Nhiều người nghĩ rằng kế toán và nhân sự là hai con đường tách biệt: một bên làm việc với số liệu, một bên làm việc với con người. Nhưng thực tế trong doanh nghiệp, đây lại là hai bộ phận gắn chặt với nhau hơn bạn tưởng rất nhiều. Chính vì vậy, ngày càng có nhiều người xuất thân từ kế toán chuyển sang làm nhân sự và làm rất tốt.
6 lý do tại sao KẾ TOÁN hoàn toàn có thể làm NHÂN SỰ
Dưới đây là 6 lý do cốt lõi lý giải vì sao kế toán hoàn toàn có thể – và rất nên cân nhắc – làm nhân sự.
Kế toán có tư duy SỐ LIỆU & CHÍNH XÁC – “xương sống” của nhân sự hiện đại
Nhân sự ngày nay không còn chỉ là tuyển người hay làm hồ sơ giấy tờ. Một trong những phần quan trọng nhất của nhân sự chính là quản trị chi phí nhân sự: lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, thuế TNCN, ngân sách nhân sự theo tháng – quý – năm. Đây đều là những nội dung gắn chặt với số liệu, và cũng là điểm mà rất nhiều người làm nhân sự thuần túy cảm thấy áp lực.
Trong khi đó, kế toán lại được đào tạo và rèn luyện từ đầu về tính chính xác, cẩn trọng, kiểm soát con số và rủi ro sai sót. Người học kế toán quen với việc đối chiếu, kiểm tra, phát hiện lỗi và chịu trách nhiệm với số liệu mình làm ra. Khi mang tư duy này sang nhân sự, đặc biệt ở các mảng liên quan đến tiền lương và chế độ, kế toán giảm sai sót rất mạnh, tạo sự tin tưởng cho cả người lao động lẫn ban lãnh đạo.
Chính vì vậy, trong nhiều doanh nghiệp, nhân sự mạnh về số liệu thường được đánh giá cao hơn rất nhiều so với nhân sự chỉ giỏi giao tiếp nhưng yếu phần kiểm soát chi phí. Đây là lợi thế tự nhiên mà người học kế toán đã có sẵn.
Kế toán đặc biệt PHÙ HỢP với nhân sự C&B – mảng khó nhưng giá trị cao
Nếu nói một cách thực tế, nhân sự C&B (lương – thưởng – bảo hiểm) chính là mảng “xương sống” của phòng nhân sự. Đây là mảng đòi hỏi hiểu sâu về:
- Cách tính lương, phụ cấp, thưởng
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Thuế thu nhập cá nhân
- Phối hợp chặt chẽ với kế toán và ban giám đốc
Đây cũng chính là mảng mà kế toán chuyển sang dễ nhất và làm tốt nhất. Những gì kế toán đã quen xử lý như bảng lương, chi phí, thuế, báo cáo… khi chuyển sang C&B chỉ là đổi góc nhìn từ “chi phí kế toán” sang “chính sách nhân sự”, chứ không phải học lại từ đầu.
Trong khi nhiều người học nhân sự thuần túy thường né C&B vì sợ số liệu, sợ sai, thì kế toán lại xem đây là vùng an toàn. Chính điều này khiến kế toán làm C&B rất dễ tạo giá trị, được doanh nghiệp tin cậy và có cơ hội phát triển lâu dài trong ngành nhân sự, thay vì chỉ dừng ở các công việc hành chính đơn giản.
Tư duy TUÂN THỦ & PHÁP LÝ của kế toán rất phù hợp với nhân sự
Nhân sự không chỉ là chăm lo con người, mà còn là đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ luật lao động. Hợp đồng lao động, nội quy, quy chế lương thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN… chỉ cần sai một khâu nhỏ cũng có thể phát sinh tranh chấp hoặc rủi ro pháp lý.
