![REVIEW Khóa Học C&B [ Học Thực Hành, Dạy Thực Tế, Đánh Giá Uy Tín ]](https://vinatrain.edu.vn/wp-content/uploads/2025/04/review-khoa-hoc-c-b-1024x1024.jpg)
C&B (Compensation & Benefits) – hay còn gọi là chuyên viên tiền lương và phúc lợi – là vị trí giữ vai trò trọng yếu trong phòng Nhân sự của doanh nghiệp. Người làm C&B cần am hiểu về chính sách lương thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,nắm vững quy định pháp luật và có khả năng xử lý số liệu chính xác. Tuy nhiên, nhiều người làm nhân sự tổng hợp hoặc mới chuyển hướng sang C&B thường thiếu nền tảng chuyên môn và kỹ năng thực hành, công việc gặp nhiều sai sót.
Hiểu rõ nhu cầu học để làm được việc thực tế, VinaTrain – hệ thống đào tạo nghiệp vụ thực tế chuyên sâu đã xây dựng khóa học C&B dành cho người mới bắt đầu và cả những ai muốn chuyên sâu vào lĩnh vực này. Khóa học tập trung vào hướng dẫn thực hành, dạy thực tế 100%, giúp học viên dễ hiểu, dễ ứng dụng và tự tin làm việc sau khi hoàn thành chương trình.
I. Muốn phát triển bền vững doanh nghiệp cần có chính sách C&B thoả đáng
100% doanh nghiệp vừa và nhỏ đều cần nhân sự làm được các nghiệp vụ liên quan tới lương, thưởng bảo hiểm và chế độ phúc lợi cho người lao động. Hơn 70% nhân sự trái ngành đang làm quản trị nhân sự chưa tự tin làm C&B vì chưa được đào tạo bài bản hoặc thiếu kinh nghiệm thực tế.
“Nhân sự là công việc cần tổng hợp nhiều kiến thức, muốn làm nhân sự chuyên nghiệp nhất định bản phải hiểu và làm được về C&B rồi mới nói tới các câu chuyện về cơ chế, KPI, lương 3P và những vấn đề cao hơn vì thực tế hơn 100% các doanh nghiệp tại Việt Nam đều cần nhân sự biết nghiệp vụ này. Và chỉ có gần 40% công ty có yêu cầu cao hơn với chuyên viên C&B”.
Phần lớn ứng viên bị nhà tuyển dụng từ chối hoặc trả lương thấp nếu bạn không biết nghiệp vụ C&B điều này cho thấy nhu cầu về nhân sự trong vài năm trở lại đây đã thay đổi.
Trước đây phần lớn mọi người lựa chọn việc xin vào 1 doanh nghiệp nhỏ làm vị trí hành chính vừa làm vừa học lấy kinh nghiệm nhưng sau 1 thời gian mô hình công ty không phát triển hầu như sẽ không có nghiệp vụ phát sinh để bạn học hỏi. Kiến thức gần như không có dẫn tới thu nhập sau nhiều năm vẫn không tăng được vì chỉ xin được ở những công ty như vậy.
Nhiều nhà tuyển dụng không ngại trả lương cao vói nhân sự có tay nghề hoặc đã qua đào tạo, thay vì mất 1-2 năm làm để tự học kinh nghiệm bạn chỉ mất chưa tới 2 tháng có thể cải thiện thu nhập, môi trường làm việc và định hướng phát triển lâu dài cho mình với nghề nhân sư.
1.1 C&B là gì? Công việc này phải làm những gì?
Trước khi tìm hiểu khóa học C&B tại VinaTrain, bạn đọc cần hiểu rõ mô tả công việc này và những câu hỏi thường gặp:
® Tôi quan tâm công việc của nhân viên tiền lương phúc lợi sẽ phải làm những gì? Đó là những công việc liên quan tới tiền lương, bảo hiểm, xây dựng chế độ chính sách cho người lao động, quyết toán thuế thu nhập cá nhân và rất nhiều nghiệp vụ khác tùy theo mô hình doanh nghiệp.
® Có liên quan tới công việc của nhân viên hành chính không, và C&B có phải là yếu tố quan trọng nhất khi làm nhân sự? Công việc này tách biệt với vị trí hành chính nhân sự, tố chất cần thiết nhất khi làm C&B là bạn cần phải biết nghiệp vụ, có kỹ năng tin học văn phòng, biết về excel cơ bản và thật cẩn thận. Không thể thiếu là phải chịu áp lực cao trong công việc.
® Nếu không biết gì có học được C&B không? Không phải bạn là người duy nhất đặt câu hỏi này. VinaTrain là đơn vị chuyên đào tạo khóa học C&B cho người mới bắt đầu. Những “Trang giấy trắng” chúng tôi chỉ cần bạn cam kết: “Đi học đầy đủ – Làm bài tập đầy đủ – Tích cực tương tác trong giờ học” Sau 15 buổi bạn sẽ làm được C&B chuyên nghiệp như người có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương tự.
