Khóa học Trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp VinaTrain được giảng dạy bởi các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, sẽ trang bị cho học viên những kiến thức và kỹ năng cơ bản cần có của một trưởng phòng giỏi.
1. Chân dung người trưởng phòng nhân sự giỏi
HR Manager – Trưởng phòng nhân sự là người chịu trách nhiệm trực tiếp các công việc liên quan tới lĩnh vực như: Tuyển dụng, đào tạo, pháp lý, quan hệ lao động, chính sách, quyền lợi của từng cá thể trong công ty. Họ cũng là người đem những cá thể trong công ty xích lại gần nhau biến thành một thể thống nhất, làm việc vì mục tiêu chung trong khi vẫn chăm sóc từng cá nhân một cách kỹ càng.
Trưởng phòng nhân sự có 04 nhiệm vụ chính của là:
- Lập kế hoạch và tuyển dụng.
- Đào tạo và phát triển.
- Duy trì và quản lý.
- Cung cấp, truyền thông tin và dịch vụ nhân sự.
Dụng Nhân Như Dụng Mộc – Làm Nhân Sự Phải Biết Nhìn Người – Trường Phòng Nhân Sự Phải Biết Định Hướng Và Phát Triển Nhân Sự Trong Tổ Chức
Hiện nay, sự cạnh tranh và phát triển không ngừng của nền kinh tế nói chung, thị trường nhân sự nói riêng, lãnh đạo các doanh nghiệp đang ngày càng yêu cầu trưởng phòng Nhân sự phải có đủ khả năng để điều hành chức năng nhân sự; Tư vấn, tham mưu hiệu quả cho ban giám đốc trong quản trị nhân sự. Đối với các doanh nghiệp coi nhân sự là khoản Đầu Tư thì cần một nhân sự giỏi, đào tạo họ để gắn bó tới tổ chức, định hướng phát triển tốt hơn là điều cực kỳ cần thiết.
Tuy nhiên, các yếu tố cần có của một trường phòng nhân sự là gì ngoài kiến thức chuyên môn bạn đã biết
Tầm quan trọng của trưởng phòng hành chính nhân sự trong một tổ chức
Con người là yếu tố cấu thành doanh nghiệp, bản thân con người vận hành doanh nghiệp và quyết định sự thắng bại của doanh nghiệp. Chính vì vai trò đó nên quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng.
Một doanh nghiệp không có người lãnh đạo tốt, chắc chắn doanh nghiệp đó thụt lùi, trưởng phòng nhân sự là người trực tiếp xử lý các vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp về mặt đối nội và đối ngoại, nếu không có nghiệp vụ tốt chắc chắn sẽ không được sự tôn trọng từ nhân viên cấp dưới. Như vây, năng lực lãnh đạo của TP HNCS rất quan trọng.Theo Tạp Chí Tài Chính: Trưởng Phòng Nhân Sự Giỏi phải làm được 3 việc này:
- Biết cách phân quyền cho cấp dưới.
- Gây được ảnh hưởng tích cực tới cộng sự trong văn hóa làm việc.
- Trưởng Phòng nhân sự phải biết cách dẫn dắt cộng sự làm gì để đạt được mục tiêu đã đề ra.
- Có tầm nhìn xa về lập dựng kế hoạch quản lý nhân sự cho tổ chức.
Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng, khóa học Trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp do Trung tâm VinaTrain thiết kế, xây dựng sẽ cung cấp những kiến thức, kỹ năng quan trọng để định hướng nguồn nhân lực vững mạnh trong doanh nghiệp.
Điều kiện cần và đủ của người làm trưởng phòng nhân sự
Nhiều doanh nghiệp đang tồn tại tình trạng trưởng phòng nhân sự kiêm nghiệm vị trí chỉ trên danh nghĩa nhưng chưa có nhiều nghiệp vụ hoặc thậm chí không biết gì về nhân sự. Phần lớn học viên tham gia khóa học trưởng phòng nhân sự tại VinaTrain chia sẻ:
“Công ty điều chuyển từ kế toán qua làm nhân sự, sếp bảo chị làm trưởng phòng nhân sự mà nghiệp vụ này chị chưa biết, vào làm thấy cái gì cũng mới, giờ phải thêm công tác tham mưu tư vấn cho ban lãnh đạo nữa, thật là quá tải”. “Mình làm hành chính cũng lâu rồi nhưng chỉ là có gì làm đó. May mắn được sếp tín nhiệm lên làm trưởng phòng nhân sự nhưng nhiều cái không biết nên vẫn phải hỏi cấp dưới. Hỏi một vài lần không sao chứ hỏi nhiều cũng ngại quá nên đi học khóa trưởng phòng nhân sự để củng cố lại kiến thức, ai lại cấp trên mà cứ đi hỏi nhân viên cũng kỳ”. “Càng làm càng thấy rối, cơ chế nhân sự chưa có nhân viên, làm việc như mèo mửa, nói là bảo tại bên mình không có quy định rõ ràng, quy chế lao động hướng dẫn hay mô tả công việc cụ thể cho nhân viên. Lúc đó mình mới nghĩ những cái đó cần cho việc quản lý nên đi học khóa trưởng phòng nhân sự này”.