Kế toán là nhóm nghề được rèn kỷ luật tuân thủ từ gốc: đúng luật, đúng hạn, đúng hồ sơ, đúng quy trình. Khi mang tư duy này sang nhân sự, kế toán có xu hướng:
- Làm hồ sơ lao động chặt chẽ, rõ ràng
- Ít sai sót về bảo hiểm – thuế – hợp đồng
- Chủ động phòng ngừa rủi ro thay vì “chữa cháy”
Trong thực tế, rất nhiều doanh nghiệp đánh giá cao nhân sự có nền tảng kế toán vì yên tâm về mặt pháp lý, nhất là khi có thanh tra lao động, kiểm tra bảo hiểm hoặc rà soát nội bộ. Đây là lợi thế rất lớn mà không phải nhân sự xuất thân từ ngành nào cũng có.
Kế toán quen làm việc NỘI BỘ & QUY TRÌNH – đúng với vai trò “xương sống” của HR
Nhân sự là bộ phận ở giữa doanh nghiệp: kết nối lãnh đạo – nhân viên – các phòng ban. Công việc đòi hỏi sự điềm tĩnh, công bằng, kín kẽ và bám quy trình, chứ không phải lúc nào cũng “hướng ngoại” hay sôi nổi.
Kế toán vốn đã quen:
- Làm việc nội bộ, phối hợp nhiều phòng ban
- Xử lý thông tin nhạy cảm (lương, thưởng, chi phí)
- Tuân thủ quy trình, bảo mật và chịu trách nhiệm
Những phẩm chất này rất phù hợp với nhân sự, đặc biệt ở các vị trí HR tổng hợp, C&B, hoặc HR nội bộ. Khi chuyển sang nhân sự, kế toán thường không bị choáng bởi áp lực quy trình hay tính trách nhiệm, ngược lại còn làm việc chắc tay, ít sai và tạo được sự tin tưởng lâu dài.
Lộ trình phát triển NGHỀ NHÂN SỰ rộng hơn khi đi lên từ nền tảng kế toán
Một trong những hạn chế lớn của nghề kế toán là lộ trình thăng tiến khá hẹp. Rất nhiều người làm kế toán nhiều năm vẫn xoay quanh ghi nhận – báo cáo – quyết toán, và chỉ một số ít lên được vị trí kế toán trưởng hoặc quản lý tài chính.
Ngược lại, khi chuyển sang nhân sự – đặc biệt là bắt đầu từ C&B hoặc HR tổng hợp, người có nền tảng kế toán lại sở hữu điểm xuất phát rất tốt. Bạn hiểu chi phí, hiểu ngân sách, hiểu tác động của con người đến hiệu quả doanh nghiệp. Từ đó, lộ trình mở ra rõ ràng hơn: HR Generalist → HR Manager → HR Business Partner → Quản lý nhân sự cấp cao.
Thực tế cho thấy, những HR quản lý giỏi thường không xuất phát thuần túy từ “nghề mềm”, mà là người có tư duy hệ thống, hiểu tài chính – chi phí – hiệu quả. Đây chính là lợi thế dài hạn của người học kế toán khi bước sang nhân sự.
Kế toán làm nhân sự thường ỔN ĐỊNH hơn, ít bị đào thải hơn
Nhân sự là nghề dễ vào, nhưng không phải ai cũng trụ được lâu. Những người làm HR chỉ giỏi giao tiếp, thiếu nền tảng số liệu và pháp lý rất dễ gặp rủi ro khi doanh nghiệp mở rộng, tái cấu trúc hoặc bị kiểm tra.
Ngược lại, nhân sự có nền tảng kế toán thường:
- Làm chắc phần “xương sống” (lương – bảo hiểm – chi phí – tuân thủ)
- Ít sai sót, ít rủi ro
- Dễ được giao việc quan trọng, khó thay thế
Điều này giúp họ ổn định vị trí lâu dài, ít bị đào thải khi doanh nghiệp biến động. Trong nhiều công ty, khi phải tinh gọn bộ máy, nhân sự giỏi C&B và hiểu tài chính thường là nhóm được giữ lại, vì họ gắn trực tiếp với vận hành và chi phí – thứ doanh nghiệp không thể xem nhẹ.
Học kế toán thì phù hợp làm NHÂN SỰ mảng nào nhất?
Kế toán nên làm mảng nhân sự nào để có lợi thế nhất. Dưới đây là những mảng nhân sự phù hợp nhất với người học kế toán, cả về năng lực, khả năng thích nghi và con đường phát triển lâu dài.