® Liệu tôi còn được hỗ trợ sau khi kết thúc khóa học này? Tất nhiên rồi, phương châm đào tạo tại VinaTrain là “Không để ai bị bỏ lại phía sau”, chúng tôi luôn hỗ trợ bạn ngay cả khi đã kết thúc chương trình đào tạo tại trung tâm.
® Liệu học xong khóa học này tôi có cần học thêm khóa học chuyên sâu nào khác để làm được việc? Hiện tại các bạn chỉ cần học 1 khóa C&B cơ bản này sẽ đủ kiến thức nghiệp vụ để xin việc. Tùy vào nhu cầu bạn có thể tham khảo thêm các khóa học khác sau này.
VinaTrain Việt Nam là trung tâm đào tạo nghiệp vụ hành chính nhân sự hàng đầu hiện nay chúng tôi vinh dự là cầu nối tin cậy, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự chất lượng cao và ngược lại. Group giới thiệu việc làm nhân sự do VinaTrain thành lập hiện nay đó có hơn 100.000 thành viên các bạn có thể tham gia nếu như có nhu cầu tìm việc hoặc tuyển dụng nhân viên xuất nhập khẩu
Để biết được C&B là gì và công việc chuyên viên C&B phải làm bạn cần biết cấu trúc phòng nhân sự chuyên nghiệp sẽ gồm những bộ phận sau:
- Bộ phận tuyển dụng (R: Recruitment)
- Bộ phận Đào tạo và phát triển (T&D:Training & Development)
- Bộ phận tiền lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
Như vậy khi làm C&B bạn sẽ đảm nhận mảng tiền lương và phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp đây là lĩnh vực rất quan trọng 100% doanh nghiệp đều cần nhân viên biết về nghiệp vụ tiền lương và phúc lợi.
Xem thêm: Khóa học hành chính nhân sự tổng hợp
1.2 Công việc C&B là một vị trí quan trọng với nghề nhân sự
Khi theo nghề nhân sự bạn sẽ thấy có nhiều vị trí công việc khác nhau như: tuyển dụng; hành chính nhân sự tổng hợp, hành chính văn phòng, tiền lương phúc lợi, quan hệ lao động… trong đó vị trí C&B và hành chính nhân sự được xem là phổ biến do nhu cầu cao từ doanh nghiệp. Khi theo nghề C&B bạn sẽ có một lộ trình công việc cụ thể với người mới có thể bắt đầu từ:
Học việc/ thực tập C&B -> Chuyên viên C&B -> Trưởng nhóm C&B -> Quản lý nhân sự mảng C&B
C&B Staff → Senior C&B Officer→ C&B Team Leader → C&B Manager
1.3 Nhân viên C&B cần phải biết làm những nghiệp vụ gì?
Yêu cầu đối với nhân sự lĩnh vực C&B sẽ có 2 cấp độ: Cơ bản và chuyên sâu VINATRAIN xin chia sẻ tới bạn gợi ý:
Level 1: Làm C&B cơ bản (C&B tổng hợp): Đây là vị trí thực thi phần hành các nghiệp vụ đảm bảo chi thu nhập cho người lao động và thực thi chính sách khác bảo về quyên lợi của doanh nghiệp và người lao động bao gồm:
- Tính lương: Thực hiện theo quy định về chính sách tiền lương theo luật và quy chế tiền lương của doanh nghiệp, nghỉ vắng của nhân viên, thực hiện các công việc liên quan đến tính lương, các báo cáo lương theo yêu cầu của các phòng ban.
- Thuế TNCN: Thực hiện các công việc đăng ký/ thay đổi thông tin đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh; thực hiện tính toán thuế TNCN hàng tháng, báo cáo thuế TNCN hàng tháng, quyết toán thuế TNCN cho người nước ngoài: QT tròn năm, vắt năm và quyết toán cuối năm cho toàn bộ CBNV.
- Bảo hiểm: Phụ trách công tác BHXH, BHYT, BHTN: Thực hiện các nghiệp vụ báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH của nhân viên trong tháng, phụ trách hồ sơ chế độ của nhân viên: ốm đau, thai sản,.… Thực hiện đối chiếu số liệu BHXH hàng tháng với cơ quan BHXH và với NLĐ, quản lý sổ BHXH, Thẻ BHYT, cập nhật thông tin và truyền thông cho NLĐ các thay đổi liên quan đến chế độ BHXH BHYT, BHTN. Phụ trách công tác BH sức khỏe của nhân viên
- Hợp đồng: Quản lý hồ sơ ký kết hợp đồng lao động, giải quyết các trường hợp thanh lý hợp đồng lao động, gia hạn, chuyển đổi hợp đồng.