Tố chất cần có khi làm trưởng phòng nhân sự:
1. Quản trị, đề xuất và lập kế hoạch tuyển dụng: Theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng, hạch định những chính sách phù hợp, thu hút người tài cho công ty. 2. Về mặt đào tạo và phát triển nhân lực: TPNS tổ chức hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập với công việc. Thường công ty chỉ đào tạo ngắn hạn cho nhân viên các kỹ năng và kiến thức cần thiết phục vụ cho công ty. Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty. Xây dựng, quyết định chương trình đào tạo cho người lao động tại doanh nghiệp phát triển nghề nghiệp của họ. 3. Duy trì và quản lý nguồn lực: TPNS là người quản lý việc đánh giá kết quả công việc của nhân viên, khen thưởng, trả công cho người lao động nhằm mục đích phát huy hiệu suất lao động và duy trì nguồn nguồn lực lao động trong tổ chức. Ngoài ra, trưởng phòng nhân sự phải cùng với các trưởng phòng ban khác bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc… 4. Thông tin, dịch vụ nhân sự: TPNS sẽ ký các quyết định ban hành luật, văn bản bổ sung cho nhân lực cũng như các vấn đề khác liên quan để đảm bảo công ty làm việc theo đúng yêu cầu của nhà nước. 5. Tư vấn các vấn đề nhân sự, chính sách cho ban giám đốc: Rất nhiều doanh nghiệp có phòng nhân sự yếu kém, không giúp ban lãnh đạo nắm được tình hình tổ chức dẫn tới việc nhân viên chia rẽ nội bộ, tay trong tay ngoài, ảnh hưởng trực tiếp tới năng suất làm việc và hiệu quả kinh doanh. 6. Định hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Cốt lõi doanh nghiệp được đánh giá chuyên nghiệp hay như nồi lẩu thập cẩm xuất phát từ văn hóa của chính doanh nghiệp đó. TPNS không còn là người thực thi nhiệm vụ mà cần biết xác định và tác động tới nhân sự cấp dưới để xây dựng văn hóa của tổ chức đồng thời định hình được phong cách công việc cá nhân.
Trưởng phòng nhân sự là người bao quát chung các tình hình nhân viên trong công ty để tham mưu cho lãnh đạo trong việc: Tuyển – Dùng – Dụng -Thải.
II. Khóa học trưởng phòng hành chính nhân sự chuyên nghiệp tại VinaTrain
VinaTrain là một trong những trung tâm đào tạo chất lượng tốt nhất tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay về lĩnh vực hành chính nhân sự. Với đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, được tuyển chọn kĩ càng cùng những khóa học từ cơ bản đến nâng cao, trang thiết bị đảm bảo học viên có được môi trường học tập tốt nhất.
Khi đến với VinaTrain, bạn không chỉ được đào tạo, học tập trong môi trường thực tế, trẻ trung mà còn được nhận những trải nghiệm tuyệt vời từ quá trình tư vấn chọn lọc (phân loại học viên từ cơ bản đến chuyên sâu) đến khi kết thúc khóa học. Dưới đây Quy trình 10 bước làm việc tối ưu tại VinaTrain, cam kết sẽ giúp các bạn học viên có thể làm được việc ngay sau khi tốt nghiệp.
Bên cạnh các khóa học dành cho người mới bắt đầu, Trung tâm hành chính nhân sự Vinatrain còn tổ chức các khóa học chuyên sâu như khóa học trưởng phòng nhân sự dành cho những ai muốn nâng cao trình độ chuyên môn. Năng lực chuyên môn thành thạo, chuyên nghiệp, đồng nghĩa với việc mức lương của bạn sẽ tăng lên đáng kể, là điều mà ai ai cũng đều mong muốn.
Tham gia các buổi học của trung tâm, không chỉ giảng dạy cho các bạn khối kiến thức chuyên môn, mà còn kinh nghiệm và cả những kỹ năng thực tế bổ ích. Trung tâm VinaTrain tự tin có thể cung cấp được giáo trình giảng dạy chuyên sâu và có trên 70% số giờ lên lớp là để thực hành, giúp học viên có thêm kinh nghiệm ở lĩnh vực nhân sự nói chung và vị trí trưởng phòng nhân sự nói riêng.
Ai nên tham gia khóa học này
Hiểu được nhu cầu này, VinaTrain đã tổ chức các khóa học Trưởng Phòng Nhân Sự Chuyên Nghiệp hướng tới đối tượng tham gia như sau:
✅ Trưởng nhóm Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự đang cần đạt chuẩn chức danh Trưởng phòng Nhân sự với phong cách quản trị hiện đại, khoa học và hiệu quả, hướng tới vai trò HRBP (đối tác nhân sự chiến lược), giữ vai trò quan trọng trong việc tạo ra giá trị của doanh nhiệp. ✅ Trưởng phòng Nhân sự đang có nhu cầu cập nhật phương pháp và tư duy set-up hệ thống quản trị nhân sự bài bản, hệ thống, từ trên xuống dưới, xây dựng bộ máy nhân sự gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp. ✅ Chuyên viên Nhân sự đang định hướng thăng tiến đến vị trí Trưởng phòng Nhân sự. ✅ Nhà quản lý Doanh nghiệp muốn nắm bắt phương pháp, cách thức Xây dựng, triển khai và quản trị một trong những nguồn vốn quan trọng nhất của Doanh nghiệp: Nguồn vốn Nhân lực.