Nhân sự C&B (lương – thưởng – bảo hiểm): mảng phù hợp nhất với người học kế toán
Nếu phải chọn một mảng nhân sự phù hợp nhất với kế toán thì đó chính là C&B. Đây là mảng xoay quanh tiền lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và chi phí nhân sự – những nội dung mà người học kế toán đã quen xử lý từ nền tảng.
Bản chất công việc C&B đòi hỏi sự chính xác rất cao, khả năng làm việc với bảng biểu, số liệu, đối chiếu và tuân thủ quy định. Đây lại chính là “vùng an toàn” của kế toán. Khi chuyển sang C&B, kế toán không phải học lại từ đầu mà chỉ đổi góc nhìn: từ ghi nhận chi phí sang xây dựng và vận hành chính sách cho người lao động.
Trong thực tế doanh nghiệp, rất nhiều người học nhân sự thuần túy lại ngại mảng C&B vì sợ sai, áp lực lớn và liên quan trực tiếp đến quyền lợi nhân viên. Ngược lại, kế toán quen với áp lực này nên thường bắt nhịp nhanh, làm chắc tay và ít sai sót. Đây cũng là lý do vì sao kế toán làm C&B thường được ban lãnh đạo tin tưởng, và có cơ hội phát triển lên các vị trí nhân sự cấp cao sau này.
- Xem thêm: Nên học chuyên ngành kế toán nào?
Nhân sự tổng hợp – hành chính nhân sự: ổn định, dễ làm lâu dài
Mảng thứ hai mà người học kế toán rất phù hợp là nhân sự tổng hợp, đặc biệt trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là vị trí bao quát nhiều đầu việc liên quan đến hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công – tính lương cơ bản, phối hợp bảo hiểm và làm việc nội bộ với các phòng ban.
Điểm mạnh của kế toán khi làm nhân sự tổng hợp nằm ở tư duy quy trình, tính cẩn thận và khả năng quản lý giấy tờ, hồ sơ. Người học kế toán thường làm việc chặt chẽ, rõ ràng, quen xử lý thông tin nhạy cảm như lương thưởng, hợp đồng, nên rất phù hợp với vai trò “xương sống” của phòng nhân sự.
Ngoài ra, nhân sự tổng hợp không đòi hỏi phải quá hướng ngoại hay giao tiếp liên tục bên ngoài. Công việc thiên về vận hành nội bộ, phối hợp giữa các bộ phận, đúng với phong cách làm việc quen thuộc của kế toán. Với những ai muốn một công việc ổn định, ít biến động nhưng có chiều sâu, thì đây là mảng rất đáng cân nhắc khi chuyển từ kế toán sang nhân sự.
Nhân sự Vận hành – HR Operations (HR Ops): mảng “xương sống” phía sau phòng nhân sự
HR Operations là mảng ít được nhắc tên, nhưng lại cực kỳ quan trọng. Đây là nhóm công việc đảm bảo toàn bộ hệ thống nhân sự vận hành trơn tru: quy trình, dữ liệu nhân sự, hệ thống lương – thưởng, báo cáo nhân sự, phối hợp với tài chính – kế toán và ban lãnh đạo.
Điểm giao thoa giữa HR Ops và kế toán rất rõ ràng. Kế toán vốn quen làm việc với hệ thống, biểu mẫu, quy trình, số liệu tổng hợp và báo cáo định kỳ. Khi chuyển sang HR Ops, kế toán thường có lợi thế trong việc chuẩn hóa quy trình nhân sự, kiểm soát dữ liệu, xây dựng báo cáo nhân sự theo góc nhìn quản trị, chứ không chỉ dừng ở hành chính.
Mảng này không đòi hỏi bạn phải quá giỏi giao tiếp hay tuyển dụng, mà cần tư duy logic, khả năng tổ chức và tính kỷ luật cao. Vì vậy, với người học kế toán thích làm việc phía sau, không thích “ra mặt” nhiều nhưng muốn giữ vai trò quan trọng, HR Ops là hướng đi rất phù hợp và bền.