- Quan hệ lao động: Xây dựng chính sách quản lý lao động, tạo động lực, giải quyết xung đột lao động.
Tham vấn: KHÓA HỌC C&B CƠ BẢN: Phù hợp cho người mới làm về C&B. Tuy nhiên, ở mức độ cơ bản này chỉ dừng lại việc hiểu và biết làm đủ để bạn xin được việc nếu muốn xác định là người giữ vị trí cốt cán trong tổ chức có thể xây dựng lương thưởng, chính sách, quạn hệ lao động cần phải tham gia khóa học C&B chuyên sâu.
Level 2: Làm C&B chuyên sâu: Vị trí này dành cho trưởng nhóm C&B, quản lý trưởng phòng người đã có kinh nghiệm làm C&B. Công việc thiên về định hướng, xây dựng chính sách, quản lý và điều chỉnh sau vận hành cụ thể gồm:
- Xây dựng thang bảng lương và chính sách chi trả lương: Phân tích rõ chuyên viên sẽ thực hiện thang bảng lương, làm lương và chi trả còn khóa học chuyên sâu về C&B VINATRAIN sẽ hướng dẫn học viên cách xây dựng và setup hệ thông chi trả lương phù hợp theo từng mô hình doanh nghiệp.
- Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty trong quan hệ lao động: Tức là hệ thống trả lương theo trách nhiệm và cấp bậc của nhân viên các phòng ban trong tổ chức, chuyên viên C&B phải hiểu rõ về tổ chức và cơ cấu doanh nghiệp vừa và nhỏ, quy mô tập đoàn sẽ khác nhau.
- Nghiên cứu và khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên từ đó xây dựng chính sách: đây là vấn đề liên quan tới phúc lợi cho nhân viên để đánh giá mức độ hài lòng trong công việc sẽ có những thang quy chuẩn chuyên viền C&B cần làm thông qua việc thống kê và định lượng để đưa ra kết quả chi tiết. Thường sẽ là cơ chế chính sách lương thưởng, chế độ bảo hiểm, chính sách hỗ trợ người lao động, đào tạo, khen thưởng và kỷ luật..
Tại khoá C&B chuyên sâu: VinaTrain thiết kế chương trình khác biết trọng tâm vào xác định các phương pháp tính lương theo KPI và Lương 3P, tính lương theo sản phẩm. Xác đinh được hiệu suất lao động. Chương trình đi sâu vào xây dựng chính sách, quan hệ lao động, kỷ luật lao động. Đảm bảo nguyên tắc đúng đủ và kịp thời.
1.4 Khóa học này phù hợp với những ai?
C&B là một mảng đặc thù, đòi hỏi sự chính xác, hiểu luật và tư duy hệ thống. Không ít người làm nhân sự tổng hợp nhiều năm vẫn gặp khó khăn khi chuyển sang chuyên sâu C&B. Tuy nhiên, nếu được học bài bản và thực hành đúng cách, bạn hoàn toàn có thể làm chủ kỹ năng và tự tin đảm nhiệm vị trí này tại bất kỳ doanh nghiệp nào.
- ✔ Ai nên tham gia: sinh viên mới tốt nghiệp ở tất cả các ngành
- ✔ Ai nên tham gia: người đi làm kỹ năng chưa vững
- ✔ Ai nên tham gia: Các công ty có nhu cầu đào tạo nhân viên thường niên vui lòng tham khảo khóa đào tạo inhouse
1.5 Mục tiêu đạt được khi hoàn thiện khóa học C&B
Khóa học tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động được VinaTrain lập ra với mục tiêu sau khi hoàn thành chương trình đào tạo về C&B bạn có thể làm được:
- Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
- Nắm rõ kiến thức về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
- Thực hành xây dựng và thành thạo các nghiệp vụ về lương cơ bản
- Nắm được lý thuyết cơ bản trong việc xây dựng hệ thống lương 3P
- Có được kiến thức nền tảng để định hướng công việc ở những vị tri tốt hơn sau này
Khi đến với VinaTrain, bạn không chỉ được đào tạo, học tập trong môi trường thực tế, tận tâm mà còn được nhận những trải nghiệm tuyệt vời từ quá trình tư vấn chọn lọc đến khi kết thúc khóa học. Dưới đây Quy trình 10 bước làm việc tối ưu tại VinaTrain, cam kết sẽ giúp các bạn học viên có thể làm được việc ngay sau khi tốt nghiệp.