Lưu ý: Khóa học này thuộc level 3 trong lộ trình đào thăng tiến công việc của bạn. Nếu bạn chưa có đầy đủ kiến thức nghiệp vụ hoặc có nhu cầu học để làm nhân sự thì đây không phải khóa học phù hợp. Bạn có thể tham khảo khóa học hành chính nhân sự.
Mục tiêu đào tạo
Là một người trưởng phòng nhân sự giỏi bạn cần nắm được: Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, để hướng dẫn cho nhân viên, và biết được mình vừa ký được vào tờ trình mà nhân viên trình lên làm có đúng hay không, thứ hai, phải biết được kỹ năng quản lý của một người dẫn dầu, cách đánh giá, khích lệ nhân viên, hoạch định chiến lược cho bộ phận, phòng ban mình quản lý.
✅ Nhận biết được rõ chân dung trưởng phòng nhân sự cần những yếu tố gì. ✅ Lập kế hoạch nguồn nhân lực và tổ chức nhân sự trong doanh nghiệp theo từng giai đoạn. ✅ Biết cách xây dựng những định mức, khung chương trình đánh giá năng lực và thu hút nhân tài. ✅ Quản trị và phát triển nhân tài trong doanh nghiệp như thế nào. ✅ Quản trị hiệu quả lương thưởng thông qua các thang điểm đánh giá về KPI, BSC… ✅ Định hướng quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. ✅ Các phương án quản trị rủi ro về chính sách nhân sự, quan hệ lao động trong tổ chức. ✅ Các phương pháp rà soát định kỳ đánh giá hiệu quả trong kỹ năng quản lý nhân sự.
Đội ngũ giảng viên tham gia chương trình huấn luyện trưởng phòng nhân sự là những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm làm nhân sự thực tế đã và đang giữ nhiều vị trí quan trọng trong bộ máy nhân sự tại doanh nghiệp. Với sức trẻ, tâm huyết và làm trong nhiều lĩnh vực đa ngành bạn sẽ thấy đội ngũ giảng viên tại VinaTrain đều là người mentor giỏi về: Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự tại các hệ thống chuỗi liên quan tới quản trị nhân sự, quan hệ lao động, chính sách lương thưởng…
VinaTrain Việt Nam là trung tâm đào tạo nghiệp vụ hành chính nhân sự hàng đầu hiện nay chúng tôi vinh dự là cầu nối tin cậy, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự chất lượng cao và ngược lại. Group giới thiệu việc làm nhân sự do VinaTrain thành lập hiện nay đó có hơn 100.000 thành viên các bạn có thể tham gia nếu như có nhu cầu tìm việc hoặc tuyển dụng nhân viên xuất nhập khẩu
Nội dung đào tạo khóa học trưởng phòng nhân sự
Chương trình đào tạo trưởng phòng nhân sự được thiết kế bởi giáo trình đổi mới liên tục và có sự đóng góp từ đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế.
Học viên lớp trưởng phòng nhân sự được cam kết chất lượng đầu ra phù hợp khi áp dụng tại doanh nghiệp lớn, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs).
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐƯỢC THIẾT KẾ VÀ GIẢNG DẠY ĐỘC QUYỀN TẠI VINATRAIN HÃY CÂN NHẮC TRƯỚC NHỮNG KHÓA HỌC CÓ NỘI DUNG TƯƠNG TỰ
- Tổng quan về tiền lương, Quy trình thanh toán lương.
- Giới thiệu quy chế lương, hệ thống thang bảng lương.
- Nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương, các quy định của Luật liên quan đến tiền lương.
- Thực hành cách tính tiền lương trong các trường hợp cụ thể (thử việc, làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngừng việc, học nghề, nghỉ Lễ Tết, nghỉ phép …).
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương & các chế độ phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động.
- Phương pháp áp dụng lương theo sản phẩm.
- Giới thiệu các quy ước chấm công, các nội dung cơ bản của 1 bảng tính lương.
- Thực hành xây dựng hệ thống bảng chấm công, cấu trúc bảng tính lương, thiết kế bảng tính lương.
Nghiệp vụ bảo hiểm xã hội hướng dẫn thủ tục khai báo: tổng hợp các nghiệp vụ liên quan tới bảo hiểm, phân tích cụ thể có tình huống thực tế, những lưu ý trong thanh bảo hiểm xã hội.
- Luật BHXH cần lưu ý.
- Tối ưu hóa các khoản phải đóng BHXH.
- Thủ tục đăng ký BHXH lần đầu.
- Nghiệp vụ thu: Tăng/ Giảm Người lao động, điều chỉnh mức đóng…
- Nghiệp vụ Chi: thanh toán các chế độ (trợ cấp ốm đau, thai sản, lao động nam nghỉ khi vợ sinh con, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tử tuất…).
