Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp vì không muốn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nên đã cố tình kéo dài thời gian của hợp đồng thử việc hoặc ký hợp đồng thử việc nhiều lần và nhiều vị trí. Vậy cách làm này của doanh nghiệp có đúng không, theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng thử việc được phép ký mấy lần, mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây
 |
|
I. Hợp đồng thử việc là gì
Hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng thể hiện sự thỏa thuận trong quá trình thử việc mà một công ty hoặc tổ chức ký với một ứng viên mới để cho phép họ thử nghiệm công việc và môi trường làm việc trước khi quyết định có ký hợp đồng lao động chính thức hay không. Thông thường, thời gian thử việc kéo dài từ một đến sáu tháng tùy theo vị trí thử việc, nhưng có thể thay đổi tùy theo thỏa thuận giữa hai bên.
Trong thời gian thử việc, cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có cơ hội đánh giá xem công việc và môi trường làm việc có phù hợp với họ không. Công ty cũng có thể đánh giá hiệu suất làm việc của ứng viên trong thời gian này để quyết định liệu họ sẽ được chấp nhận làm nhân viên chính thức hay không. Nếu cả hai bên đều hài lòng, hợp đồng thử việc có thể được chuyển đổi thành hợp đồng lao động chính thức.
II. Căn cứ pháp lý quy định về hợp đồng thử việc và thời gian thử việc
Luật Lao Động 2019 quy định về những thông tin về thử việc cụ thể như sau:
2.1 Thời gian thử việc
Điều 25 quy định “Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
2.2 Tiền lương thử việc
Điều 26, Luật Lao Động 2019 quy định chi tiết về tiền lương trong thời gian thử việc như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”
2.3 Quy định khi kết thúc thời gian thử việc
Tại điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định và hướng dẫn chi tiết khi kết thúc thời gian thử việc như sau:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
III. Hợp đồng thử việc được phép ký tối đa mấy lần ?
Theo điều 25 Luật Lao Động 2019 quy định “Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc“
Có thể thấy, Điều 25 này chỉ quy định về số lần ký hợp đồng thử việc cho một vị trí công việc là một lần mà không quy định về vấn đề thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Do đó, hiện nay, một số doanh nghiệp có thực hiện ký hợp đồng thử việc với một người lao động nhiều lần đối với nhiều công việc khác nhau mà không hề sai quy định của Luật lao động.
Ví dụ: Chị Nguyễn Thị A vào công ty X , ký hợp đồng thử việc đầu tiên với vị trí nhân viên kế toán, nhưng sau 2 tháng thử việc ở vị trí nhân viên kế toán, chị A không đạt yêu cầu cho vị trí công việc này. Tuy nhiên, chị A có nhiều ưu điểm và công ty X nhận thấy chị có khả năng có thể làm việc ở vị trí nhân viên hành chính, vì vậy, công ty X tiếp tục ký hợp đồng thử việc thứ 2 với A tại vị trí nhân viên Hành chính trong vòng 02 tháng. Điều này hoàn toàn hợp lệ và không vi phạm điều 25 của Bộ luật lao động
Như vậy, hợp đồng thử việc chỉ được ký tối đa 01 lần đối với 01 công việc. Tuy nhiên, một người lao động có thể ký nhiều hợp đồng thử việc việc với cùng một người sử dụng lao động ở những công việc có vị trí khác nhau.
Những nội dung này đều được giảng dạy chi tiết trong khóa học Hành chính nhân sự hoặc khoá học C&B của trung tâm VinaTrain, bạn đọc có mong muốn tìm hiều chuyên sâu về nội dung liên quan đến hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động có thể tham khảo các khóa học này của VinaTrain.
Hy vong bài viết trên đây đã giải đáp cho bạn đọc về thắc mắc “hợp đồng thử việc được phép ký mấy lần” và ứng dụng được vào trong công việc của mình. Chúc các bạn thành công !
Biên tập và tổng hợp: Hà Phượng
Bài viết nghiệp vụ liên quan:
- Hợp đồng thử viêc có phải là hợp đồng lao động không
- Hợp đồng thử viêc và hợp đồng học việc sử dụng khi nào? hướng dẫn chi tiết
- Quy định thời gian thử việc bạn nên biết để không mất quyền lợi
_____________________________________________________________
HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
- Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1
- Chi nhánh Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
- Văn phòng Hà Nội: Số nhà 43, khu tập thể XaLa, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội
- Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
- Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774
- Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
Anh/Chị có thể cho em hỏi trong thời gian thử việc, nếu ko đáp ứng dc yêu cầu công việc thì cty có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc ko ạ, còn đối với ng lao động muốn chấm dứt thì như nào nhỉ?
Em chào admin ạ, cho em hỏi trường hợp công ty không ký hợp đồng thử việc mà ký luôn hợp đồng lao động trong đó có 2 tháng thử việc thì có báo tăng bảo hiểm cho lao động luôn ko hay phải kết thúc 2 tháng thì báo tăng vậy
Dạ trung tâm ơi, cho em hỏi với ạ, cty e sắp tới bổ sung phúc lợi khám sức khoẻ cho toàn bộ nhân viên. Mà hơi phân vân chế độ này áp dụng với nhân viên chính thức, nhân viên thử việc và thực tập sinh có nên phân ra mức hỗ trợ theo số tháng làm việc ko hay định mức như nào cho hợp lí nhất ạ?