II. Nội dung khóa học tiền lương và phúc lợi (C&B)
Khoá học C&B ngắn hạn, thực chiến dành cho những ai muốn đi đường dài với nghề nhân sự. Khóa học này không chỉ cung cấp kiến thức nền tảng mà còn mang lại kỹ năng thực hành sát với công việc thực tế:
2.1 Trang bị tư duy nghề nghiệp đúng đắn về nghề C&B
Điểm bắt đầu quan trọng của bất kỳ ngành nghề nào là phải hiểu rõ vai trò và bản chất công việc mình sẽ làm. Với khóa học C&B tại Vinatrain, học viên được dẫn dắt để hiểu sâu về tầm quan trọng của công việc tính lương – quản lý phúc lợi trong guồng quay vận hành của cả tổ chức. Không chỉ dừng ở lý thuyết cơ bản, khóa học còn phân tích mối liên hệ giữa C&B và các mảng khác trong nhân sự như tuyển dụng, đào tạo hay hành chính. Qua đó giúp học viên hình dung toàn cảnh và lựa chọn định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn.
2.2 Làm chủ kỹ năng xây dựng hệ thống lương bài bản và hợp pháp
Ai cũng có thể làm được C&B nhưng làm đúng và biết xây dựng thang bảng lương chuyên nghiệp phải qua đào tạo. Khóa học tại Vinatrain sẽ giúp học viên tiếp cận quy trình đầy đủ, từ việc phân tích công việc, định nghĩa chức danh, thiết lập mức lương cơ bản, xác định phụ cấp đến thiết kế hệ số lương công bằng giữa các vị trí.
Điều đặc biệt là toàn bộ hệ thống lương được xây dựng không chỉ phù hợp với quy mô – loại hình doanh nghiệp mà còn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật Lao động. Nhờ đó, học viên hoàn toàn có thể ứng dụng vào doanh nghiệp thực tế mà không lo rủi ro pháp lý hay xung đột nội bộ.
2.3 Làm chủ kỹ thuật tính lương từ cơ bản đến nâng cao
Kỹ năng tính lương – dù là lương thời gian, lương sản phẩm hay lương KPI – đều đòi hỏi sự tỉ mỉ, logic và hiểu luật. Trong khóa học, học viên sẽ được hướng dẫn chi tiết cách chấm công, xử lý tăng ca, tính các khoản thưởng – phạt, khấu trừ…, đồng thời biết cách xử lý các tình huống phát sinh như nghỉ không lương, nghỉ thai sản, chấm dứt hợp đồng …..
Một phần lớn thời lượng khóa học dành cho việc thực hành trực tiếp trên Excel, sử dụng các bảng lương mẫu thực tế để đảm bảo học viên có thể vận hành công việc tính lương một cách trơn tru khi đi làm. Tư duy “làm thật, việc thật” là lý do VinaTrain luôn nhận được tín nhiệm từ khách hàng.
2.4 Thành thạo nghiệp vụ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
Các quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân như: (BHXH, BHYT, BHTN), cách tính mức đóng – trích nộp, cách kê khai và lập hồ sơ cho các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu…
Bên cạnh đó, học viên cũng sẽ được hướng dẫn đầy đủ quy trình xử lý thuế TNCN: từ đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh đến quyết toán thuế cuối năm. Những kiến thức này đều được cập nhật liên tục theo các thông tư – nghị định mới nhất, đảm bảo học viên có thể ứng dụng linh hoạt trong môi trường doanh nghiệp hiện đại.
2.5 Tự duy thiết kế chính sách phúc lợi phù hợp có sự đồng hành cùng chuyên gia
Không chỉ là người thực hiện công việc người làm C&B chuyên nghiệp còn cần biết cách thiết kế hệ thống phúc lợi hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Tại Vinatrain không dạy theo lối “lý thuyết suông”, mà luôn gắn từng nội dung với tình huống cụ thể của các loại hình doanh nghiệp. Qua đó giúp học viên linh hoạt trong việc đề xuất giải pháp phù hợp với thực tiễn, chủ động.
2.5 Thực hành thành thạo Excel và phần mềm nhân sự chuyên dụng
Một trong những điểm mạnh nổi bật của khóa học C&B cho người mới bắt đầu tại Vinatrain chính là phần ứng dụng công nghệ vào công việc nhân sự. Học viên sẽ được hướng dẫn sử dụng thành thạo Excel để làm bảng lương, phân tích dữ liệu và tạo các báo cáo nội bộ.
Không dừng lại ở đó, chương trình học còn giúp học viên làm quen với một số phần mềm nhân sự phổ biến hiện nay như MISA, Bravo HRM, AMIS HRM… Từ đó tạo lợi thế cạnh tranh rõ rệt khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp đã số hóa quy trình quản lý nhân sự.
2.6 Bộ tài liệu biểu mẫu đầy đủ – Hành trang thiết thực khi đi làm
Toàn bộ học viên sau khóa học sẽ được cung cấp trọn bộ biểu mẫu nhân sự và C&B từ cơ bản đến nâng cao: từ hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, phiếu lương đến quyết toán thuế, bảng đóng BHXH, mẫu quyết định nghỉ việc, điều chuyển… Đây chính là “hành trang đi làm” vô cùng giá trị có thể ứng dụng ngay vào công việc thực tế.