- Hướng dẫn các thủ tục và hồ sơ BHXH và thẻ BHYT (Chốt sổ BHXH, cấp lại thẻ BHYT, điều chỉnh nơi KCB, điều chỉnh số sổ BHXH do sai thông tin…).
- Hướng dẫn xử lý các vi phạm thường gặp trong nghiệp vụ bảo hiểm xã hội: Sổ gộp, sổ trùng, chậm báo tăng giảm, quên báo tăng giảm, sai thông tin người lao động, mất sổ, thoái thu, truy tru… Các thủ tục hàng tháng, hướng dẫn kê khai chi tiết trên excel và phần mềm.
- Quyết toán thuế TNCN – Trình tự thủ tục, cách thức và phương pháp thực hiện.
- Thuế TNCN: Đối tượng, mức đóng, phương thức đóng và thủ tục: Thủ tục đăng ký, Mã số thuế, người phụ thuộc, biểu thuế, cách tính…Thực hành trên bảng lương.
- Tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao đông, những vấn đề xoay quanh thuế TNCN.
- Các giải đáp liên quan với vấn đề thuế TNCN.
- Tìm hiểu về KPI cách xây dựng bảng lương theo chỉ tiêu KPI: thời gian, lương sản phẩm, lương khoán….theo từng mô hình công ty. Xây dựng hệ thống lương thường phù hợp với từng loại hình công ty: thương mại, dịch vụ, bán lẻ, sản xuất ….
- cách thức xây dựng hiệu quả lương 3P. Cách xây dựng chỉ số KPI phù hợp từng vị trí. Hướng dẫn cách xây dựng bảng công, chấm công và kiểm soát công, lương Cách xây dựng lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán….
- Phân tích hạn chế khi áp dụng lương 3P; KPI doanh nghiệp vận hành dẫn tới thất bại: chính sách cây gậy và củ rà rốt.
- Kỷ luật lao động – Căn cứ pháp lý, cách xây dựng nội quy lao động.
- Giới thiệu các chương và đề mục của luật LĐ 2019, Nghị định 45/CP.
- Đặc biệt là Nội quy lao động của doanh nghiệp đã được đăng ký với cơ quan NN có thẩm quyền.
- Nội quy lao động: Nội dung của NQLĐ; thủ tục đăng ký như thế nào; Hồ sơ gồm những gì?
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất – trình tự xử lý, nguyên tắc. Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
- Các hình thức kỷ luật lao động (Khiển trách, Kéo dài thời gian nâng lương, cách chức, sa thải)Trình tự thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động – Các tình huống thực tế diễn ra trong doanh nghiệp & cách xử lý giải quyết. Bộ hồ sơ pháp lý về Xử lý kỷ luật lao động – trong một số tình huống chi tiết cụ thể (nếu hành vi vi phạm là A – sẽ là bộ hồ sơ A; hành vi B – hồ sơ B).
- Phương hướng giải quyết áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải: đúng quy định và trái quy định. Các tình huống ngoại lệ: đối với hành vi không quy định trong Nội quy lao động, mà NLĐ vi phạm hành vi đó, thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Vì sao?
- Bộ Luật lao động 2019 và vận dụng Pháp luật lao động vào công tác C&B.
- Những lỗi sai “mất tiền” trong việc trả lương cho Người lao động.
- Những điểm mới của luật Lao động năm 2019 so với năm 2012.
- Thực hiện nghĩa vụ giao kết HĐLĐ theo Luật lao động 2019.
- Chấm dứt hợp đồng lao động và xử lý các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật.
- Chuẩn bị dữ liệu để thực hành công tác C&B cho doanh nghiệp mình đang làm việc.
- Tư duy pháp luật lao động, khái niệm về định mức lao động.
- Xác định mẫu form biểu tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng tối giản.
- Chuẩn hóa kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, gọi điện, gửi email, cách đặt câu hỏi).
- Các tiêu chí lọc CV ứng viên, hướng dẫn phát triển kênh tuyển dụng miễn phí.
- Xây dưng kế hoạch tuyển dụng.
- Thiết lập khung năng lực và Kế hoạch đào tạo cho năm kế tiếp, dự báo nhu cầu đào tạo theo xu hướng thị trường và dựa trên phân tích Khung năng lực hiện tại của Doanh nghiệp.
- Hướng dẫn xây dựng lộ trình thăng tiến cho NLĐ.
- Hướng dẫn xây dựng hệ thống đào Kỹ năng cần có trong mảng đào tạo.
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo.
- Phân tích 5 cấp độ trong kết quả đào tạo.
- Phân tích các chỉ số ROI của Đào tạo.
- Hướng dẫn nhận biết và cách phân tích năng suất lao động trước và sau đào tạo.
- Đào tạo phát triển và truyển thông nội bộ như thế nào tốt đê gắn kết người lao động với tổ chức.
- Xây dựng tư duy xác định tiêu chí báo cáo nhân sự trong tổ chức, đánh giá được hiệu quả công việc tiến độ thực hiện của nhấn sự qua các chi số báo cáo.
