tình huống đặc thù, ví dụ như hợp đồng thời vụ, làm việc từ xa, hoặc thuê freelancer không? Vì hiện nay nhiều công ty đang áp dụng mô hình này.
Mình đang phụ trách mảng C&B tại công ty, muốn hỏi khóa học có giúp mình phân tích và xử lý các rủi ro pháp lý trong tiền lương, thưởng, và các chế độ phúc lợi không? Có phần hướng dẫn về bảo hiểm xã hội, thuế TNCN không?
Khóa học có tài liệu học tập cụ thể và các case study để mình có thể học hỏi thêm không? Những tài liệu này sẽ giúp mình như thế nào trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong công ty?
Mình thấy khóa học này được tổ chức bởi VinaTrain, liệu các giảng viên có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực pháp lý và quản trị nhân sự không? Làm thế nào để mình có thể áp dụng các kiến thức học được vào công việc hàng ngày?
Khóa học này có bao gồm các phần về bảo vệ quyền lợi của nhân viên, phòng chống các vấn đề pháp lý phổ biến trong công ty không? Mình đang làm quản lý nhân sự, muốn học thêm kiến thức để tránh những rủi ro pháp lý trong công ty.
Mình muốn hỏi rõ hơn về nội dung chương trình đào tạo. Khóa học này sẽ giúp mình hiểu và áp dụng các quy định pháp lý trong tuyển dụng, hợp đồng lao động hay giải quyết tranh chấp lao động không? Có được thực hành tình huống thực tế không?