Khóa học C&B tại Vinatrain chính là bước đệm quan trọng, cung cấp kiến thức vững vàng – kỹ năng thực tế – tư duy dài hạn, giúp bạn từng bước khẳng định bản thân và tiến xa trong ngành nhân sự. Nếu bạn đang tìm kiếm một hướng đi có chiều sâu và nhiều cơ hội phát triển trong ngành HR, đừng bỏ qua chương trình học này.
III. Chương trình đào tạo C&B chi tiết tại VinaTrain
3.1 Nội dung chi tiết của khoá học tiền lương
Nội dung cụ thể khóa học về tiền lương và chính sách bảo hiểm C&B tại VinaTrain được thiết kế với thời lượng từ 15 -17 buổi đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ theo từng chuyên đề cụ thể:
PHẦN I: PHÂN TÍCH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Phần 1: Giao kết hợp đồng lao động
- Giới thiệu các loại hợp đồng lao động và sự khác nhau giữa các loại hợp đồng: hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng hợp tác, hợp đồng chính thức
- Các bước xây dựng một bản hợp đồng với những thành phần và nội dung đầy đủ theo quy định của pháp luật
- Kỹ năng soạn thảo hợp đồng hàng loạt
Phần 2: Thực hiện hợp đồng lao động
- Các quy định của Luật liên quan đến quá trình thực hiện HĐLĐ tại doanh nghiệp (Điều 28 – Điều 33)
- Mối liên quan giữa luật và thực tế doanh nghiệp
- Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
- Cách xử lý các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Phần 3: Chấm dứt hợp đồng lao động
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- Phân tích các quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
- Phân tích quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động
- Các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
- Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và trách nhiệm bồi thường.
- Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
- Tính chính xác được các khoản trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm (đặc biệt phân tích điều 8 Nghị định 145)
- Kiến thức thanh tra, kiểm tra HĐLĐ và mức xử phạt
PHẦN II: NGHIỆP VỤ VỀ PHÚC LỢI – BẢO HIỂM
1. Tổng quan về bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan
- Các loại hình BHXH
- Đối tượng đóng BHXH
- Các khoản tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
- Tỉ lệ trích nộp BHXH
- Một số lưu ý quan trọng
2. Nghiệp vụ kê khai BHXH: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức lương chức danh
- Các trường hợp cần báo tăng, giảm lao động, điều chỉnh chức danh, mức lương
- Hồ sơ cần chuẩn bị cho nghiệp vụ báo giảm, điều chỉnh
- Hướng dẫn các bước làm nghiệp vụ báo giảm và điều chỉnh
- Thực hành kê khai trên phần mềm BHXH
- Kết quả nhận được của từng nghiệp vụ kê khai
3. Chế độ ốm đau, chế độ thai sản
- Các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau, thai sản
- Hồ sơ thủ tục
- Hướng dẫn thực hành trên phần mềm
- Hướng dẫn gửi hồ sơ miễn phí tới cơ quan BHXH qua VNpost
4. Chuyên đề bồ sung
- Các trường hợp dễ bị thanh kiểm tra BHXH
- Cách chuẩn bị hồ sơ khi thanh kiểm tra
- Giới thiệu về bảo hiểm y tế và quyền lợi
- Bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi, hướng dẫn hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Hướng dẫn cách tính hưởng BHXH 1 lần
- Hướng dẫn cách tính hưởng lương hưu
- So sánh giữa hưởng Hưu trí và BHXH một lần
PHẦN 3: TIỀN LƯƠNG VÀ XÂY DỰNG QUY CHẾ THANG BẢNG LƯƠNG
1. Tổng quan về Tiền lương và Xây Dựng Thang Lương
- Giới thiệu về tiền lương trong doanh nghiệp và các vấn đề liên quan
- Các hàm excel cơ bản liên quan đến chuyên đề tiền lương
- Mối liên hệ giữa tiền lương với BHXH và Thuế TNCN
- Phân biệt giữa lương Gross và lương NET
- Căn cứ pháp lý liên quan đến tiền lương trong doanh nghiệp
- Các quy định về thang lương, bảng lương
- Quy chế lương thưởng trong doanh nghiệp
- Hướng dẫn xây dựng thực hành thang bảng lương
2. Thời gian làm việc và Thời gian nghỉ ngơi
- Cách tính lương trong thời gian làm việc: thời gian làm việc bình thường, làm việc ban đêm, làm thêm
- Cách tính lương thời gian nghỉ ngơi: nghỉ trong giờ làm, nghỉ chuyển ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm
- Cách tính lương làm thêm giờ, cho ngày nghỉ, lễ,tết
3. Hướng dẫn xây dựng Bảng chấm công
- Hiểu về bảng chấm công
- Cách thức lập bảng chấm công
- Các tình huống ngoại lệ
- Thực hành xây dựng bảng chấm công tự động
4. Hướng dẫn cách tính lương và xây dựng bảng lương hoàn chỉnh
- Hướng dẫn học viên hiểu về quy chế tiền lương của DN.