- Các chỉ số báo cáo tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, chi phí HC.
- Tầm quan trọng của việc xây dựng quy trình theo dõi báo cáo công việc và đánh giá chi tiết hiêu quả.
- Phân tích, đánh giá hiện trạng và triển khai Hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự Các form mẫu thống kê, báo cáo và phân tích số liệu.
- Phân tích sự tác động các số liệu HR đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Kỹ thuật phân tích số liệu dựa trên các nguồn lực của tổ chức (4M).
- Thiết lập báo cáo tự động trên pivot table.
- Phân tích giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp và các yếu tố cấu thành tạo nên văn hóa doanh nghiệp.
- Các loại hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến hiện nay.
- Cấu trúc Văn hoá doanh nghiệp.
- Quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, vai trò của người.
- Hiểu đúng về bộ 03 quan trọng trong Văn hoá doanh nghiệp “Tầm nhìn – Sứ mệnh – Giá trị cốt lõi” – Cách thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Hướng dẫn xây dựng và triển khai Bộ quy tắc ứng xử “COC – Code of Conducts” từ các Giá trị cốt lõi.
- Các chương trình/hoạt động triển khai và duy trì Văn hoá doanh nghiệp.
- Vai trò và Sức mạnh của Truyền thông nội bộ trong Tổ chức.
- Phân tích case study của doanh nghiệp.
Vui lòng liên hệ với phòng tư vấn VinaTrain để nhận báo giá, kèm theo đề cương đào tạo cụ thể.
Học viên nói gì về chất lượng đào tạo trưởng phòng nhân sự tại VinaTrain
Khóa học trưởng phòng nhân sự tại VinaTrain nhận được quan tâm của nhiều học viên là HR tới từ nhiều đơn vị khác nhau như: Vietnam Airlines, Goldsun, MinhVietGroup, BKAP, Mobifone Global, Vietsea, An Phát, BKAP, Nippon Koiei, Vinaphone… Phản hồi về khóa học HRM tại VinaTrain.
 |
Anh Pham Minh Anh – HRM Công ty
|
Chị Phan Thị Ngọc Huyền – HRM tại NTQ Solution
|
 |
 |
Anh Tạ Đình Chung – Trưởng phòng nhân sự công ty Đèn An Phát
|
Hình ảnh & Video thực tế khóa học
Lịch khai giảng khóa học trưởng phòng nhân sự
A- Chi nhánh Hà Nội| MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
|---|---|---|---|---|
| K135HN-01 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 23/03/2026 | Ca tối 2,4,6 (18h30 - 21h00) | 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội | Cô Minh + thầy Thuận |
| K135HN-02 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 17/03/2026 | Ca tối 3,5,7 (18h30 - 21h00) | 185 Nguyễn Ngọc Vũ - Cầu Giấy | Thầy Hùng + cô Minh + thầy Thuận |
| K135HN-GHC HCNS - C&B (Lớp kèm cặp) | Liên tục tuyển sinh | Giờ hành chính T2-T6 | Xa La- Hà Đông | Cô Thuý + ô Mai Phương |
| MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
|---|---|---|---|---|
| K135HCM-01 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 23/03/2026 | Ca tối 2,4,6 (18h30 - 21h00) | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành + thầy Thuận |
| K135HCM-02 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 17/03/2026 | Ca tối 3,5,7 (18h30 - 21h) | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành + thầy Quí |
| K135HCM-04 BHXH (Còn Chỗ) | 23/03/2025 | Ca 2,4,6 (18h30 - 21h) | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành + cô Lan |
| MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
|---|---|---|---|---|
| K135–04 HCNS – C&B (Còn chỗ) | 09/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Minh + thầy Quí |
| K135–05 HCNS-C&B (Còn chỗ) | 24/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Hạnh + cô Nga |
| K135-08 QTNS (Còn chỗ) | 24/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Quí + cô Mai Phương |
| K135-08 HCVP (Còn chỗ) | 24/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Phong Lan + Cô Minh |
| K135-08 QTT-TNCN (Còn chỗ) | 02/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Bích Hạnh |
| K135-08 CBCS – TPNS (Còn chỗ) | 23/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Thuận + cô Bích Hạnh |
| K135-08 CBCS – TPNS (Còn chỗ) | 11/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Quí + cô Hạnh |
| K135-08 Excel HR (Còn chỗ) | 25/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Nguyễn Thảo |