Nhân sự Đào tạo nội bộ (L&D – Learning & Development): phù hợp khi kế toán đã có kinh nghiệm
Nghe có vẻ bất ngờ, nhưng đào tạo nội bộ lại là mảng mà nhiều người xuất thân từ kế toán làm tốt, nếu họ đã có kinh nghiệm thực tế. Trong doanh nghiệp, đào tạo không chỉ là kỹ năng mềm, mà còn bao gồm đào tạo quy trình, quy định, nghiệp vụ nội bộ, đặc biệt là các mảng liên quan đến tài chính, chi phí, tuân thủ.
Người học kế toán khi đã đi làm thường có khả năng giải thích vấn đề phức tạp một cách logic, hệ thống hóa kiến thức và chuyển thành nội dung dễ hiểu cho người khác. Điều này rất có giá trị trong đào tạo nhân sự mới, đào tạo quản lý cấp trung hoặc đào tạo quy trình vận hành.
So với tuyển dụng hay truyền thông nội bộ, đào tạo nội bộ ít áp lực cảm xúc hơn, thiên về chiều sâu chuyên môn. Với kế toán thích chia sẻ kiến thức, thích chuẩn hóa quy trình, muốn chuyển sang nhân sự nhưng vẫn giữ “chất nghề”, thì L&D là một mảng đáng cân nhắc trong trung và dài hạn.
Thực tế cho thấy, học kế toán hoàn toàn có thể làm nhân sự, đặc biệt là ở các mảng như C&B, tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và quản lý chi phí nhân sự. Nền tảng số liệu, sự cẩn trọng và tư duy logic của người học kế toán là lợi thế lớn khi bước sang nhân sự. Tuy nhiên, để làm tốt, người chuyển từ kế toán sang HR cần bổ sung thêm kiến thức về luật lao động, kỹ năng giao tiếp, xử lý con người và tư duy quản trị. Nếu có lộ trình học tập và rèn luyện phù hợp, kế toán không chỉ làm được nhân sự, mà còn có thể phát triển sâu và bền vững trong lĩnh vực này.
Mục lục nội dung
- 1 6 lý do tại sao KẾ TOÁN hoàn toàn có thể làm NHÂN SỰ
- 1.1 Kế toán có tư duy SỐ LIỆU & CHÍNH XÁC – “xương sống” của nhân sự hiện đại
- 1.2 Kế toán đặc biệt PHÙ HỢP với nhân sự C&B – mảng khó nhưng giá trị cao
- 1.3 Tư duy TUÂN THỦ & PHÁP LÝ của kế toán rất phù hợp với nhân sự
- 1.4 Kế toán quen làm việc NỘI BỘ & QUY TRÌNH – đúng với vai trò “xương sống” của HR
- 1.5 Lộ trình phát triển NGHỀ NHÂN SỰ rộng hơn khi đi lên từ nền tảng kế toán
- 1.6 Kế toán làm nhân sự thường ỔN ĐỊNH hơn, ít bị đào thải hơn
- 2 Học kế toán thì phù hợp làm NHÂN SỰ mảng nào nhất?
- 2.1 Nhân sự C&B (lương – thưởng – bảo hiểm): mảng phù hợp nhất với người học kế toán
- 2.2 Nhân sự tổng hợp – hành chính nhân sự: ổn định, dễ làm lâu dài
- 2.3 Nhân sự Vận hành – HR Operations (HR Ops): mảng “xương sống” phía sau phòng nhân sự
- 2.4 Nhân sự Đào tạo nội bộ (L&D – Learning & Development): phù hợp khi kế toán đã có kinh nghiệm
Công ty em từ hộ kinh doanh, mới đăng ký lên doanh nghiệp, em muốn học cả khóa kế toán tổng hợp cho người mới và khóa hành chính nhân sự cho người mới cùng 1 lúc được không ạ, nhờ trung tâm tư vấn lịch học gần nhất trong tháng ạ.
Chào Nhung, em hoàn toàn có thể học song song 2 khóa học này cùng 1 thời điểm nhé. Em vui lòng liên hệ với trung tâm qua hotline số 0964.237.168 để được tư vấn nhanh nhất , hoặc để lại số điện thoại liên hệ để Vinatrain liên hệ tư vấn nhé.