- Hướng dẫn cách xem bảng tính lương – đọc hiểu bảng tính.
- Xác định quy mô và khối lượng công việc sẽ làm trong công ty.
- Hướng dẫn cách thiết lập các hàm công thức tính toán trong bảng tính lương tự động
PHẦN 4: QUY ĐỊNH VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
Bài 1: Tổng quan về thuế TNCN
- Lý thuyết, Pháp luật về Thuế thu nhập cá nhân, các quy định về tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (thu nhập miễn thuế, thu nhập chịu thuế, các khoản giảm trừ, thu nhập tính thuế)
- Tìm hiểu về những trường hợp được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, nguyên tắc khấu trừ, điều kiện xác định các khoản giảm trừ, căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
Bài 2: Thực hành các nghiệp vụ về thuế TNCN
- Thực hành lập bảng biểu tính thuế TNCN, áp dụng thực tế vào bảng lương
- Lập tờ khai đăng ký mã số thuế TNCN (lần đầu)
- Lập tờ khai, đăng ký người phụ thuộc.
3.2 Hình ảnh & Video thực tế đào tạo tại VinaTrain
3.3 Lịch khai giảng khóa học C&B
A- Chi nhánh Hà Nội| MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
|---|---|---|---|---|
| K135HN-01 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 23/03/2026 | Ca tối 2,4,6 (18h30 - 21h00) | 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội | Cô Minh + thầy Thuận |
| K135HN-02 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 17/03/2026 | Ca tối 3,5,7 (18h30 - 21h00) | 185 Nguyễn Ngọc Vũ - Cầu Giấy | Thầy Hùng + cô Minh + thầy Thuận |
| K135HN-GHC HCNS - C&B (Lớp kèm cặp) | Liên tục tuyển sinh | Giờ hành chính T2-T6 | Xa La- Hà Đông | Cô Thuý + ô Mai Phương |
| MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
|---|---|---|---|---|
| K135HCM-01 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 23/03/2026 | Ca tối 2,4,6 (18h30 - 21h00) | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành + thầy Thuận |
| K135HCM-02 HCNS - C&B (Còn Chỗ) | 17/03/2026 | Ca tối 3,5,7 (18h30 - 21h) | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành + thầy Quí |
| K135HCM-04 BHXH (Còn Chỗ) | 23/03/2025 | Ca 2,4,6 (18h30 - 21h) | 45 Thạch Thị Thanh, Q1 | Thầy Thành + cô Lan |
| MÃ LỚP | KHAI GIẢNG | LỊCH HỌC | ĐỊA CHỈ HỌC | GIẢNG VIÊN |
|---|---|---|---|---|
| K135–04 HCNS – C&B (Full chỗ) | 09/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Minh + thầy Quí |
| K135–05 HCNS-C&B (Còn chỗ) | 24/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Hạnh + cô Nga |
| K135-08 QTNS (Còn chỗ) | 24/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Quí + cô Mai Phương |
| K135-08 HCVP (Còn chỗ) | 24/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Phong Lan + Cô Minh |
| K135-08 QTT-TNCN (Còn chỗ) | 02/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Bích Hạnh |
| K135-08 CBCS – TPNS (Còn chỗ) | 23/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiếp | Thầy Thuận + cô Bích Hạnh |
| K135-08 CBCS – TPNS (Còn chỗ) | 11/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Quí + cô Hạnh |
| K135–04(2) HCNS – C&B (Còn chỗ) | 23/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Minh + thầy Quí |
| K135-08 Excel HR (Còn chỗ) | 25/03/2026 | Thứ 3,5,7 (19h30 – 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Cô Nguyễn Thảo |
| EXCEL VĂN PHÒNG | 04/03/2026 | Thứ 2,4,6 (19h30 - 21h30) | Học Online tương tác trực tiêp | Thầy Xuân |
3.4 Lệ phí khóa học
® Lệ phí áp dụng với khóa học C&B cơ bản giá gốc: 4.200.000 VNĐ giảm còn
- 3.500.000 VNĐ/ khóa học: Lệ phí áp dụng lớp trực tiếp
- 3.100.000 VNĐ/ khóa học: Lệ phí khóa học online
® Lệ phí áp dụng với khóa học C&B chuyên sâu: 5.200.000 VNĐ giảm còn 4.000.000 VNĐ/ khóa học
Chương trình khuyến mãi:
- Giảm giá: 200.000 VNĐ (Chỉ áp dụng khi thanh toán trước ngày khai giảng + like fanpage)
- Chương trình giảm thêm: 100.000 VNĐ/ người Áp dụng khi đăng ký nhóm 2 người trở lên
- Giảm ngay 500.000 vnđ khi học viên cũ đăng ký khóa học, hoặc người quen của học viên cũ giới thiệu.