| EXCEL VĂN PHÒNG | 04/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 - 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Xuân |
Lệ phí và hình thức đăng ký khóa học trưởng phòng nhân sự tại VinaTrain
Thanh toán tiền mặt: Công ty TNHH VinaTrain Việt Nam. Chuyển khoản qua Ngân hàng Từ ngày 01/01/2021 Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain tổ chức chương trình: “QUỸ TỪ THIỆN VINATRAIN” với mục đích hỗ trợ những trường hợp trẻ em nghèo, vượt khó, trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo. Mỗi học viên đăng ký khóa học nghiệp vụ tại VinaTrain là bạn đã góp 10.000 VNĐ vào quỹ giúp các em có thêm nghị lực vượt qua nghịch cảnh. Hoạt động này mang ý nghĩa nhân đạo giúp lan tỏa tình người với người tới nhiều mảnh đời bất hạnh hơn tôi và bạn vì: Không phải chúng ta ai cũng làm được điều vĩ đại nhưng chúng ta có thể làm được những điều nhỏ bé bằng tình người vĩ đại. Với kinh nghiệm đào tạo nghiệp vụ nhân sự nhiều năm Anh/Chị hoàn toàn yên tâm khi nhận tư vấn khóa học C&B Chuyên Sâu tại VinaTrain. Ngoài khóa học trên VinaTrain còn nhiều khóa học bổ trợ khác Anh/Chị có thể tham khảo: HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
Quy chế đào tạo tại trung tâm, vui lòng xem chi tiết: TẠI ĐÂY
Hướng Dẫn Đăng Ký
Quy chế đào tạo tại trung tâm, vui lòng xem chi tiết: TẠI ĐÂY
Hướng Dẫn Thanh Toán Hoàn Thiện Khóa Học
Đã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thíchĐã nhận: 0 Lượt thích
Chào trung tâm, trong bài viết mình mới thấy nội dung chương trình và mức lệ phí, không biết trung tâm có chính sách bảo hành và hỗ trợ học viên như thế nào. Nhờ trung tâm giải thích chi tiết, mình cũng ngại inbox riêng vì nếu chưa đăng ký học được mà inbox hỏi riêng nhiều thì tâm lý cũng khá ái ngại với các bạn tư vấn 🙂
Chào bạn Phương Nguyễn, cảm ơn bạn đã quan tâm tới khóa học Trường phòng hành chính nhân sự của Vinatrain.
Đối với các khóa học tại Vinatrain, khi học viên tham gia khóa học, trung tâm có rất nhiều chương trình chính sách hỗ trợ học viên như: Học lại, học bù, bảo lưu, học thử, hoàn phí….Mời bạn tham khảo chương trình chi tiết trong file đình kèm nhé ạ !
Khóa học có cấp chứng nhận cuối khóa không, trung tâm tư vấn giúp mình khóa học HRM cấp trung nhé
Chào bạn, trung tâm có cấp chứng nhận cuối khóa. Chứng nhận của trung tâm được cấp theo Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH quy định về đào tạo thường xuyên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Ngoài ra, Vinatrain là một đơn vị uy tín trong lĩnh vực đào tao nghề Hành chính nhân sự nên chứng nhận của Vinatrain được các đơn vị đối tác đánh giá rất cao.
Bạn có nhu cầu tìm hiểu khóa học Trưởng phòng hành chính nhân sự, vui lòng để lại thông tin liên hệ đề tư vấn viên của Vinatrain liên hệ tư vấn trực tiếp cho bạn rõ ràng hơn nhé !
Trân trọng !
Giảng viên dạy khóa này là các anh/chị đang làm quản lý nhân sự thực tế hay giảng viên các trường vậy trung tâm?
Chào Anh Quang Dũng, Giảng viên tại Vinatrain đều là những người đang làm trực tiếp trong nghành nhân sự. Đặc biệt đối với những giảng viên giảng dạy khóa Trưởng phòng nhân sự đều là những người đã có trên 10 năm kinh nghiệm làm ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự.
Mời anh tham khảo thông tin một số giảng viên đang giảng dạy khóa trưởng phòng nhân sự tại Vinatrain nhé !
Khóa học này dành cho ai ạ? Em hiện đang làm nhân sự 2 năm, muốn lên trưởng phòng thì có phù hợp không ạ ?
Chào bạn Huỳnh Như, khóa học này dành cho những bạn đã nắm vững cấp độ 1, nghĩa là đã nắm vững nghiệp vụ cơ bản của nhân viên hành chính nhân sự và đã nắm rõ quy định của luật đặc biệt là bộ luật lao động 2019 và luật BHXH kèm theo các thông tư nghị định liên quan.
Nếu bạn đã nắm vững những nội dung này rồi thì bạn hoàn toàn có thể đăng ký tham gia khóa học trưởng phòng hành chính nhân sự của Vinatrain bạn nhé !
cho em hỏi là đối với lớp này thì học online thì có được tương tác trực tiếp với giảng viên, có làm bài tập nhóm hoặc tình huống thực tế không ạ?