Mời bạn tham kháo qua lộ trình đào tạo khóa Hành chính nhân sự và Kế toán tổng hợp tại Vinatrain
Kế toán học thêm hành chính nhân sự được đó các bà, vì nhiều nghiệp vụ liên quan,tương đương nhau giữa kế toán vs hành chính nhân sự, nên học cũng dễ hiểu, dể vào, dễ áp dụng hơn là các bà đi học 1 nghề mới tinh. Nên học đi các bà, vì mở rộng cơ hội nghề nghiệp, như tôi kiêm thêm hcns thì được thêm khoản lương, cũng ok, cũng có lúc vất nhưng vẫn làm tốt
Em đang làm kế toán, cần học thêm hành chính nhân sự, nhờ trung tâm tư vấn cho em với ạ
Chào Khánh Hòa, bạn quan tâm khóa học Hành chính nhân sự thực tế cho người đi làm, vui lòng liên hệ với trung tâm qua hotline số 0964.237.168 để được tư vấn nhanh nhất nhé, hoặc bạn để lại số điện thoại liên hệ để Vinatrain liên hệ tư vấn nhé.
Mời bạn tham kháo qua lộ trình đào tạo khóa Hành chính nhân sự tại Vinatrain
Mình cũng đang làm kế toán, công ty nhỏ lúc đầu cũng chưa phát sinh nhiều nghiệp vụ hành chính nhân sự nên làm qua loa cho xong, giờ công ty có 10 nhân viên rồi, Sếp cũng muốn chuyên nghiệp hơn nên mình cũng đang muốn tìm 1 khóa hành chính nhân sự đi học cho bài bản
Chào Thu Hiền, bạn quan tâm khóa học Hành chính nhân sự thực tế cho người đi làm, vui lòng liên hệ với trung tâm qua hotline số 0964.237.168 để được tư vấn nhanh nhất nhé, hoặc bạn để lại số điện thoại liên hệ để Vinatrain liên hệ tư vấn nhé.
Mời bạn tham khảo qua lộ trình đào tạo khóa Hành chính nhân sự tại Vinatrain
Kế toán kiêm hành chính nhân sự đây bạn, cuối tháng vừa phải làm lương, đóng bhxh cho kịp, xong lại còn trang trí tết công ty, xong rồi còn year and party… ôi choáng váng đầu óc 🥺
Kế toán, hcns, văn thư, tạp vụ, hương hoa thầy cúng, sales admin, content, thiết kế cataloge full giáp luôn đc k ạ, nói chung là làm được hết 😅
Có ai ngược như mình, đang làm hành chính nhân sự xong học thêm kế toán tổng hợp để làm nghiêm nghiệm vị trí kế toán không ạ =))))
Có tui nè, tui giống b. Nói chung là tôi khuyên các bà nên học kiêm nghiệm thêm vì sẽ mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho các bà rất nhiều nhé
Từ 1 kế toán chuyển sang kiêm luôn đc hành chính nhân sự. Lúc đầu siêu ghét các vụ kiểm tra liên tục nhưng giờ e lại thấy nó k gắt như thuế nên thấy bt 🤣🤣
Giống tạm vụ chuyên nghiệp luôn á mấy anh chị, nhưng mình thích;);)🤝
Kế toán thuế, kiêm kế toán tổng hợp, kiêm hcns, kiêm kho, kiêm thủ quỹ, kiêm bóc dự toán, kiêm luôn đẻ xong 2 đứa cho sếp. Tháng này đang quyết toán thuế của 1 đơn vị khác mà làm đến bù đầu 🥺🥺🥺
Tôi đây: kế toán, nhân sự, hành chính, ngân hàng, quỹ . A đến á luôn. Nói chung là kế toán và hành chính nhân sự có nhiều thứ cũng liên quan đến nhau, nên bạn nào đang làm kế toán hoàn toàn có thể học thêm hành chính nhân sự để làm thêm hoặc mở rộng cơ hội nghề nghiệp
Đúng rồi, biết là vất vả thật nhưng mà bây giờ xu hướng là vậy, mình không học thêm , không cập nhật thêm kiến thức thì rất dễ bị đào thải, nên cứ phải cố gắng !