- Thời gian đào tạo: 1,5 tháng
- ĐẶC BIỆT: Tặng ngay kho tài liệu hơn 300 biểu mẫu dành cho dân HR trị giá hơn 5.000.000 vnđ
Học viên cần hoàn tất việc thanh toán học phí trước khi khóa học bắt đầu.
- Tại Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
- Tại Hồ Chí Minh: 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Đinh, Quận 1 (Từ 18h30-21h00 các ngày trong tuần. Thứ 7 nghỉ. Chủ nhật làm việc cả ngày giờ hành chính).
- Liên hệ tư vấn: 0964.237.168 hoặc 093.170.5774 Mrs Hải Anh (Zalo)
Đào tạo C&B tại trung tâm VinaTrain chi nhánh Hồ Chí Minh (45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Định, Quận 1)
3.5 Cam kết đào tạo tại VinaTrain
Là đơn vị có thương hiệu về đào tạo nghiệp vụ thực tế học viên đăng ký khóa học hành chính nhân sự tại VinaTrain được cam kết đầu ra làm được việc với kinh nghiệm tổ chức các lớp học ngắn hạn chúng tôi hiểu rõ tâm lý của người học khi tìm hiểu những khóa học quản trị nhân sự.
 |
 |
Thực tế, đây là câu hỏi hàng ngày bộ phận tư vấn khóa học nhân sự tại Hệ Thống Đào Tạo Thực Tế VinaTrain nhận được mỗi ngày,với phương châm dạy để làm được việc chúng tôi cam kết:
- Học viên tại trung tâm được hỗ trợ học lại trong vòng 1 năm kể từ khi tốt nghiệp chỉ mất phí quản lý đào tạo 300.000 VNĐ khi học lại
- Học viên nghỉ học, học không hiểu được học bù lại, học nhiều khóa học cùng lúc liên quan tới khóa học đang theo học để hiểu bài và làm được việc.
- Chứng chỉ tốt nghiệp cuối khóa học do VinaTrain cấp có giá trị được công nhận bởi các doanh nghiệp tại Việt Nam
- 100% giảng viên tâm huyết, có kinh nghiệm làm việc thực tế, phân lớp theo chuyên đề, luôn hỗ trợ học viên trong và sau khi hoàn thiện khóa học
- Cam kết không phát sinh thêm chi phí
- Hiện tại khóa học quản trị nhân sự tại VinaTrain đang áp dụng 3 hình thức đào tạo:
(1) Đào tạo trực tiếp tại Hà Nội
(2) Đào tạo trực tiếp tại Hồ Chí Minh
(3) Các lớp học hành chính nhân sự online học trực tuyến cùng giảng viên
Với chiến lược nắm rõ tâm lý khách hàng, hiểu người học cần gì VinaTrain luôn đổi mới phương pháp giảng day bổ sung thêm các khóa học nghiệp vụ mới theo nhu cầu học viên. Chúng tôi cam kết là đơn vị kinh doanh lĩnh vực giáo dục có đạo đức “TÂM – TẦM” luôn song hành phát triển trong mọi định hướng xây dựng và phát triển.
Từ ngày 01/01/2021 Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain gây: “QUỸ TỪ THIỆN VINATRAIN” với mục đích hỗ trợ những trường hợp trẻ em nghèo, vượt khó, trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo. Mỗi học viên đăng ký khóa học nghiệp vụ tại VinaTrain là bạn đã góp 10.000 VNĐ vào quỹ giúp các em có thêm nghị lực vượt qua nghịch cảnh.
Hoạt động này mang ý nghĩa nhân đạo giúp lan tỏa tình người với người tới nhiều mảnh đời bất hạnh hơn tôi và bạn vì: “Không phải chúng ta ai cũng làm được điều vĩ đại nhưng chúng ta có thể làm được những điều nhỏ bé bằng tình người vĩ đại”.