Tôi cũng mới đăng ký khóa học trưởng phòng hành chính nhân sự của Vinatrain, có làm bài tập tình huồng bạn ạ, sau mỗi buổi giảng viên cũng cho bài tập về làm thêm. Mà tôi học chuyên đề đầu tiên là KPI thì giảng viên là thầy Thuận, thấy thầy giới thiệu đang làm Trưởng phòng hcns bên Xuân Mai, tạm thời tôi mới học 1-2 buổi, học xong khóa tôi review tiếp cho các bạn
Bạn đang học lớp K133 à, mình học lớp K131, học xong một số chuyên đề như Quan hệ lao động, quyết toán thuế TNCN,BHXH và Tiền lương chuyên sâu. Công nhận là học hay hơn nhưng khó hơn cơ bản khá nhiều. Học lớp trưởng phòng là học hướng tư duy giải quyết vấn đề khó hơn chứ không như học nghề lớp cơ bản. Bạn nào xác đinh muốn học lên trưởng phòng nhân sự thì xác định là nắm vững nghiệp vụ cơ bản và nắm vững luật nhé. Nói chung là về chất lượng đào tạo của trung tâm thì mình không chê, mỗi tội là mình thấy phải điền hơi nhiều bảng biểu, mỗi 1 chuyên đề lại vào đánh giá, nói thật mình cũng hơi lười vào đánh giá
Khóa học này có cập nhật những xu hướng mới nhất trong ngành nhân sự như công nghệ HR, quản trị nhân tài và các thay đổi pháp lý không, tư vấn cho em với
em mới học xong này, em thấy chương trình có cập nhật rất sát xu hướng mới. Bọn em được học cách ứng dụng công nghệ HR vào quản lý, tiếp cận phương pháp quản trị và giữ chân nhân tài nữa, đồng thời nắm rõ các thay đổi pháp lý mới nhất để vận dụng đúng luật trong chính sách nhân sự. Điều em thấy giá trị nhất ở khóa này không chỉ ở việc được học nghiệp vụ mà còn được rèn luyện tư duy quản trị chiến lược, sẵn sàng đồng hành cùng ban lãnh đạo trong vai trò một trưởng phòng nhân sự thực thụ luôn ấy.
Nếu chưa làm về hành chính nhân sự có hoc được khóa học này không nhờ anh chị tư vấn ạ em mốn học xong cơ bản là học chuyên sâu luôn được không ạ
Mình ghi bạn nên học thực ra không bắt buộc nhưng học thì tốt hơn hiểu rõ về lương thưởng thì mới triển khai được KPI ấy
Mình mới làm hành chính nhân sự được 3 năm, và mình thấy khi tham gia khóa Trưởng phòng Nhân sự thì chương trình có hệ thống lại nền tảng và giảng viên hướng dẫn rất chi tiết, nên vẫn theo kịp. Điểm hay là sau phần kiến thức cơ bản, khóa học đi sâu vào công nghệ HR, quản trị nhân tài và cập nhật pháp lý, giúp mình hiểu rõ cách vận dụng vào thực tế. Kết thúc khóa, mình thấy cũng khá tự tin có định hướng để phát triển chuyên môn và định hình vai trò quản trị nhân sự lâu dài. Lớp mình vừa mới học xong này, thực tế lắm. Các bạn cứ tham khảo, có gì chưa rõ cứ nhắn tư vấn viên tư vấn chi tiết
giáo viên đào tạo khóa học này là giảng viên đại học hay người đi làm ạ, vì mình cần tham khảo nhiều tình huống thực tế bên ngoài chứ kp trong sách vở như trường đại học dạy.
Cập nhật phản hồi thực tế của học viên về chuyên đề xử lý quan hệ lao động trong doanh nghiệp của lớp chuyên sâu.
Vậy khóa này là dạy cái làm việc thôi á chứ bạn thiếu khả năng lãnh đạo thì thấy phù hợp với khóa quản trị nhân sự hơn đó. Giờ mà làm việc để lên vị trí này chắc cũng mút mùa phải 5 năm là ít
nếu có kiến thức CBCS thì học được khoá TPNS không ạ
Phản hồi của học viên lớp trưởng phòng nhân sự khai giảng tối 30/10/2023
Mình đã học khoá trưởng phòng nhân sự ở vinatrain và mình thấy dạy hay , dễ hiểu , áp dụng nhiều trong công việc . Hỗ trợ nhiệt tình và mình thấy đây là 1 trung tâm đáng để thử
mình có biết về HCNS rồi, muốn học lên thì nên học khóa này hay khóa nào ạ?
Chào bạn cảm ơn bạn đã quan tâm đến khóa học trưởng phòng nhân sự vinatrain. Hiện tại tùy vào nhu cầu bạn muốn hoc để củng cố lại kiến thức hay học để phát triển lên vị tri cao hơn trung tâm sẽ có lộ trình gửi đến bạm.
Mời bạn nhắn tin qua zalo 093.170.5774 để được tư vấn kĩ hơn hoặc để lại số điện thoại để trung tâm liên hệ.
Thông tin gửi đến ban·
Em đang làm kế toán và đang tham khảo thử khóa trưởng phòng nhân sự này để hỗ trợ thêm cho công ty thì có phù hợp không, trung tâm tư vấn giúp em
Cảm ơn Hoàng Long đã quan tâm về khóa học trưởng phòng nhân sự của trung tâm. Bạn vui lòng liên hệ zalo trung tâm qua số 0964.237.168 để được tư vấn kĩ hơn nha.
Tháng 6 này có mở lớp mới k trung tâm ơi, em đang làm nhân sự cho công ty thì tham gia khóa trưởng phòng nhân sự này có phù hợp không ạ
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến khóa học tại VinaTrain, trung tâm hiện vẫn tổ chức khóa học online nhé ạ. Bạn có nhu cầu đăng kí khóa học thì gọi điện trực tiếp qua hotline:
Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
Chào bạn, Trung tâm gửi bạn lịch khai giảng mới nhất nhé ạ
Mình muốn học về Bảo hiểm xã hội, tiền lương thì học khóa nào phù hợp ạ?
Chào Lưu Hương, bạn có thể tham khảo khóa học C&B tại VinaTrain nhé
Trung tâm cho mình hỏi lịch khai giảng khóa TPNS gần nhất nhé! Mình cũng có kiến thức về Nhân sự rồi thì có học được khóa này ko vậy ?
Chào bạn, trung tâm xin gửi bạn lịch khai giảng mới nhất nhé
chào trung tâm, mình hiện tại đã có kiến thức cơ bản về Nhân sự muốn học thêm để nâng cao thì có thể tham khảo được khóa này ko ạ? Hiện tại mình đang ở Hà Nội tt tư vấn cho mình khóa học gần nhất nhé
Mình đang muốn học nâng cao thêm phần Lương- BHXH và KPI thôi thì trung tâm có hỗ trợ học lẻ không, hay bắt buộc phải học hết khóa TPNS, hy vọng được phản hồi sớm.
Trước đây mình học khóa HCNS tại trung tâm, đi làm một thời gian quay lại học lớp TPNS, trung tâm vẫn xịn như xưa nha, cho dù học online nhưng số lượng học viên vẫn đảm bảo để giáo viên luôn có thể hỗ trợ 1:1 với học viên.
Giáo viên nhiệt tình, học viên tích cực, đảm bảo các bạn sẽ thu nhận được rất nhiều kiến thức sau khóa học này của VinaTrain
cho em hỏi lịch học có được tự chọn k ạ, do em còn đi làm thêm á ad, em cảm ơn ạ.
em sẽ học theo lịch cố định em nha, có video record nên em có thể linh động xem lại lúc rảnh nè
em muốn đăng ký khóa học này thì phải làm như nào ạ? với tháng sau trung tâm có khai giảng lớp mới k ạ?
lịch khai giảng tháng 11 đã có rồi em nhé, em nhắn tin cho Zalo 0964.237.168 để được tư vấn nha
Trung tâm có thể tư vấn nhwungx kỹ năng dành cho người quản lý sẽ được học trong khóa này chi tiết là gì được không ạ. Cảm ơn trung tâm
Chào bạn , bạn vui lòng inbox qua sđt 0964237168 để được nhân viên bên em hỗ trợ nhé
Em đã làm mảng C&B được 5 năm, hiện tại em đang muốn nâng cao vị trí, xin vị trí trưởng phòng nhân sự của 1 công ty may mặc. Em chưa làm trưởng phòng thì có thể tham gia học khóa này được không ạ ?
Cảm ơn bạn Hiên đã quan tâm đến khóa học nghiệp vụ thực tế tại trung tâm VinaTrain!
Khóa học này phù hợp với tất cả mọi người bạn nhé
Mời bạn check inbox để được tư vấn kĩ hơn nhé!
Thân gửi đến bạn!
Chào trung tâm, tôi mới được chuyển từ vị trí trưởng phòng Tuyển dụng sang vị trí trưởng phòng nhân sự, tôi có thể học được khóa này không hay là tôi cần phải học lộ trình thế nào. Rất mong trung tâm tư vấn kỹ cho tôi. Cảm ơn
Chào Minh Long! Cảm ơn bạn đã quan tâm đến khoá học tại trung tâm.
Nếu bạn muốn chuyển vị trị sang trưởng phòng nhân sự, thì bạn học khóa này là hoàn toàn phù hợp bạn nhé
Mời bạn check inbox để được tư vấn kĩ hơn nhé!
Thân gửi đến bạn!
Tháng 4 có mở lớp nào không ạ?
Cảm ơn bạn Ngân đã quan tâm đến khóa học nghiệp vụ thực tế tại trung tâm VinaTrain! Bạn cần được hỗ trợ tư vấn có thể liên hệ trực tiếp qua zalo trung tâm hoặc đến địa chỉ văn phòng trung tâm tại chi nhánh Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội để được tư vấn nhé!
Khung giờ tư vấn học viên:
Các ngày trong tuần: 18h30 – 21h
Chủ nhật: 8h – 16h
Mình muốn hỏi có khóa online k
Cảm ơn bạn Vân Anh đã quan tâm đến khóa học nghiệp vụ thực tế tại trung tâm VinaTrain! Trung tâm có mở các khóa học online, bạn liên hệ zalo trung tâm để được tư vấn nhé!
Lớp tháng này có khai giảng không ad?
bên mình có mở lớp online ko vậy ạ?
học cái này mà học online có ổn không, dịch nên mình cũng rảnh. cần tìm lớp để học luôn. ad tư vấn nhé.
hi trung tâm
mình cần được tư vấn về khóa học
Mình đang tham khảo lớp tiền lương KPI, 3P, khi nào trung tâm có lịch khai giảng nhỉ?
Mình muốn đăng ký lớp qua tết. Mong sớm nhận được phản hồi từ ad