[/alert-note]Hiện tại, trung tâm có các khóa học đang đào tạo liên quan tới nhân sự bạn đọc có thể tham khảo:
- Khóa học quản trị nhân sự
- Khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp
- Khóa học C&B (Tiền lương – Phúc lợi)
- Khóa học chuyên sâu về tiền lương 3P – KPI
- Khóa học trưởng phòng nhân sự giỏi
- Chương trình đào tạo nhân sự inhouse theo nhu cầu của doanh nghiệp
Hiện tại, Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain liên tục tuyển giảng viên hướng dẫn nghiệp vụ C&B có nghiệp vụ thực tế cho các khóa học nghiệp vụ trực tiếp tại trung tâm Chi nhánh Hà Nội, Hồ Chí Minh và các khóa học Online. Anh/Chi có nhu cầu cộng tác trở thành giảng viên tại VinaTrain vui lòng gửi CV ứng tuyển về mail: Vinatrain.edu.vn@gmail.com
THÔNG BÁO QUY CHẾ ĐÀO TẠO TẠI VINATRAINVới kinh nghiệm đào tạo và tư vấn dịch vụ xuất nhập khẩu, logistics trong nhiều năm Anh/Chị hoàn toàn yên tâm khi nhận tư vân khóa học tại VinaTrain. Ngoài khóa học C&B VinaTrain còn nhiều khóa học bổ trợ khác Anh/Chị có thể tham khảo:
Tác giả: Lưu Thanh Huyền
Chuyên gia Nhân Sự với hơn 15 năm kinh nghiệm. Hiện đang là Giám Đốc Nhân Sự - Quản lý chất lượng đào tạo tại Vinatrain, Tư vấn các vấn đề liên quan tới nhân sự cho doanh nghiệp
HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
Mục lục nội dung
- 1 I. Muốn phát triển bền vững doanh nghiệp cần có chính sách C&B thoả đáng
- 2 II. Nội dung khóa học tiền lương và phúc lợi (C&B)
- 2.1 2.1 Trang bị tư duy nghề nghiệp đúng đắn về nghề C&B
- 2.2 2.2 Làm chủ kỹ năng xây dựng hệ thống lương bài bản và hợp pháp
- 2.3 2.3 Làm chủ kỹ thuật tính lương từ cơ bản đến nâng cao
- 2.4 2.4 Thành thạo nghiệp vụ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
- 2.5 2.5 Tự duy thiết kế chính sách phúc lợi phù hợp có sự đồng hành cùng chuyên gia
- 2.6 2.5 Thực hành thành thạo Excel và phần mềm nhân sự chuyên dụng
- 2.7 2.6 Bộ tài liệu biểu mẫu đầy đủ – Hành trang thiết thực khi đi làm
- 3 III. Chương trình đào tạo C&B chi tiết tại VinaTrain
- 4 Nội dung cụ thể khóa học về tiền lương và chính sách bảo hiểm C&B tại VinaTrain được thiết kế với thời lượng từ 15 -17 buổi đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ theo từng chuyên đề cụ thể:
- 5 3.3 Lịch khai giảng khóa học C&B
“Những phản hồi dưới đây là minh chứng rõ ràng nhất cho chất lượng đào tạo tại Vinatrain.
Mỗi chuyên đề trong chương trình đều được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và trải nghiệm học tập của học viên. Chính vì vậy, ngay sau từng buổi học, học viên đều ghi nhận sự thiết thực, dễ hiểu và có thể áp dụng ngay vào công việc.
Vinatrain cam kết tiếp tục duy trì phương pháp đào tạo thực chiến, lấy hiệu quả học tập làm trọng tâm.”
Mình vừa đăng ký khóa C&B ở vinatrain, mới nhận được giáo trình. Đánh giá đầu tiên là tư vấn rất nhiệt tình và tư vấn rõ ràng, phản hồi nhanh. Tạm thời là thế đã, để mình học xong rồi phản hồi tiếp về chất lượng dạy học thế nào cho các bạn biết nhé
Bạn ơi học thế nào rồi, ok không bạn, mình cũng đang phân vân
Ôi, mình cũng đang hóng phản hồi của bạn ấy. Mình cũng định sang đầu năm chuyển nghành, tính học chuyển sang làm hành chính nhân sự, hiện tại mình đang làm nhân viên kinh doanh, nhưng ngại đi lại nhiều
Mình đây, mình học lớp K132-04/H, mới học xong chuyên đề BHXH của cô Mai Phương và chuyên đề Hợp đồng lao động của thầy Thành, đang học sang chuyên đề tiền lương. Mình đánh giá trước 2 chuyên đề kia đã nhé, thực sự học rất Ok, thầy cô giảng hay mà được thực hành nghiệp vụ nhiều. Mỗi tội chuyên đề BHXH 5 buổi nhưng nhiều nội dung quá, toàn học tới 10h. Cô cũng mệt nhưng cố dạy cho nhiều kiến thức, nhưng cả ngày đi làm mà học tới giờ đó hơi oải thật. Còn các chuyên đề sau thì kết thúc đúng giờ. Nói chung là khá OK. các bạn cứ thử xem sao
Trung tâm có hỗ trợ em sau khi học xong, nếu em gặp vướng mắc trong công việc thực tế không ạ?
Chào bạn 🌼
Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ được tham gia nhóm hỗ trợ nghiệp vụ riêng của Vinatrain, nơi giảng viên và học viên cũ – mới cùng trao đổi, giải đáp các vướng mắc thực tế trong công việc.
Trung tâm luôn đồng hành và hỗ trợ bạn ngay cả sau khi đã học xong nhé 💪